Plano Premium ou Incentivo: Objetivos e Fatores

Leia este artigo para aprender sobre os objetivos, fatores, vantagens e desvantagens do plano premium.

O objetivo de um plano de prêmio é aumentar a produção dando uma indução aos trabalhadores na forma de salários mais altos por menos tempo trabalhado.

Sob um plano premium, um tempo padrão é fixado para a conclusão de um trabalho ou operação específica e o trabalhador é pago pelo tempo que ele levou para concluir o trabalho ou a operação a uma taxa horária mais salários por uma fração do tempo economizado. por meio de um bônus. É preciso lembrar que o tempo padrão é o tempo gasto pelo trabalhador médio e esse tempo é determinado com base no tempo e no estudo do movimento.

O plano também é conhecido como plano de incentivo porque um trabalhador tem o incentivo para ganhar mais salários ao concluir o trabalho em menos tempo. Por exemplo, se um trabalhador tiver permissão de 10 horas para concluir o trabalho e receber um bônus à taxa de 50% do tempo economizado, ele levará 6 horas para concluir o trabalho. Nesse caso, ele receberá um salário de 8 horas, ou seja, salários de 6 horas (tempo real gasto) mais o salário de 2 horas (50% do tempo economizado) como bônus.

Esse sistema de pagamento de salários está entre o sistema de salários por tempo e o sistema de peças por peça. No sistema de salários de tempo, o trabalhador não recebe nenhuma recompensa pelo tempo economizado e no sistema de trabalho por peça, o trabalhador recebe pagamento integral pelo tempo economizado, enquanto que em um plano de prêmio, tanto o trabalhador quanto o empregador compartilham o custo de mão de obra do tempo economizado. No exemplo acima, o trabalhador receberá salários.

(i) Por 6 horas no sistema de salário,

(ii) Por 10 horas em sistema de trabalho por peça, e

(iii) Por 8 horas no plano premium.

Assim, em um plano de prêmio, o empregador é capaz de economizar salários para uma proporção do tempo economizado e, por outro lado, o trabalhador é capaz de obter salários extras por uma fração do tempo economizado.

Fatores:

Um plano de prêmios satisfatórios deve levar em consideração os seguintes fatores:

1. O plano deve ser simples e deve ser facilmente entendido por todos os trabalhadores.

2. O plano deve parecer razoável tanto para o empregador como para o empregado.

3. O tempo padrão deve ser determinado com base no tempo e no estudo de movimento. Um trabalhador médio deve ser capaz de concluir o trabalho dentro do tempo permitido.

4. O padrão, uma vez fixado, não deve ser alterado, a menos que haja uma mudança permanente no método de trabalho.

5. Para tornar um plano premium bem sucedido, os trabalhadores devem ser motivados pelo desejo de ganhar mais dinheiro. Eles devem estar motivados para atingir os padrões.

6. As condições de trabalho devem ser tais que um trabalhador possa produzir mais com esforços extras.

7. O incentivo deve ser suficientemente alto para a eficiência acima da norma, para que os trabalhadores possam se esforçar para ter um desempenho acima do padrão.

8. O sistema deve resultar em aumento de produção e menor custo de produção.

9. Um regime de incentivos não deve penalizar um trabalhador por resultados adversos devido a condições alheias à sua vontade.

10. Os trabalhadores devem ser devidamente instruídos sobre o esquema de incentivo para que não haja ressentimento indevido entre eles.

11. Um bom esquema de incentivos não deve limitar os rendimentos dos trabalhadores. Os trabalhadores devem ter um escopo de ganhos suficiente.

12. A qualidade do produto deve ser assegurada. A pressa indevida ao custo da qualidade deve ser desencorajada. O esquema de incentivo deve fornecer supervisão adequada e controle de produção.

13. Os trabalhadores indiretos também devem ser cobertos pelo esquema de incentivos.

Vantagens dos Planos Premium :

1. Aumento da produção com redução correspondente no custo, devido à redução no custo indireto por unidade, especialmente quando há despesas fixas substanciais.

2. Trabalhadores mais eficientes podem ser atraídos por causa da possibilidade de ganhar salários mais altos.

3. A rotatividade de mão-de-obra é reduzida devido à alta moral dos trabalhadores como resultado de melhores salários auferidos por trabalhadores eficientes.

4. Os consumidores obtêm o benefício do menor custo de produção através de um preço de venda mais baixo e melhor qualidade dos bens.