Incentivos financeiros são aqueles incentivos que são avaliados em termos de dinheiro

Incentivos financeiros são aqueles incentivos que são avaliados em termos de dinheiro. A avaliação em termos de dinheiro não significa que todos os tipos de incentivos devem ser na forma de dinheiro, mas algumas dessas facilidades podem ser fornecidas, como pode ser avaliado em termos de dinheiro.

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Por exemplo, casa sem aluguel, carro, facilidade de um empregado, etc. Geralmente, os incentivos financeiros são úteis para satisfazer as necessidades fisiológicas e de segurança. A seguir pode ser incluído entre os principais incentivos financeiros:

Pagamento e Subsídios: o pagamento e as concessões são os principais incentivos monetários para todos os funcionários. Salário inclui pagamento básico e subsídio de carinho junto com outros subsídios. Os funcionários permanecem motivados com o incremento anual em pagamento e subsídios.

Incentivo salarial vinculado à produtividade: os funcionários podem ser motivados pela vinculação da produtividade com o salário. Em outras palavras, o incremento do salário será proporcional ao aumento da produtividade.

Bónus: O bónus refere-se a esse pagamento aos empregados, para além da sua remuneração regular, que é paga como recompensa pelos seus bons serviços. O plano de bônus ajuda a estabelecer relações cordiais entre proprietários e funcionários.

Atualmente, o pagamento de bônus aos funcionários é predominante em quase todos os setores. O pagamento do bônus pode ser em dinheiro ou espécie. Por exemplo, um empregado pode receber recompensa em dinheiro ou ser enviado ao exterior em reconhecimento aos seus serviços.

Partilha de lucros:

O lucro obtido de uma organização empresarial é o resultado dos esforços de duas partes, nomeadamente proprietários e empregados. Os proprietários investem dinheiro e os funcionários prestam serviços para cumprir os objetivos. Consequentemente, os proprietários obtêm lucro em vez de seu investimento, enquanto os empregados recebem salário / salário pela prestação de serviços.

Embora os empregados recebam naturalmente sua remuneração como recompensa por seus serviços, às vezes eles são parte do lucro obtido pela empresa, na esperança de que eles forneçam serviços com pleno potencial, trabalho e honestidade. O plano de lucro assim dado é conhecido como participação nos lucros.

Co-parceria:

Co-parceria, na verdade, é uma forma desenvolvida de participação nos lucros. A co-parceria baseia-se no estabelecimento da democracia industrial e na participação dos trabalhadores na gestão.

De acordo com esse plano, os funcionários prestam seus serviços à empresa e também são parceiros no capital acionário. Consequentemente, os funcionários recebem dividendos, bem como a participação na administração, além de sua remuneração regular.

As ações da empresa podem ser emitidas para os empregados de duas maneiras: (i) à base de pagamento à vista, (ii) em vez de qualquer incentivo que, de outra forma, seria pago em dinheiro. Por exemplo, emissão de ações sob plano de participação nos lucros ou pagamento de bônus na forma de ações.

Benefícios da aposentadoria:

Todos os funcionários continuam preocupados com seu futuro após a aposentadoria. Se lhe for oferecida segurança financeira para seu período de aposentadoria, seu futuro será garantido. Esta situação certamente irá motivá-lo. Fundo de Previdência e Gratificação são os melhores exemplos de benefícios pós-aposentadoria.

Perquisites:

Perquisitos são as facilidades que um funcionário obtém gratuitamente do empregador, por exemplo, acomodação sem aluguel, carro, instalação de um empregado, etc. Essas instalações desempenham um papel importante na motivação dos funcionários.