A importância da motivação para os funcionários é a seguinte: A motivação pode ser definida como estimulante, inspiradora e induzindo os funcionários a desempenhar sua melhor capacidade. Motivação é um termo psicológico que significa que não pode ser forçado aos funcionários. Ele vem automaticamente de dentro dos funcionários, pois é a vontade de fazer o trabalho. Imagem Cortesia..
Algumas circunstâncias podem fazer um empreendedor terminar o emprego de um empregado. Isso pode ser devido a várias razões. Algumas das causas usuais são destacadas aqui. Cortesia da Imagem: bizlawcenter.com/wp-content/uploads/2010/12/bigstock_Corporate_Downsizing_4068347.jpg Indisciplina: O funcionário pode estar repetidamente envolvido em atos de indisciplina, que servem para minar a atmosfera do local de trabalho. Imp..
Os métodos importantes usados para medir o moral dos trabalhadores são: 1. análise de opinião do trabalhador comum 2. método da entrevista 3. medição da atitude 4. métodos sociológicos e 5. registros e relatórios da empresa! 1. Análise de Opinião do Trabalhador Comum: Sob este método, as opiniões dos trabalhadores da fábrica são coletadas e analisadas. Para tanto, prepar..
Podem ser tomadas medidas específicas para melhorar o moral dos empregados: 1. condições de trabalho 2. enriquecimento do trabalho 3. elogio 4. liberdade de trabalho 4. liberdade de trabalho 5. bom comportamento das autoridades 6. provisão de incentivos financeiros e não financeiros 7. participação dos trabalhadores na gestão e outros fatores. ! 1. C..
O aspecto mais delicado do processo de seleção é a entrevista. As informações sobre o candidato que não podem ser obtidas a partir da aplicação em branco, testes e discussão em grupo podem ser obtidas se a entrevista for planejada com bastante antecedência e conduzida pelo entrevistador com muito tato. De acord..
Procedimento de Seleção de Funcionários: Procedimento, Fundamentos e Significância! Significado e Definição de Seleção: A seleção é o próximo passo após o recrutamento. Theos A Langlie escreve: "A preocupação do gerente com as técnicas de seleção pessoal é que elas sejam projetadas e administradas de tal maneira que forneçam a base para a administração eficaz e econômica dos empregos na organização". Um gerente não é um téc..
Tipos de testes de emprego: testes de proficiência e testes de aptidão! Esses testes fornecem informações sobre um candidato que não está disponível no aplicativo em branco e na entrevista preliminar. Um teste é definido por Groonbach com estas palavras: “É um procedimento sistemático para comparar o comportamento de duas ou mais pessoas”. Blum o chama..
Alguns dos métodos importantes de gestão / desenvolvimento executivo são: 1. Projeto Especial 2. Atribuição de Comitê 3. Cursos Especiais 4. Role Playing 5. Estudo de Caso 6. Treinamento em Conferência 7. Gerenciamento Múltiplo 8. Programas de Treinamento de Sensibilidade e 9. Jogos de Gerenciamento . Agora,..
Alguns dos métodos que geralmente são usados para treinamento de funcionários são: (1) Treinamento no trabalho (2) Treinamento fora do emprego (3) Treinamento de aprendizagem (4) Treinamento de vestíbulo (treinamento em centro de treinamento) (5) Estágio Treinamento e (6) Treinamento de Aprendiz. O método..
Top 2 métodos usados para desenvolver o desempenho dos funcionários! 1. Avaliação de Desempenho do Pessoal: A avaliação do desempenho visa: (i) a avaliação do potencial de promoção do pessoal envolvido; (ii) indicar se algum tipo de treinamento é necessário no caso do pessoal em particular; (iii) identificar se uma mudança de funções é recomendável; e (iv) descobrir se isso poderia estar vinculado a revisões salariais. Dos vários métodos q..
Algumas das vantagens do Programa de Treinamento Científico são as seguintes: 1. Melhor desempenho: Isso leva a um melhor desempenho dos funcionários em termos de quantidade e qualidade de produção. Colocar uma pessoa não treinada no trabalho é como enviar um boxeador não treinado no ringue. 2. Econom..
Formação de Funcionários: Escopo, Princípios, Técnicas e Procedimentos! Escopo do treinamento: O escopo do treinamento depende das categorias de funcionários a serem treinados. Como todos sabemos, o treinamento é um processo contínuo e não apenas necessário para o pessoal recém-selecionado, mas também para o pessoal existente em todos os níveis da organização. O Prof. Yoder..
Alguns dos elementos importantes de uma política de promoção são: 1. Declaração de política 2. Avaliação do desempenho 3. Rotas de promoção 4. Treinamento de funcionários 5. Manutenção de registros de serviços e 6. Comunicação. 1. Declaração de Política: Deve haver uma declaração de política da gerência em relação à política de promoção. Deve indicar claramente que ..
Promoção do Empregado: é Significado e Definição - Explicado! Significado: O recrutamento interno é um meio importante de seleção. Ajuda a atender às aspirações dos funcionários e também fornece à organização um pronto suprimento de recursos humanos qualificados. Os funcionários trabalham duro quando sabem que o trabalho (eles estão fazendo) leva à promoção. Promoção significa ..
Elementos essenciais de uma política de transferência de som! Deve haver uma política de transferência bem pensada. Às vezes, as transferências podem ser usadas como punição ou pode haver um favor para alguns, em comparação com outros. Tais atos de transferências podem criar ressentimento entre os funcionários. A política..
Orientação Vocacional: Significado, Definição e Princípios da Orientação Vocacional! Significado e Definição: Todo jovem requer conselhos sobre que tipo de trabalho será mais adequado para ele, tendo em vista suas habilidades e aptidões. Quando tal conselho é dado, é conhecido como orientação vocacional. O programa de..
Vantagens e desvantagens da realização de testes para seleção de funcionários! Vantagens do teste: (i) Avaliação adequada: Testes fornecem uma base para descobrir a adequação dos candidatos para vários trabalhos. A capacidade mental, a aptidão, o gosto e os interesses dos candidatos permitem que os selecionadores descubram se uma pessoa é adequada para o trabalho para o qual é candidato. ii) Avaliaç..
Alguns dos aspectos importantes da qualidade de vida no trabalho, de acordo com Walton, são: 1. compensação adequada e justa 2. condições de trabalho seguras e saudáveis 3. oportunidade de usar e desenvolver capacidades humanas 4. oportunidade de crescimento e segurança 5. social integração na organização do trabalho 6. constituição ..
Algumas das técnicas importantes para melhorar a qualidade de vida no trabalho são: 1. Enriquecimento de trabalho 2. Rotação de trabalho e 3. Círculos de qualidade (ou equipes de trabalho autogerenciadas). O termo qualidade de vida no trabalho tornou-se popular depois de 1970. A pesquisa está em curso para descobrir as novas formas e meios para melhorar a QVT. 1. E..
Qualidade de Vida no Trabalho: Evolução e Razões para o Estudo da Qualidade de Vida no Trabalho! Uma série de legislações foram aprovadas em todas as partes do mundo, incluindo a Índia, para proteger e proteger os empregados de acidentes de trabalho, exploração nas mãos do empregador e também para fornecer medidas de bem-estar e segurança. No cenário..
Qualidade de Vida no Trabalho: é Significado e Definição! A era atual é uma era de trabalhadores do conhecimento e a sociedade em que vivemos chegou, a ser conhecida como sociedade do conhecimento. As atividades intelectuais tomaram precedência sobre os esforços físicos. Alguns trabalhadores do conhecimento trabalham por mais de 60 horas por semana. Como ..
Prioridade de Antiguidade e Mérito na Política de Promoção! A parte mais difícil da política de promoção é estabelecer os critérios de promoção, antiguidade ou capacidade. 1. Antiguidade: Pode ser definido como tempo de serviço em um estabelecimento. Os funcionários argumentam em favor da antiguidade para promoção por conta das seguintes razões: (a) Sua mensuração é realmente objetiva. Não há dúvida de f..
Alguns dos principais pré-requisitos a serem seguidos antes do programa de avaliação do trabalho são os seguintes: 1. Os trabalhos devem ser cuidadosamente examinados e descrições de trabalho bem definidas e especificações do trabalho devem estar disponíveis para a seleção de fatores a serem avaliados para fins de avaliação do trabalho. 2. A próxim..
Métodos para Evolução do Emprego: 1. Não Quantitativo e 2.Quantitativo! Métodos não quantitativos (ou métodos qualitativos): 1. Método de Classificação: Rank significa "organizar de acordo com as classes". Nesse método, todos os trabalhos em uma organização são organizados de acordo com seu valor ou importância. Para este pro..
Classificação de Mérito: Métodos, Vantagens e Limitações! Toda preocupação, seja grande ou pequena, deve ter um programa de classificação de mérito. A única escolha do empregador é selecionar o método de avaliação de desempenho. Um programa sistemático de avaliação de mérito tem várias vantagens em relação à avaliação casual, não sistemática ou aleatória. Os métodos de classificação..
Avaliação do trabalho: é significado e definição! Significado: A avaliação do trabalho é um processo ordenado e sistemático de determinar os salários (ou o valor) do trabalho em relação a outros empregos. É um processo de recompensar o trabalho depois que ele foi analisado. Cada trabalho deve ser pago (ou precificado) de acordo com seu valor real, ou seja, um trabalho de alto valor deve receber salários mais altos e um trabalho de baixo valor deve receber salários mais baixos. Se não for as..
Alguns dos principais objetivos da avaliação do trabalho são os seguintes: 1. O principal objetivo da avaliação do trabalho é ter consistência externa e interna na estrutura salarial. Assim, as desigualdades nos salários devem ser removidas. Se um contramestre recebe menos salários do que o supervisor, é um caso de inconsistência interna. 2. A aval..
Demotion of Employees: Significado e Causas de Demotion! Significado: O rebaixamento é "reverso" da promoção. Demotion é o rebaixamento de um posto, redução de salário, status e responsabilidades. Pode ser definido como a designação de um indivíduo para um cargo de nível inferior e remuneração, geralmente envolvendo um nível mais baixo de autoridade e responsabilidade. Demotion é n..
Transferência de Empregados: Significado, Fatores e Tipos de Transferência! Significado: Transferência implica movimento de um empregado de um emprego para outro sem qualquer aumento no pagamento, status ou responsabilidades. De acordo com Dale Yoder “Uma transferência envolve a mudança de um empregado de um emprego para outro sem referência especial à mudança de responsabilidades ou compensação”. Normalmente,..
Planejamento de mão de obra: é definição, processo e fatores afetados! De acordo com Gorden MacBeath, o planejamento de mão de obra envolve duas etapas. A primeira etapa diz respeito ao planejamento detalhado dos requisitos de mão de obra para todos os tipos e níveis de funcionários durante o período do plano, e a segunda etapa diz respeito ao planejamento de mão de obra. suprimen..
Algumas das principais causas das relações pobres empregador-empregado são as seguintes: 1. Causas Econômicas 2. Causas Organizacionais 3. Causas Sociais 4. Causas Psicológicas 5. Causas Políticas. O cenário de relações empregador-empregado não é satisfatório e é visível a partir de frequentes greves, gherao, bloqueio e outras formas de disputas industriais. Vários fator..
Algumas das principais abordagens às relações empregador-empregado são as seguintes: 1. Abordagem Psicológica 2. Abordagem Sociológica 3. Abordagem das Relações Humanas 4. Abordagem Giri 5. Abordagem Gandhiana. 1. Abordagem Psicológica: Segundo os psicólogos, as diferenças nas percepções de empregadores e trabalhadores dão origem a problemas de relações empregador-empregado. As duas partes..
Algumas das principais medidas para melhorar as relações empregador-empregado são as seguintes: 1. Políticas Sólidas de Recursos Humanos 2. Atitudes Construtivas 3. Negociação Coletiva 4. Gestão Participativa 5. Sindicatos Responsáveis 6. Bem-estar dos Funcionários 7. Procedimento de Reclamações. 1. Políticas S..
Alguns dos benefícios de treinar funcionários para uma organização são os seguintes: (i) Economia nas Operações: O pessoal treinado será capaz de fazer um uso melhor e econômico de materiais e equipamentos. O desperdício será baixo. Além disso, a taxa de acidentes e danos a máquinas e equipamentos será mantida ao mínimo pelos funcionários bem treinados. Isso levará a ..
Política de Promoção: Definição, Vantagens e Desvantagens! A política usual é levar em consideração o mérito. Às vezes, a duração do serviço, a educação, os cursos de treinamento concluídos, o histórico de trabalho anterior, etc., são fatores que recebem peso ao decidir sobre uma promoção. Embora as promoções..
Promoção de um funcionário: definição, esquema e vantagens dos esquemas de promoção! Promoção é a transferência ascendente de um indivíduo na hierarquia de uma organização, acompanhada de aumento de responsabilidades, status aprimorado e, geralmente, com aumento de renda, embora nem sempre assim. Ao ser promo..
Testes Psicológicos de um Funcionário: Vantagens, Limitações e Uso! Testes psicológicos como técnica de seleção têm vantagens definidas sobre outros métodos de seleção. Eles são menos demorados e dispendiosos em comparação com as entrevistas. Eles são mais objetivos e têm uma menor probabilidade de vieses, embora não intencionais, se infiltrando no processo de seleção. Eles também descob..
Entrevista - Definição, Classificação, Procedimento, Méritos e Deméritos! Uma entrevista é um método face a face, de observação e de avaliação de pessoal para avaliar o candidato, onde o entrevistador que tem um status mais alto está em um papel dominante. Se não houvesse diferenças de status e papéis, seria uma reunião. Duas entrevista..
Formação de Funcionários: Significado, Objetivos, Necessidade e Importância! A formação está preocupada em aumentar o conhecimento e as habilidades dos funcionários para realizar tarefas específicas, e o desenvolvimento envolve o crescimento dos funcionários em todos os aspectos. Enquanto o treinamento aumenta as habilidades profissionais, o desenvolvimento molda as atitudes dos empregados. Signific..
Alguns dos métodos usados para reduzir a monotonia no trabalho são os seguintes: 1. Ampliação do Emprego 2. Participação do Trabalhador 3. Relação de Trabalho ou Mudança no Trabalho 4. Mudança na Configuração Mental 5. Quebrando a Tarefa 6. Música 7. Pausas de Repouso. 1. Job-Enlargement: Em 1943, a International Business Machines, presidente da IBM, percebeu que a instalação de homens e inspetores poderia ser transferida para outros trabalhos se o trabalho de checar os resultados da produção do trabalhador pudesse ser feito pelo próprio trabalhador. Além disso, os opera..