Como selecionar um bom vendedor? (6 etapas)

Antes de selecionar um vendedor, várias qualidades para o trabalho do vendedor devem ser mantidas em mente. Estas qualidades são personalidade impressionante, disposição alegre, educação, saúde e físico, capacidades gerais e conhecimento do produto e do mercado etc.

(1) Anúncio:

Sempre que há vagas, o anúncio é feito em diferentes jornais, convidando as inscrições. O aplicativo pode ser em papel comum ou em formulários impressos emitidos pelo vendedor. As qualificações e outros requisitos são claramente mencionados no anúncio.

(2) Recebimento do pedido:

As inscrições são recebidas até o horário estipulado. Aplicações incompletas ou que não confirmam as especificações do trabalho são rejeitadas.

(3) Teste escrito e entrevista:

Candidatos cujas candidaturas são aceites são chamados para a prova escrita e aqueles que qualificam o teste são chamados para entrevista. Os candidatos podem ser chamados diretamente para a entrevista sem o teste escrito. Entrevista preliminar pode ser realizada antes da entrevista final.

(4) Vários testes psicológicos:

Os candidatos que qualificam a entrevista final são chamados para testes psicológicos como testes de aptidão, aptidão e capacidade. Estes mostram claramente o interesse ou inclinação do candidato para o trabalho.

(5) exame médico:

Aqueles que qualificam os testes são enviados para exame médico. Os candidatos que passam no exame médico são selecionados para o trabalho do vendedor.

(6) Colocação final:

Os candidatos selecionados são emitidos as cartas de nomeação eo geralmente dado algum tempo de adesão. O procedimento de seleção mencionado acima garante o melhor tipo de candidato para o trabalho do vendedor.