Classificação dos Planos de Incentivos aos Trabalhadores
Alguns dos tipos mais importantes sob os quais os planos de incentivos salariais para os trabalhadores podem ser amplamente classificados são: 1. Planos financeiros 2. Planos não financeiros.
É um incentivo ou uma recompensa que normalmente é dada a um trabalhador por sua eficiência e trabalho duro. Incentivos motivam e encorajam os trabalhadores a aumentar seu desempenho. Eles são induzidos a trabalhar mais oferecendo-lhes salários mais altos. O incentivo é uma adição à taxa por peça e é uma combinação de sistemas de tempo e taxa por peça.
Na maioria dos planos salariais, os trabalhadores / empregados tinham salários mínimos garantidos pelo tempo gasto em trabalho e salários extras para mostrar melhor desempenho / resultados. O incentivo pode ser para aumentar a produção além de um certo nível de produtos, etc. Essas técnicas beneficiam tanto os empregados quanto os empregadores. Os primeiros recebem mais salários e os mais tarde são beneficiados pela redução dos custos indiretos por unidade de produção.
Ampla Classificação dos Planos de Incentivo Salarial:
Os planos de incentivos salariais para os trabalhadores podem ser classificados em planos financeiros e planos não financeiros.
1. Planos Financeiros:
Os planos financeiros são classificados em:
(1) Planos financeiros diretos
(2) Planos financeiros indiretos
(1) Planos financeiros diretos:
Nestes planos, os trabalhadores são pagos em proporção à sua produção. Estes incluem planos de incentivo individuais e de grupo. No plano individual de incentivo, cada trabalhador obtém a recompensa com base em seu desempenho durante o período considerado.
Os planos de incentivo do grupo são usados quando dois ou mais trabalhadores trabalham em equipe em uma operação, de tal forma que o desempenho de um deles depende do desempenho de outros. Os trabalhadores são pagos de acordo com esses planos, com base na taxa básica e com base no desempenho do grupo ou da equipe como um todo no período em questão.
Planos de incentivo individuais são preferidos em relação aos planos do grupo, uma vez que são fáceis de aplicar e são orientados para resultados. Se um trabalhador / empregado individual faz um esforço maior, ele recebe mais e se ele se esquiva do trabalho, ele recebe menos.
(2) Planos Financeiros Indiretos:
De acordo com esses planos, o montante de incentivos ou compensação não está relacionado à quantidade de produção. Os funcionários recebem benefícios financeiros indiretos. Políticas organizacionais, como incrementos anuais garantidos em salário para um desempenho satisfatório.
Políticas de promoção equitativa e benefícios indiretos relativamente altos se enquadram nessa categoria de incentivos. Os benefícios de tais planos tendem a diminuir com o passar do tempo que os empregados tomam como certo os incentivos dados a eles e não reconhecem a importância da produtividade na continuidade de tais esquemas.
2. Planos Não Financeiros:
Esses planos geralmente estão ligados às emoções dos indivíduos. Eles incluem coisas como espírito de competição, sentimento de inclusão, gratidão, vergonha de baixo desempenho e alguns outros fatores que tendem a encorajar o bom desempenho. No entanto, esses incentivos só podem ajudar a tornar o incentivo financeiro mais eficaz.
