Política de Promoção de Som: 9 Essentials | Promoção de funcionários
Este artigo lança luz sobre os nove itens essenciais de uma política de promoção de som. Os aspectos essenciais são: 1. Transperancy 2. Promoção interna 3. Falta de pressão externa 4. Prazo 5. Rating 6. Treinamento 7. Probation 8. Consulta 9. Critérios.
Política de Promoção de Som Essencial # 1. Transparência:
Em primeiro lugar, uma empresa deve ter políticas claras e explícitas relacionadas à promoção de funcionários.
Tais políticas devem ser baseadas em determinados critérios ou avaliação objetiva de cada funcionário.
Portanto, a política deve indicar em termos claros a capacidade, experiência, educação e outras qualificações exigidas para cada trabalho. Não deve haver qualquer margem para ambigüidade.
Promoção de Som Política Essencial # 2. Promoção interna:
Também é necessário fazer provisão suficiente para promoção dentro da organização no caso de gerentes de nível médio e gerentes seniores. A primeira prioridade deve ser dada às pessoas pertencentes à mesma organização.
Se pessoas qualificadas e competentes não puderem ser encontradas no mercado de trabalho interno, apenas os anúncios devem ser anunciados em jornais e revistas profissionais, de modo a recrutar pessoas de acordo com os requisitos e especificações da empresa.
Se esta política for seguida, o moral dos funcionários será automaticamente alto. Se os funcionários perceberem que há uma recompensa adequada para o esforço apropriado e se houver uma perspectiva genuína ou até mesmo uma garantia de promoção para os candidatos merecedores, eles desenvolverão entre si um senso de envolvimento e pertencimento.
Isso não só aumentará a produtividade do trabalho melhorando a situação das relações industriais e motivando os trabalhadores.
Isso também possibilitará a utilização mais efetiva da mão de obra existente de uma empresa, na medida em que uma pessoa talentosa e competente não será forçada a apodrecer ou sentir-se desmoralizada e um trabalhador realmente útil e talentoso não será obrigado a renunciar e buscar melhores perspectivas em outro lugar. Uma política de promoção irracional pode custar uma organização pesadamente em termos de perda de alguns funcionários talentosos e competentes.
Política de Promoção de Som Essencial # 3. Falta de pressão externa:
Em terceiro lugar, uma política de promoção sólida é aquela que não é influenciada por grupos de pressão, como sindicatos e partidos políticos. Não deve ser tal que cause agitação entre certos trabalhadores aflitos.
Política de Promoção de Som Essential # 4. Prazo:
As vagas para promoção imediata devem ser notificadas com antecedência para que os funcionários que merecem possam solicitar uma promoção dentro de um período de tempo especificado. Não deve haver nenhum escopo de perda de oportunidade devido à falta de informações oportunas.
Política de Promoção de Som Essential # 5.Classificação:
Além disso, uma empresa deve ter um plano científico para classificar os funcionários. Esse plano deve se basear em várias técnicas de avaliação de cargos e avaliação de mérito. Somente promovendo com base em tais classificações é possível garantir os dois traços importantes de uma política de promoção sólida, sua natureza objetiva e seu caráter imparcial.
Política de Promoção de Som Essencial # 6. Treinamento:
Candidatos merecedores e competentes - tendo valor potencial para a organização e selecionados para promoção - devem receber treinamento adequado e suficiente para que possam servir melhor à organização e obter os frutos do crescimento organizacional.
No mundo de hoje caracterizado pelo rápido progresso tecnológico e revolução da informação e mudanças constantes nas características do trabalho e requisitos de trabalho é de grande importância para treinar trabalhadores (como e quando necessário), como parte da política de promoção da empresa. A reciclagem é absolutamente essencial para os trabalhadores que se qualificam para melhores empregos.
Política de Promoção de Som Essential # 7. Probation:
Mesmo depois que um trabalhador é promovido a um novo cargo, seu trabalho deve ser confirmado após um ano ou mais. Este período de estágio deve ser utilizado pelo trabalhador para aprender o novo trabalho da maneira mais eficiente possível. Ao colocar o melhor esforço possível, o trabalhador deve ser capaz de provar que merece confirmação.
Política de Promoção de Som Essencial # 8. Consulta:
Normalmente, o departamento de pessoal deve aconselhar sobre a promoção à alta administração. Mas é igualmente vital para a alta gerência ou para o superior imediato de um candidato merecedor (na organização de linha) dar a devida consideração e ponderar a idade às recomendações do superior.
Através de tal ato, a responsabilidade de linha para fazer promoção pode ser adequadamente descarregada. Isso também garantirá que a cadeia de comando existente na organização não seja afetada.
Política de promoção de som essencial # 9. Critérios:
Vários critérios de promoção podem ser usados. Os dois critérios mais importantes são mérito (competência) e antiguidade (tempo de serviço). No entanto, as bases para a seleção para promoção devem ser consistentes e claras, para que não haja ambigüidade em sua interpretação e não há incerteza sobre a política de promoção de uma empresa.
Como às vezes há um conflito entre os dois critérios, é necessário alcançar um compromisso realista entre os dois.
