Importância do emprego na economia

Importância do Emprego em Economia!

À medida que as economias se desenvolvem, o emprego passa do setor primário para o secundário e depois para o setor terciário. Nos Países Baixos, por exemplo, a maioria dos trabalhadores (74%) trabalha no setor terciário, enquanto no Vietnã, a maioria dos trabalhadores (60%) trabalha no setor primário.

Dentro de qualquer país, em algum momento específico, algumas indústrias estarão em expansão e algumas estarão em processo de contratação. Por exemplo, na Índia, o emprego em têxteis está em declínio, enquanto está aumentando em TIC e software. Essa mudança exige que os trabalhadores sejam ocupacional e geograficamente móveis.

Trabalho a tempo inteiro e parcial:

A maioria dos trabalhadores trabalha em período integral. Alguns, no entanto, trabalham a tempo parcial. Alguns optam por trabalhar a tempo parcial, pois pode adaptar-se ao horário escolar dos filhos, permitir-lhes cuidar de parentes idosos ou perseguir outros interesses. Outras pessoas são forçadas a trabalhar em meio período porque não conseguem encontrar empregos em tempo integral.

Empregados e independentes:

Em alguns países, incluindo o Reino Unido, os EUA e a maior parte da Europa, a maioria das pessoas trabalha para outra pessoa - ou seja, são funcionários. O número de trabalhadores autônomos está, no entanto, aumentando. Em outros países, incluindo a Índia e o Paquistão, uma alta proporção de pessoas já é autônoma e muitas delas trabalham no setor desorganizado.

Setores Organizados e Desorganizados:

O setor não organizado abrange trabalhadores que não têm o mesmo acesso aos benefícios da previdência social, proteção ao emprego e direitos como mão-de-obra organizada. Por exemplo, enquanto um país pode operar um salário mínimo, uma mão-de-obra não organizada pode ser paga abaixo dele.

O setor não organizado não inclui sindicatos e, portanto, os trabalhadores não podem negociar coletivamente, para melhorar suas condições. Alguns dos que trabalham no setor não organizado são autônomos, alguns são trabalhadores migratórios e alguns são trabalhadores informais. A maioria deles não paga imposto de renda.

Os trabalhadores do setor não organizado tendem a ter menor produtividade, menores níveis de treinamento e salários mais baixos do que os trabalhadores do setor organizado. Um crescimento no setor organizado tende a elevar a qualidade do emprego e a produtividade do trabalho.

Na Índia, por exemplo, em 2005, mais de 90% das forças de trabalho do país (423 milhões dos 470 milhões de trabalhadores) estavam empregados no setor não organizado. Nas áreas rurais, os trabalhadores temporários móveis constituem a maior parte do trabalho não organizado, enquanto nas áreas urbanas, são trabalhadores migratórios contratados e subcontratados, empregadas domésticas, mecânicos em garagens de pequena escala e proprietários de barracas de rua. A produtividade média dos trabalhadores do setor privado organizado no país é seis vezes maior do que a daqueles que trabalham no setor não organizado.

Emprego de alta e baixa qualidade:

O emprego de alta qualidade é um trabalho qualificado, interessante e que proporciona aos trabalhadores a oportunidade de progredir, ter acesso a formação, boas condições de trabalho e um grau relativamente elevado de segurança no emprego. Em contrapartida, o emprego de baixa qualidade é um trabalho não qualificado, que muitas vezes não requer ou fornece treinamento e não oferece boas condições de trabalho.

Emprego do setor público e privado:

A proporção de trabalhadores empregados nos setores público e privado varia de país para país e de vez em quando. No Reino Unido, em 2005, 80% dos trabalhadores estavam empregados no setor público, enquanto 20% estavam empregados no setor privado. Na Índia (em seu setor organizado), dois terços estavam empregados no setor público e um terço no setor privado.

Uma das principais razões para a redução na proporção da população, empregada no setor público, em vários países nos últimos anos, tem sido a privatização. Isso envolve a venda de empresas estatais para o setor privado. Por exemplo, menos trabalhadores estão empregados no setor público na Polônia do que há vinte anos.

Os trabalhadores do setor público geralmente têm mais segurança no emprego e maiores benefícios não salariais. Em alguns casos, no entanto, sua produtividade é menor do que a dos trabalhadores do setor privado.

Emprego Flexível:

A concorrência global está pressionando as empresas para garantir que sua força de trabalho seja flexível. Uma força de trabalho flexível é aquela que se ajusta rápida e suavemente às mudanças nas condições de mercado. Essa flexibilidade pode assumir várias formas diferentes. Um é em termos do número de trabalhadores empregados.

Quanto mais fácil for contratar e demitir trabalhadores, mais as empresas capazes estarão ajustando sua produção de acordo com a demanda do consumidor. Essa flexibilidade, que pode ser chamada de flexibilidade numérica, pode aumentar a sensação de insegurança no trabalho dos trabalhadores, mas também pode aumentar o emprego. Isso ocorre porque as empresas podem estar mais dispostas a aceitar mais trabalhadores quando a demanda por seus produtos aumenta, se eles souberem que podem deixá-los ir, caso a demanda caia.

Outras formas de flexibilidade são a flexibilidade temporal (a capacidade de alterar o número de horas, o trabalho das pessoas), a flexibilidade de localização (a capacidade de alterar a localização, onde os trabalhadores trabalham), flexibilidade funcional (capacidade de alterar as tarefas, flexibilidade salarial (a capacidade de aumentar ou diminuir os salários).

Mudanças no Emprego e Desemprego:

Um aumento no emprego pode reduzir o desemprego se os desempregados preencherem pelo menos alguns dos trabalhos extras. É, no entanto, possível que tanto o emprego como o desemprego aumentem. Isso ocorrerá se a força de trabalho crescer mais rápido que o número de empregos disponíveis. Também é possível que o desemprego caia sem um aumento no emprego.

Isto porque, encontrar um emprego não é a única razão pela qual as pessoas deixam de estar desempregadas. Alguns desempregados podem atingir a idade de aposentadoria, alguns podem entrar em educação em tempo integral e alguns podem emigrar, enquanto outros podem simplesmente parar de procurar emprego.