Programas de benefícios para funcionários: histórico, crescimento e tipos de benefícios

Leia este artigo para aprender sobre a história e os tipos de benefícios em programas de benefícios para funcionários!

História e Crescimento:

Os programas de benefícios surgiram em meados do século XX, quando a Carta de Filadélfia, de 1944, declarou: “O trabalho não é uma mercadoria. Tem direito a um acordo justo como participante ativo em qualquer programa de desenvolvimento econômico e reconstrução social. ”

Os Princípios Diretivos da Política Estadual consagrados na constituição da imprensa da Índia para esses benefícios e, posteriormente, os planos quinquenais haviam dado considerável ênfase aos benefícios e ao bem-estar da seguridade social e à melhoria no pagamento dos salários. Na Índia, muitas empresas como a TISCO, a Delhi Cloth Mill, a Calico Mills, a Empress Mills, etc. e agora várias outras começaram a oferecer benefícios aos empregados.

Depois que o sindicalismo ganhou ímpeto, os empregadores, pressionados por eles, iniciaram os programas de benefícios. O Governo. da Índia passou vários ato como pagamento de Lei de Gratuidade, Pagamento de Ato de Bônus, O Ato de Fábricas, Ato de Seguro de empregados Estado.

Essas legislações impulsionaram os programas de benefícios aos empregados. A responsabilidade de implementar cabe aos empregadores. Com o crescimento do comércio, comércio e negócios na Índia, todas as empresas estavam em uma corrida para implementar vários benefícios para os funcionários para atrair talentos jovens homens e mulheres.

Hoje em dia, a concorrência tornou-se feroz, portanto, todas as empresas importantes na Índia começaram a lançar esquemas de benefícios novos e atraentes para atrair workaholics. E seus esforços estão dando frutos. Essa tendência deve continuar porque o talento indiano tornou-se mais perceptível, fazendo avaliação e comparação de esquemas de benefícios.

Mais esforços estão sendo feitos agora pelos empregadores para oferecer esquemas de benefícios para os novos recrutas para seleção. Agora a seleção está no talento e não nas empresas. Existem agora vários esquemas de benefícios lucrativos que são lançados pelas empresas em que os funcionários ganham.

Alguns desses planos são:

(a) O paraquedas dourado é um plano segundo o qual um empregado recebe salário de uma só vez ou por um período de tempo em caso de perda de emprego devido à aquisição de uma firma por outra firma. Aqui a perda do empregado é segurada,

(b) Cafeteria Scheme é um plano flexível de benefícios, no qual os funcionários têm mais opções na escolha do plano mais adequado para ele, dentre vários planos,

(c) O planejador de metas é um investimento automático introduzido pela oracle.

Existem vários planos benéficos lançados por várias empresas em todo o mundo. Agora existe uma competição global entre as empresas para reunir os talentos disponíveis globalmente. O governo também está envolvido no apoio a programas de assistência aos trabalhadores.

Tipos de Benefícios e Serviços:

A seguir estão os benefícios e serviços significativos disponíveis para os funcionários:

1. Pagamento por tempo não trabalhado:

As empresas não pagam pelo tempo de trabalho, como pagamento por licença médica, feriados, vocações, tempo de votação, tempo de testemunho, tempo de trabalho como almoço, coffee break, pagamento de reportagens, período de descanso, pagamento por tempo gasto em negociações coletivas.

2. Pagamento de Segurança do Funcionário:

Estes incluem o pagamento feito pelo empregador à pensão do empregado, seguro de acidentes, planos de poupança para a saúde, pagamento feito sob a lei de compensação dos trabalhadores. Beneficios desabilitados.

3. Pagamento pelo período de descanso:

No local de trabalho, os funcionários exercem e, portanto, precisam descansar. Assim, a hora de descanso ou a pausa para o café é fornecida a eles para descansar e se refrescar. Isso é fornecido para desviar a atenção do funcionário do trabalho. Isso o acalma mental e fisicamente.

4. Férias e Férias:

Vários feriados pagos são concedidos em todos os países. Na Índia, estes incluem Dia da República, Dia da Independência, Diwali, Id, Natal, Jayanti Mahavir, Jayanti Gandhi, Jayanti Gurunanak, Id-e-Miladunnabi, Chatrapati Shivaji Jayanti, Holi, Rakshabandhan são algumas das férias de destaque que são pagas férias. Algumas férias pagas por um período de quinze dias ou um mês são fornecidas aos empregados. As férias proporcionam aos funcionários a oportunidade de se refrescar e aproveitar o tempo com suas famílias e voltar a trabalhar com renovado vigor e entusiasmo.

5. Licença Doente:

Quando um funcionário sofre de alguma doença, ele recebe licença médica ou licença médica com pagamento.

6. Pagamento da rescisão:

Em caso de rescisão do trabalho pelo empregador, uma indenização é feita ao empregado. Este é o pagamento único feito a ele.

7. Licença para estudo:

Isso também é conhecido como licença de ausência, o que significa um estudo mais aprofundado pelo funcionário. Esta é a licença paga sancionada dada aos empregados selecionados.

8. Benefícios de Remuneração:

Esses benefícios são concedidos aos funcionários que não podem trabalhar devido a lesões ocupacionais. Empregadores contribuem com fundos sob o Workmen's Compensation Act.

9. Benefícios de Seguro:

Os empregadores oferecem programas de seguro de vida, saúde e acidentes aos seus funcionários. Este esquema é para o indivíduo ou o grupo.

10. Bônus e Prêmios:

O bônus em ocasiões festivas é pago aos funcionários. Bônus de comparecimento ou bônus de qualidade são pagos. Prêmios de segurança, participação nos lucros, bônus de serviço são pagos aos funcionários.

Serviços de Empregados:

Certos serviços são fornecidos aos funcionários pelas organizações, além dos benefícios adicionais acima.

Os serviços são:

1. Cantina:

Através de cantinas o almoço, lanches e outros alimentos são fornecidos a taxa de subsídios.

2. Transporte:

Esta facilidade é fornecida aos funcionários e seus filhos para levá-los às escolas / faculdades.

3. Alojamento Habitação:

Habitação alojamento em fornecido aos funcionários a taxa subsidiada com todas as facilidades nas colônias, como play ground, piscinas, salas de recreação, escolas, jardins, clubes etc. Isso cria excelente vida e conforto.

4. Serviços financeiros e outros:

Empréstimos são patrocinados pela organização, compra de bens necessários pelos funcionários é feita através de lojas de departamentos.

5. Assistência Médica:

Instalações médicas são fornecidas aos funcionários através de clínicas e hospitais.

6. Flextime:

Flextime é um esquema de horas de trabalho na fábrica ou no escritório. Através deste esquema, uma escolha é dada ao funcionário para escolher seu horário de trabalho de acordo com seu conforto, por exemplo: as opções são das 7h às 14h, das 10h30 às 17h30, das 15h às 11h O trabalhador pode optar por qualquer horário. cronograma para o trabalho.