As 8 principais características da motivação

Algumas das características da motivação são as seguintes:

Alinhamento de objetivos, propósitos e valores entre equipe, equipes e organização é o aspecto mais fundamental da motivação. Quanto melhor o alinhamento e a associação pessoal com os objetivos organizacionais, melhor será a plataforma de motivação. O gerente desempenha o papel mais importante na motivação bem-sucedida dos funcionários. A motivação é uma área complexa. É diferente para cada pessoa.

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O que é motivação? É uma pergunta difícil de responder, apesar de tantos interesses demonstrados por praticantes e pesquisadores. O termo motivação é derivado da palavra latina movers, que significa “mover-se”.

A motivação pode ser definida como a força motriz por trás de nossas ações, alimentada pelo nosso desejo por algo. É essa força interna que nos move, e dá 100% a qualquer objetivo ou fim que desejamos ou planejamos alcançar. Do ponto de vista de um gerente, a motivação é o processo para energizar, direcionar e sustentar os esforços de seus subordinados para atingir os objetivos.

1. Motivação é um conceito psicológico:

A motivação tem que vir de dentro de cada indivíduo. Há dois fatores desejantes na motivação: (a) Necessidades fundamentais, como comida, roupas e abrigo e (6) satisfação do ego incluindo auto-estima, reconhecimento dos outros, oportunidades de realizações, autodesenvolvimento e auto-realização que atuam como poderoso embora inconsciente, motivador do comportamento. A motivação interna pode ser mais decisiva para o comportamento do que qualquer influência externa.

2. A motivação afeta todo o indivíduo, não parte dele / ela:

As necessidades básicas de uma pessoa determinam em grande parte o que ele tentará fazer a qualquer momento. Todas essas necessidades estão inter-relacionadas porque cada indivíduo é um todo organizado e integrado.

3. A motivação nunca é um processo interminável:

O homem é um animal social. Como animal social, ele tem inúmeros desejos que o induzem a trabalhar. Se uma necessidade básica é adequadamente satisfeita para um determinado indivíduo, ela perde o poder como motivador e determina seu comportamento atual, mas, ao mesmo tempo, outras necessidades continuam a emergir.

Quer são inumeráveis ​​e não podem ser satisfeitos de uma só vez. É um processo sem fim, de modo que o processo de motivação também é interminável para induzir a pessoa a satisfazer seus inúmeros desejos. A importância da motivação é mantê-la viva e não diminuí-la.

4. O não cumprimento das necessidades básicas faz um homem doente:

Se alguém falha em tentar satisfazer uma necessidade que ele sente ser essencial para ele, ele se torna até certo ponto mentalmente doente e tal homem frustrado não pode ser mais motivado até que sua necessidade essencial seja satisfeita.

5. Os objetivos são motivadores:

Metas e motivos são inseparáveis. O homem trabalha para alcançar os objetivos. Assim que o objetivo for alcançado, ele não estaria mais interessado em trabalhar. Portanto, é muito essencial que a administração conheça seu objetivo de empurrá-lo para o trabalho.

6. O autoconceito como força unificadora:

De acordo com as forças unificadoras de Geller-man, percorrer a história de cada indivíduo. Força unificadora significa o impulso de ativar sua imagem de si mesma. O esboço da auto-imagem de uma pessoa é bastante bem verificado na primeira infância e, a partir daí, ela não muda normalmente. Assim, duas coisas que o indivíduo está sempre tentando fazer são (a) agir como a pessoa; ele pensa que é, e (b) para conseguir o que pensa, ele pode.

7. A motivação é um fenômeno complexo:

Motivação sendo um sentimento interno não pode ser observado diretamente. Como os motivos em si são dinâmicos, isso aumenta ainda mais a complexidade.

8. Motivação é diferente de Satisfação, Inspiração e Manipulação:

Motivação refere-se à motivação e esforços para satisfazer um desejo ou objetivo, enquanto a satisfação se refere ao contentamento experimentado quando uma necessidade é satisfeita. Em contraste, a inspiração está provocando uma mudança no padrão de pensamento. Por outro lado, Manipulação é fazer as coisas de outras pessoas de uma maneira predeterminada.