Entrevista de emprego: como se preparar para melhor desempenho em uma entrevista de emprego? - Discutido!

Para melhor desempenho em uma entrevista de emprego, o candidato deve saber como se conduzir em três etapas:

(i) Antes da entrevista (preparação psicológica, intelectual e física)

(ii) Entrevista real (como enfrentar várias situações e vários tipos de perguntas)

(iii) Após entrevista

Vamos considerar esses estágios em detalhes.

Eu. Antes da entrevista :

Ao contrário da noção comum, o acúmulo de pré-entrevista tem que começar não depois de receber a entrevista, mas a partir do momento em que você decide se candidatar a um determinado trabalho. Se você estiver comparecendo a um concurso, diga o IAS, ou para um cargo de gerência, você pode e deve descobrir que tipo de entrevistas é conduzido para ele.

1. Construa uma mentalidade positiva:

Ao se preparar para as perguntas que podem ser feitas, coloque-se em um estado mental positivo sobre a entrevista e, ainda mais, para aceitar e se destacar no trabalho. Gerencie seu humor.

2. Conheça os candidatos aprovados:

Isso ajuda você a saber quais qualidades os candidatos aprovados têm. Você pode conscientemente tentar absorvê-los.

3. Confiança através de entrevistas simuladas:

Procure por entrevistas simuladas e passe pela experiência da entrevista quantas vezes puder. Então a entrevista real pareceria uma experiência familiar.

4. Estude seu currículo:

Esteja preparado para fazer perguntas sobre seu histórico e para explicar as lacunas, se houver, em sua carreira educacional e emprego. Revise seu conhecimento do assunto, especialmente quando esse conhecimento for relevante para o cargo solicitado.

5. Saiba mais sobre a empresa:

Tente aprender sobre a empresa onde você está aparecendo para uma entrevista - seus produtos, reputação, condições de trabalho, políticas, avanços recentes, principais detentores de posições, etc.

6. Detalhes sobre sua organização existente:

Estude de novo a organização onde você está trabalhando. Se você está aparecendo para uma entrevista de promoção, isso é ainda mais necessário. Por alguma razão, espera-se que você conheça outros departamentos além do seu.

7. Escove seus conhecimentos gerais:

O conhecimento geral é um assunto comum durante uma entrevista. Revise isto. Estude as manchetes e editoriais regularmente à medida que a entrevista se aproxima, especialmente do dia ou da tarde da entrevista.

8. Descubra o local da entrevista:

Se você está em uma nova cidade para a entrevista, é bom saber o local da entrevista, os meios para chegar lá, etc. Você deve tomar cuidado para chegar ao local bem a tempo e ficar sem qualquer pressão sobre você no local. hora da entrevista.

9. Prepare seu vestido etc .:

Você tem que planejar o vestido que você vai usar para a sua entrevista. Sua aparência pode ser julgada do alto aos dedos do pé - seu corte de cabelo, fazer a barba, maquiagem até sapatos ou sandálias.

10. Vá abençoado:

A maioria das pessoas acha útil buscar as bênçãos de Deus e dos anciãos para uma entrevista.

11. Mantenha seus depoimentos prontos:

Leve seus originais (se necessário) em um arquivo apresentável. Se você desenvolveu alguma nova credencial desde o aplicativo, por exemplo, uma publicação, você pode levá-la com você. Sua carta de entrevista e outros documentos necessários devem estar com você para o encontro com potenciais empregadores.

Em suma, há muito a fazer antes da entrevista. Bem preparado é meio won.

ii. Durante a entrevista :

O dia da entrevista é o teste do ácido, ou, como alguns dizem, o Dia D (ou seja, o Dia da Perdição ou o Dia do Julgamento). Todo o seu desenvolvimento deve ser para tornar-se tão apresentável quanto possível para a entrevista.

Durante a entrevista, tenha isso em mente:

1. Você é julgado primeiro pela sua comunicação não verbal:

Quando você entra na sala de entrevista, você está de pé com personalidade, seu vestido, a maneira como anda, carrega seu arquivo, seu sorriso - tudo isso faz a primeira impressão. Ande no meio do caminho como um titular de emprego. Sorria enquanto sorri para amigos prestativos.

2. Saudação alegremente:

Na maioria dos casos, até mesmo os entrevistadores ficam um pouco nervosos quando enfrentam um novo candidato. Você pode aproveitar a liderança cumprimentando-a de maneira confiante e confiante, olhando nos olhos dos entrevistadores.

3. Aguarde permissão para se sentar:

Na maioria dos casos, os entrevistadores oferecem uma cadeira dentro de alguns segundos de sua entrada. Aguarde a oferta. Caso contrário, você pode perguntar: "Posso me sentar, por favor?"

4. Sente-se à vontade, mas esteja alerta:

Sente-se de maneira fácil e relaxada, mantendo sua postura inteligente. Esteja pronto para ouvir e absorver as comunicações não verbais provenientes do quadro de entrevistas.

5. Responda brevemente e direto ao ponto:

Use poucas palavras para responder a perguntas. Atenha-se ao que é necessário. Tome um tempo razoável para pensar nas respostas.

6. Obtenha a pergunta esclarecida:

Se você não conseguiu esclarecer a questão, peça ao entrevistador para repeti-la. Um formulário curto (por exemplo, PIL = Litígio de Interesse Público) ou uma palavra técnica (por exemplo, Ozone Hole) pode representar uma dificuldade para você. Obtenha o esclarecimento preciso de que você precisa.

7. Evite movimentos nervosos:

Mantenha as mãos no colo e não se apóie na mesa. Não mexa os dedos dos pés, mexa na gravata ou cubra o rosto com as mãos. Não mude de lugar.

8. Seja sincero:

Evite blefar para o seu quadro de entrevistas. Diga o que você sabe com certeza. Às vezes você pode ser encorajado a adivinhar, mas adivinhe do lado seguro. Se você não sabe a resposta, não bata no mato. Se a sua memória não ajudar você, você pode dizer: "No momento não consigo me lembrar".

9. Mantenha seu temperamento sob controle:

Evite mais ansiedade e ficar chateado com o entrevistador. Caso uma opinião contrária aos seus pontos de vista seja expressa, não demonstre oposição veemente.

10. Mantenha-se positivo em todas as condições:

Quer a entrevista seja longa ou curta, você precisa manter sua estrutura mental positiva por toda parte. Uma entrevista pode ser uma experiência psicologicamente desgastante. Sua resistência mental é testada. Mantenha sua esperança viva e continue.

11. Use caneta e papel quando necessário:

Para explicar certas coisas, você pode precisar de caneta e papel. Use-os com habilidade e mãos firmes. É aqui que você é professor e os entrevistadores são aprendizes.

12. Tome uma atitude de Você pela empresa:

Sua resposta deve refletir que você deseja crescer com a organização e não usar a organização para obter lucro, experiência e crescimento. Assumir o papel de um empregado que é dedicado ao dever e assegurado de recompensas quando o dever é feito.

13. Mantenha suas perguntas prontas:

Você pode ter suas próprias dúvidas sobre as condições de trabalho, salário, etc., para visualizar sua posição como funcionário. Mantenha essas perguntas prontas e pergunte quando a oportunidade se apresentar. No entanto, não presuma que você esteja selecionado.

14. Faça uma saída elegante:

Seja qual for o tipo de entrevista que você teve, sua saída é mais uma chance de impressionar o conselho. Agradeça aos membros do conselho do seu coração e saia como você veio, medindo cada passo do caminho com dignidade.

iii. Depois da entrevista :

Em alguns casos, pode haver um acompanhamento após a entrevista. No caso de você ter prometido enviar algo para o quadro de entrevistas, envie-o no devido tempo, por exemplo, uma cópia do relatório do seu projeto, o resumo da entrevista, etc.

Até o momento em que é recebido e lido, uma decisão sobre sua seleção pode ser suspensa. Reconstrua a entrevista mentalmente ou com um simpatizante e avalie a si mesmo. Isso pode ajudá-lo em entrevistas futuras e, de fato, na vida em geral. Uma entrevista de emprego pode ser uma grande experiência de aprendizado.

Papel do Entrevistador:

Assim como um candidato se prepara para a entrevista, o entrevistador também deve se preparar para o encontro.

A. Preparando-se para conduzir entrevistas:

Aqui estão algumas dicas para uma boa condução das entrevistas:

1. Examine as candidaturas e faça uma lista dos candidatos que, à primeira vista, estão aptos para a entrevista.

2. Certifique-se de que sua entrevista chegue a tempo e forneça todas as instruções necessárias.

3. Torne a sala de entrevistas amigável e adequada para uma troca de informações útil. Isto é como preparar um estádio para um jogo.

4. Mantenha o tempo de entrevista livre de interrupções de visitantes e telefonemas.

5. Faça uma lista de perguntas gerais que você gostaria de fazer. Se você é membro de um painel, atribua papéis entre si em consulta mútua. Um de vocês pode ser um especialista em assunto, outro especialista em psicologia e assim por diante. Obter informações prévias através de canais informais para conhecer o candidato em sua hesitação natural.

6. Circule cópias da inscrição para todos os membros da diretoria e faça marcações nas solicitações, caso tenha perguntas específicas para um candidato. O pré-planejamento de perguntas ajudará você a obter o melhor candidato.

7. Faça bons preparativos para a recepção, registrando a presença dos candidatos e o pagamento do TA / DA etc.

8. Seu estilo de entrevista é um construtor de imagens para sua empresa. Use esta oportunidade para impressionar o candidato para que ele fale bem de você.

B. Durante a entrevista:

Um entrevistado que está à vontade provavelmente se revelará melhor do que aquele que foi colocado sob pressão e ficou nervoso. Tudo sobre o quadro de entrevistas deve refletir uma recepção amigável.

Aqui estão algumas dicas gerais sobre a condução das entrevistas:

1. Permita que cada membro do comitê de entrevista tenha um arquivo sobre o candidato e um documento para fazer anotações.

2. Receba o candidato com uma recepção calorosa e cautelosa. Responda às suas saudações e ofereça-lhe uma cadeira. Use cortesias como "por favor", "obrigado", etc. Trate-o a meio caminho como um colega.

3. Deixe as primeiras perguntas serem calculadas para colocar o candidato à vontade. O teste real pode começar depois disso.

4. Evite a conversa cruzada entre os membros do conselho.

5. Ouça bem. Aprenda também as comunicações não verbais.

6. Evite um tom sarcástico ou faça comentários sobre seu grupo lingüístico, religião, etc. Mantenha-se livre de preconceitos sobre aparências simples ou glamorosas. Julgue o que ele é, mas ainda mais, visualize o que ele / ela pode se tornar em tempo razoável com o seu treinamento e insumos.

7. Se o candidato estiver sem palavras, ajude-o a dar uma resposta completa. Você pode fazer perguntas secundárias à pergunta principal.

8. Não mostre suas percepções positivas ou negativas sobre o candidato.

9. Mantenha a entrevista de uma duração ideal, nem muito curta nem excessivamente longa. O presidente do fórum de entrevistas tem uma palavra importante no planejamento do tempo da entrevista.

10. Evite fazer as mesmas perguntas para todos os candidatos.

11. Você pode ter que terminar um determinado número de entrevistas em determinado momento. Acomodar o número de entrevistas conforme planejado.

12. Respeite o candidato pelas questões que ele / ela pede para esclarecer suas dúvidas ou para saber sobre a organização.

13. Se o candidato é falador, use seu veto para ir para a próxima pergunta.

14. No final, agradeça ao candidato. Não revele o resultado por palavra ou gesto durante a entrevista.

Algumas perguntas úteis para entrevistas de emprego:

Aqui listamos algumas questões para entrevistas de emprego:

1. Conte-nos sobre você.

2. Quais são seus pontos fortes e fracos?

3. Qual assunto você mais gosta?

4. Quais são seus interesses / hobbies?

5. Por que há uma ruptura na sua educação / emprego aqui?

6. Quais foram as suas atividades e realizações extracurriculares? Conte-nos os detalhes.

7. Por que você escolheu se candidatar a este emprego?

8. Você gosta de trabalhar em equipe ou sozinho?

9. Conte-nos sobre alguma circunstância em que você tomou iniciativa?

10. Quais qualidades são necessárias para ter sucesso no trabalho para o qual você se candidatou?

11. Qual foi a principal notícia hoje de manhã? O que você acha disso?

12. Quem é o seu modelo e por quê?

13. Conte-nos sobre seu trabalho atual e seu chefe.

14. Você está disposto a aceitar uma postagem fora da cidade?

15. Você está disposto a trabalhar até tarde?

16. Você gostaria de adquirir mais habilidades profissionais? O que eles são?

17. Por que você deixou seu último emprego?

18. Qual é a contribuição de seus pais para fazer de você o que você é?

19. Qual escola / faculdade contribuiu mais para o seu crescimento? Como?

20. O que você faz para se manter saudável?

21. Como você passa suas férias e domingos?

22. O que você faz para manter-se atualizado em sua especialização?

23. Você acha que foi bem recompensado pelos seus talentos? Explicar.

24. Como seu melhor amigo descreveria você?

25. Como o seu inimigo descreveria você? Seu comentário sobre isso.

26. O que você mais gostou na vida?

27. Qual é a sua conquista mais importante na vida?

28. Você já esteve seriamente doente?

29. Quais são os principais problemas enfrentados por essa indústria?

30. Como você pode tornar o mundo um lugar melhor para se viver?