Quais são as semelhanças e dissimilaridades entre as funções de HRM no hoje e no passado?

A prática da GRH tem semelhanças e diferenças com a do passado. As semelhanças incluem o foco contínuo da gestão de recursos humanos em toda a relação de emprego. A prática de HRM hoje difere da do passado de várias maneiras.

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Primeiro, a GRH é caracterizada pela ênfase na integração das atividades tradicionais de gerenciamento de projetos, bem como pelo envolvimento da GRH no planejamento e na mudança geral da organização.

Em segundo lugar, a gestão de RH hoje se caracteriza como um parceiro na mudança organizacional, criador da cultura organizacional e facilitador do comprometimento organizacional.

Em terceiro lugar, a gestão de recursos humanos é caracterizada pela descentralização de muitas das atividades tradicionais de gestão de recursos humanos - desde especialistas de pessoal até administração sênior de linha.

Quarto, a GRH atual é caracterizada por um foco em funcionários individuais, e não em relações coletivas de gestão e sindicato. Em geral, a função de GRH de hoje tem sido descrita como ampla e estratégica, envolvendo todo o pessoal gerencial, considerando os funcionários como o ativo organizacional mais importante, sendo proativo em suas responsabilidades e tendo o objetivo de melhorar o desempenho organizacional e atender às necessidades dos funcionários.

Além disso, a gestão de recursos humanos tornou-se parceira de outras funções gerenciais e tornou-se cada vez mais responsável por cultivar a cultura necessária que conduz a comportamentos necessários. Os profissionais de RH não são mais os técnicos simples proficientes nas funções de IR e PM do passado.

Em vez disso, eles devem ser os arquitetos e líderes no desenvolvimento de sistemas sociais organizacionais competitivos.