Seleção: Significado e Etapas Envolvidas no Procedimento de Seleção (com diagrama)
Seleção: Significado e Etapas Envolvidas no Procedimento de Seleção!
Encontrar os candidatos interessados que submeteram seus perfis para um determinado trabalho é o processo de recrutamento, e escolher os melhores e mais adequados candidatos entre eles é o processo de seleção. Isso resulta na eliminação de candidatos inadequados. Segue técnicas científicas para a escolha apropriada de uma pessoa para o trabalho.
O processo de recrutamento tem uma ampla cobertura, pois coleta as candidaturas de candidatos interessados, enquanto o processo de seleção reduz o escopo e se torna específico quando seleciona os candidatos adequados.
Stone define: 'Seleção é o processo de diferenciação entre os candidatos para identificar (e contratar) aqueles com maior probabilidade de sucesso em um trabalho'.
Etapas envolvidas no procedimento de seleção:
Um processo de seleção científica e lógica leva à seleção científica de candidatos. O critério finalizado para selecionar um candidato para um trabalho específico varia de empresa para empresa.
Portanto, o processo de seleção seguido por diferentes organizações, muitas vezes, se torna demorado, pois é uma questão de obter os candidatos mais adequados para os quais vários testes devem ser feitos e entrevistas devem ser realizadas. O procedimento de seleção deve ser sistemático para que não deixe margem para confusões e dúvidas sobre a escolha do candidato selecionado (Figura 5.6).
Os detalhes breves das várias etapas do processo de seleção são os seguintes:
1. Convidando aplicativos:
Os possíveis candidatos de dentro da organização ou fora da organização são chamados para se candidatar ao cargo. A descrição detalhada do trabalho e a especificação do trabalho são fornecidas no anúncio do trabalho. Atrai um grande número de candidatos de várias áreas.
2. Recebimento de pedidos:
Aplicações detalhadas são coletadas dos candidatos que fornecem as informações necessárias sobre os detalhes pessoais e profissionais de uma pessoa. Estas aplicações facilitam a análise e comparação dos candidatos.
3. Escrutínio das aplicações:
Como o limite do período em que a empresa deve receber os aplicativos termina, os aplicativos são classificados. Aplicativos incompletos são rejeitados; candidatos com especificações de trabalho não correspondentes também são rejeitados.
4. Provas escritas:
Como a lista final de candidatos fica pronta após o escrutínio dos pedidos, o teste escrito é realizado. Este teste é realizado para entender o conhecimento técnico, atitude e interesse dos candidatos. Esse processo é útil quando o número de candidatos é grande.
Muitas vezes, uma segunda chance é dada aos candidatos para se comprovarem realizando outro teste escrito.
5. testes psicológicos:
Esses testes são realizados individualmente e ajudam a descobrir a qualidade e habilidade individual de uma pessoa. Os tipos de testes psicológicos são teste de aptidão, teste de inteligência, teste sintético e teste de personalidade
6. Entrevista pessoal:
Os candidatos que se mostram bem-sucedidos através de testes são entrevistados pessoalmente. Os entrevistadores podem ser individuais ou um painel. Geralmente envolve funcionários da alta administração.
Os candidatos são questionados sobre sua experiência em outro emprego, seu histórico familiar, seus interesses, etc. Eles devem descrever suas expectativas a partir do referido trabalho. Seus pontos fortes e fracos são identificados e anotados pelos entrevistadores, o que os ajuda a tomar a decisão final da seleção.
7. Verificação de referência:
Geralmente, pelo menos duas referências são solicitadas pela empresa ao candidato. Verificação de referência é um tipo de verificação cruzada para as informações fornecidas pelo candidato através de seu formulário de inscrição e durante as entrevistas.
8. exame médico:
Força física e adequação de um candidato é preciso antes de assumir o trabalho. Apesar do bom desempenho em testes e entrevistas, os candidatos podem ser rejeitados com base em sua saúde precária.
9. Seleção final:
Nesta etapa, o candidato recebe a carta de nomeação para ingressar na organização em uma data específica. A carta de nomeação especifica o cargo, título, salário e condições de emprego. Geralmente, a nomeação inicial está em liberdade condicional e após um período de tempo específico torna-se permanente.
10. Colocação:
Este é um passo final. Um trabalho adequado é atribuído ao candidato nomeado para que eles possam obter toda a idéia sobre a natureza do trabalho. Eles podem se ajustar ao trabalho e ter um bom desempenho no futuro com todas as capacidades e forças.
