Ambiente de Trabalho e Psicologia da Engenharia

Ambiente de Trabalho e Psicologia da Engenharia!

Os fatores ambientais no entorno imediato em que um trabalhador passa suas horas de trabalho instituem o ambiente de trabalho. A introdução de mudanças no ambiente de trabalho tem a capacidade de tornar o trabalho mais agradável e aumentar a produtividade de uma organização.

Mudanças no ambiente de trabalho que foram bem-sucedidas incluem mudanças para minimizar o nível de ruído, já que a poluição sonora afeta os níveis de concentração dos trabalhadores. Mudanças na iluminação, ventilação, temperatura e música têm todos relatado resultados positivos no moral dos trabalhadores e, portanto, na produtividade da organização.

O ambiente de trabalho afeta o trabalhador nos dois sentidos - um ambiente agradável aumenta a rotatividade, reduzindo o tédio ou a monotonia, reduzindo o absenteísmo, enquanto um ambiente de trabalho desagradável contribui para a frustração, a fadiga e promove o absenteísmo.

Os estudos de Hawthorne discutidos na Unidade I também revisaram os efeitos de mudanças envolvendo condições ambientais. Embora as mudanças nem sempre produzam milagres, ainda que tornem o ambiente de trabalho um pouco melhor, não há mal nenhum em considerá-las.

Engenharia Psicologia ou engenharia humana é o estudo das pessoas no trabalho e seus métodos de trabalho. Inclui o aumento da eficiência dos métodos de trabalho, introduzindo melhorias neles. A gerência pode incentivar os trabalhadores a sugerir formas de melhorar o ambiente de trabalho e trabalho.

Métodos para reduzir a fadiga e o tédio por diferentes métodos ajudam grandemente a aumentar a produtividade A Engenharia Psicológica tenta resolver estes problemas fazendo mudanças no tipo de trabalho, horas de trabalho, pausas de repouso, etc., para aumentar a eficiência dos trabalhadores. Para que os trabalhadores tenham alto moral, alta motivação e menos acidentes, a gerência deve agir antes que seja tarde demais.