Ação disciplinar contra os funcionários: penalidades e punições
Disciplina disciplina particularmente positiva segue uma seqüência típica de leve a dura: Estes variam de aviso oral, notificação por escrito, suspensão, rebaixamento, corte de pagamento e demissão nessa ordem. Estes seis passos são os tópicos para discussão nesta seção.
1. Advertência Oral:
A forma mais branda de disciplina é a advertência oral. Isso geralmente é concedido em delitos menores, como atrasos, absenteísmo, etc., cometidos pela primeira vez. Uma prática comum seguida a esse respeito é fazer um registro temporário desse aviso e colocar o mesmo no arquivo do funcionário. Uma vez que o empregado tenha mostrado melhor desempenho e disposição para aderir às regras e regulamentos, o registro da reprimenda oral é removido de seu arquivo.
2. Notificação por escrito:
O segundo passo em ordem de severidade na disciplina progressiva é o aviso ou aviso por escrito. Isso é concedido para ofensas menores repetidas ou para alguns grandes lapsos. O procedimento envolvido na escrita do aviso é o mesmo que o aviso oral.
A única diferença é que a discussão conclui com o funcionário sendo informado de que uma advertência por escrito será emitida. Então, o gerente registra o aviso. Uma cópia do aviso é enviada ao departamento de pessoal. Tal como a advertência oral, as organizações podem permitir que os funcionários purgem o arquivo pessoal dessas advertências após algum período de tempo, ou seja, geralmente dois anos de comportamento adequado no trabalho.
3. Suspensão:
Suspensão, também chamada de demissão. é o próximo passo lógico adotado na disciplina progressiva. Suspensão como punição é concedida para algumas ofensas graves / graves. A suspensão pode ser por um período que varia de um dia a várias semanas ou meses. Durante o período de suspensão, o empregado recebe um pagamento reduzido, conhecido como subsídio de subsistência. O pagamento integral pode ser dado se a suspensão for suspensa.
No entanto, a suspensão pode ter algumas implicações para a organização e para o funcionário. Para organização, suspensão significa perda do empregado pelo período de demissão. É particularmente verdade se o empregado suspenso for habilidoso.
Do ponto de vista do empregado, suspensões podem resultar em um estado de espírito mais negativo do que antes da demissão. No entanto, uma razão pela qual a administração considera suspender o empregado é dar um despertar para o empregado problemático.
4. Demotion:
Para as ofensas graves em que a suspensão não foi eficaz e a administração deseja evitar a demissão, o rebaixamento é considerado como uma punição alternativa. É digno de nota que, em contraste com as ações disciplinares anteriores, o rebaixamento não é temporário, mas constante. Tem sérias implicações para o moral e a motivação dos funcionários.
5. Pay Cut:
Outra alternativa, também raramente aplicada na prática, é cortar o salário do empregado com problema. Isso é concedido principalmente quando a ofensa leva a danos ou perda de propriedade. Uma parte da perda é recuperada de tal corte salarial do empregado.
6. Demissão / Descarga:
A demissão é a última ação disciplinar tomada contra o funcionário problemático. Esta punição é concedida apenas para as ofensas mais graves envolvendo integridade. Tanto a demissão quanto a demissão levam à separação do funcionário da organização.
No entanto, a severidade da punição está mais em demissão do que na alta. Em caso de demissão, o funcionário é privado de benefícios de serviço, como gratificação, fundo de pensão, pensão e outros benefícios, e até mesmo desqualificado para garantir emprego em outras organizações. No que diz respeito à alta, é a rescisão do trabalho do empregado com aviso prévio e com benefícios de serviço obtidos até o momento.
Tanto a demissão quanto a demissão envolvem implicações para o funcionário, como dificuldade emocional em obter emprego em outro lugar, etc. Isso pode obrigar o funcionário demitido a tomar medidas legais contra a decisão. Portanto, uma demissão ou alta como ação disciplinar precisa ser considerada longa e duramente. É contra este pano de fundo, algumas disposições legais foram feitas para lidar com a disciplina. Na próxima seção, descreveremos brevemente essas disposições estatutárias relativas à disciplina.
