Quais são as versões da gestão de recursos humanos?

Existem duas versões do HRM. A versão difícil enfatiza os aspectos quantitativos, calculativos e estratégicos de negócios da administração do recurso de headcounts de maneira tão racional quanto para qualquer outro fator econômico.

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Em contraste, a versão suave tem suas raízes nas escolas de relações humanas; enfatiza a comunicação, motivação e liderança.

Ambas as versões compartilham os elementos-chave do novo paradigma: que as organizações estão sob pressão para repensar sua abordagem de gestão de pessoas; que eles devem buscar um melhor ajuste entre suas estratégias de recursos humanos e estratégias de negócios e que devem mudar sua prática.

No entanto, as duas versões diferem fundamentalmente em suas visões sobre a direção que essa transformação deve tomar. A versão flexível envolve uma gama de políticas e práticas específicas que são essencialmente centradas nas pessoas. A versão difícil admite tudo o que se encaixa na estratégia de negócios.