Entrevista de Seleção: Significado, Função e Tipos de Entrevista (com diagrama)

Entrevista de Seleção: Significado, Papel e Tipos de Entrevista (com diagrama)!

Significado:

Uma das técnicas de avaliação e avaliação para um candidato é a entrevista. É um tipo de exame oral. Entrevista de seleção é o próximo processo para realização de testes. Embora testes escritos e testes psicológicos sejam conduzidos, a comunicação individual entre indivíduos permanece sempre a parte crucial na seleção de um candidato. Traços comportamentais, presença de espírito e capacidade de suporte psicológico podem ser testados por meio de entrevista.

Papel da Entrevista no Processo de Seleção:

Análise Crítica da Personalidade dos Candidatos:

Como o candidato vai estar na frente do entrevistador ou de um painel, a comunicação cara-a-cara é facilitada. O entrevistador pode observar o comportamento, estilo, abordagem, rapidez e nitidez do candidato.

Seleção Final Preciso:

A entrevista facilita a obtenção de informações adicionais sobre o candidato por meio de contato pessoal. Após o exame minucioso de todas as informações sobre o candidato, a seleção final pode ser feita facilmente.

Fornecendo Detalhes sobre a Empresa para o Candidato:

Como a empresa gostaria de saber as informações detalhadas sobre o candidato, da mesma forma, o candidato também está ansioso para saber sobre a cultura de trabalho, a natureza do trabalho, horários de trabalho, etc., na empresa. Entrevista fornece a oportunidade para o candidato saber mais sobre a empresa.

Uso da Experiência e Conhecimento de Entrevistadores Especialistas:

Sempre que as entrevistas são conduzidas, geralmente há um painel de entrevistadores composto por mais de três membros. Todos trabalham para a empresa há muito tempo e, quando a entrevista de seleção é realizada, é seu conhecimento e experiência que dará os melhores resultados em termos de um candidato adequado e apropriado.

Tipos de Entrevista:

Vários tipos de entrevistas são mostrados na Figura 5.8.

Entrevista formal:

É realizado em ambiente formal com procedimentos e questões pré-decididas e planejadas.

Entrevista informal:

Não há procedimento específico seguido neste caso. Eles são realizados em qualquer lugar, e qualquer tipo de pergunta pode ser feita ao candidato.

Entrevista de estresse:

É conduzido para avaliar o comportamento do candidato sob condições estressantes. Como um candidato reage ao estresse? Se eles permanecerem quietos e calmos ou ficarem estressados, podem ser julgados criando diferentes condições estressantes, e o caso com o qual eles saem indica sua capacidade de lidar com o estresse no futuro.

Entrevista Situacional:

Uma situação imaginária é contada aos candidatos e eles são solicitados a responder a ela.

Entrevista Diretiva:

É entrevista estruturada. Um mesmo conjunto de perguntas é repetido para cada candidato para fazer a comparação entre as respostas recebidas deles.

Entrevista não diretiva:

É uma entrevista não estruturada. Não há formato específico, e qualquer pergunta pode ser feita aos candidatos. Os candidatos são livres para se expressar sob este tipo.

Painel de entrevistas:

Um comitê de seleção designado para entrevistar candidatos é chamado de painel. Geralmente consiste em três ou mais membros que coletivamente executam a tarefa de seleção. A decisão final é tomada com o consentimento de todos os membros do painel.

Entrevista do Grupo:

Os candidatos devem formar grupos, e um grupo juntos será entrevistado ao mesmo tempo. É uma espécie de discussão em grupo. A capacidade da pessoa de liderar, a presença de espírito e a comunicação podem ser avaliadas sob esta técnica.

Entrevista Profunda:

Todos os detalhes minuciosos de natureza importante são solicitados a um candidato para ter a informação extensiva sobre eles.