Importância de fornecer benefícios aos funcionários
Importância de fornecer benefícios aos funcionários!
O que é benefício? O termo "benefício" está em voga na indústria indiana desde há muito. Isso é chamado por vários nomes, tais como benefícios adicionais, suplementos salariais, remuneração complementar, benefícios não salariais, benefícios indiretos, pagamento oculto, etc.
No entanto, o termo "benefícios extras" tornou-se uma palavra de ordem e tem sido mais comum na prática. Aqui, os dois termos "benefícios" e "benefícios extras" foram considerados intercambiáveis e sinônimos. Em palavras simples, os benefícios significam recompensas não financeiras baseadas em afiliação dadas aos funcionários. As poucas definições sobre benefícios nos ajudarão a entender melhor o significado dos benefícios.
Belcher definiu os benefícios como “qualquer custo salarial não diretamente relacionado ao esforço produtivo, desempenho, serviço ou sacrifício dos funcionários.
Cockman descreve os benefícios dos empregados como “os benefícios que são fornecidos pelo empregador para ou para os benefícios de um empregado, e que não estão na forma de salários, salários e pagamentos com pontualidade”.
No nível da organização, a OIT definiu os benefícios adicionais da seguinte forma:
“Os salários são frequentemente complementados por benefícios especiais em dinheiro, pelo fornecimento de serviços médicos e outros serviços, ou por pagamentos em espécie que fazem parte do salário para despesas com bens e serviços. Além disso, os trabalhadores geralmente recebem benefícios como férias pagas, refeições de baixo custo, moradia de baixa renda, etc. Tais acréscimos ao salário propriamente dito são preferidos como benefícios adicionais ”.
Podemos agora definir benefícios adicionais como os benefícios extras fornecidos aos empregados além do salário base regular e da remuneração variável direta relacionada à produção, ou seja, incentivos financeiros. Ou digamos, benefícios são benefícios não salariais oferecidos pelo empregador aos funcionários. Eles representam custos para o empregador e economia para o empregado.
Os benefícios diferem dos incentivos no sentido de serem não financeiros e baseados em membros. Em outras palavras, enquanto os incentivos são pagos a funcionários específicos cujo trabalho (desempenho) está acima do padrão, os benefícios estão disponíveis para todos os funcionários com base em sua participação na organização.
A palavra-chave "benefícios extras" usada inicialmente para denotar os benefícios dos empregados não é mais apenas "marginal" como tal. Agora, esses chamados benefícios indiretos formam uma parte substancial das despesas incorridas com a administração de salários e salários. Por exemplo, de acordo com uma estimativa, o valor monetário dos benefícios adicionais pode normalmente representar 40%, se não mais, da remuneração do empregado em certas grandes organizações.
Esta é precisamente a razão pela qual os "benefícios extras" são agora nomenclatura de algumas pessoas como "benefícios e serviços para empregados". Aqui também, alguns pensadores tentaram traçar uma linha de distinção entre benefícios e serviços. Segundo eles, a palavra 'benefícios' se aplica àqueles itens para os quais um valor monetário direto para o empregado pode ser apurado. Pagamento de férias, pensão, seguro médico, etc., são exemplos de tais benefícios.
A palavra 'serviços', por outro lado, refere-se a itens cujo valor em termos monetários não pode ser apurado. Os exemplos de tais itens são habitação, exame médico, assistência jurídica, atletismo, etc. No entanto, ambos os termos, ou seja, benefícios e serviços têm sido usados como sinônimos ou intercambiáveis.
