Contabilidade de Recursos Humanos: Significado, Definição, Objetivos e Limitações

Contabilidade de Recursos Humanos: Significado, Definição, Objetivos e Limitações!

Significado:

Recursos humanos são considerados como ativos importantes e são diferentes dos ativos físicos. Os ativos físicos não possuem sentimentos e emoções, ao passo que os ativos humanos estão sujeitos a vários tipos de sentimentos e emoções. Da mesma forma, diferentemente dos ativos físicos, os recursos humanos nunca são depreciados.

Portanto, as avaliações de recursos humanos junto com outros ativos também são necessárias para descobrir o custo total de uma organização. Na década de 1960, Rensis Likert, juntamente com outros pesquisadores sociais, tentou definir o conceito de contabilidade de recursos humanos (HRA).

Definição:

1. A American Association of Accountants (AAA) define o HRA da seguinte forma: 'HRA é um processo de identificação e medição de dados sobre recursos humanos e de comunicação dessas informações às partes interessadas'.

2. Flamhoitz define a HRA como 'responsável pelas pessoas como um recurso organizacional. Envolve medir os custos incorridos pelas organizações para recrutar, selecionar, contratar, treinar e desenvolver ativos humanos. Também envolve medir o valor econômico das pessoas para a organização.

3. De acordo com Stephen Knauf, 'HRA é a medição e quantificação de insumos humanos, tais como recrutamento, treinamento, experiência e comprometimento'.

Necessidade de HRA:

A necessidade de avaliação de ativos humanos surgiu como resultado da crescente preocupação com a gestão de relações humanas no setor.

Cientistas comportamentais preocupados com a gestão de organizações apontaram as seguintes razões para a HRA:

1. De acordo com a contabilidade convencional, nenhuma informação é disponibilizada sobre os recursos humanos empregados em uma organização e, sem as pessoas, os recursos financeiros e físicos não podem ser operacionalmente eficazes.

2. As despesas relativas à organização humana são debitadas à receita corrente em vez de serem tratadas como investimentos, a serem amortizadas ao longo de um período de tempo, com o resultado que a magnitude do lucro líquido é significativamente distorcida. Isso dificulta a avaliação da comparação entre empresas e entre empresas.

3. A produtividade e rentabilidade de uma empresa depende em grande parte da contribuição dos recursos humanos. Duas empresas com ativos físicos idênticos e operando no mesmo mercado podem ter retornos diferentes devido a diferenças em ativos humanos. Se o valor dos ativos humanos for ignorado, a avaliação total da empresa se torna difícil.

4. Se o valor dos recursos humanos não for devidamente reportado na conta de lucros e perdas e no balanço, o importante ato de gestão sobre os recursos humanos não pode ser percebido.

5. Despesas com recrutamento, treinamento, etc. são tratadas como despesas e baixadas contra a receita sob contabilidade convencional. Todas as despesas com recursos humanos devem ser tratadas como investimentos, uma vez que os benefícios são acumulados ao longo de um período de tempo.

Objetivos da HRA:

Rensis Likert descreveu os seguintes objetivos do HRA:

1. Fornecer informações de valor de custo sobre a aquisição, desenvolvimento, alocação e manutenção de recursos humanos.

2. Permitir gerenciamento para monitorar o uso de recursos humanos.

3. Encontrar depreciação ou apreciação entre recursos humanos.

4. Auxiliar no desenvolvimento de práticas de gestão eficazes.

5. Aumentar a consciência gerencial do valor dos recursos humanos.

6. Para melhor planejamento de recursos humanos.

7. Para melhores decisões sobre pessoas, com base no sistema de informação melhorado.

8. Auxiliar na utilização efetiva da mão de obra.

Métodos de Avaliação de Recursos Humanos:

Existem certos métodos defendidos para a avaliação de recursos humanos. Esses métodos incluem método histórico, método de custo de reposição, método de valor presente, método de custo de oportunidade e método de custo padrão. Todos os métodos têm certos benefícios e limitações.

Benefícios do HRA:

Existem certos benefícios para a contabilidade de recursos humanos, que são explicados da seguinte forma:

1. O sistema de HRA divulga o valor dos recursos humanos, o que ajuda na interpretação adequada do retorno sobre o capital empregado.

2. A tomada de decisões gerenciais pode ser melhorada com a ajuda da HRA.

3. A implementação da contabilidade de recursos humanos identifica claramente os recursos humanos como ativos valiosos, o que ajuda a evitar o uso indevido de recursos humanos pelos superiores e pela gerência.

4. Ajuda na utilização eficiente dos recursos humanos e na compreensão dos maus efeitos da agitação laboral sobre a qualidade dos recursos humanos.

5. Este sistema pode aumentar a produtividade porque o talento humano, devoção e habilidades são considerados ativos valiosos, o que pode impulsionar o moral dos funcionários.

6. Ela pode auxiliar o gerenciamento para implementar os melhores métodos de administração de salários e salários.

Limitações do HRA:

A HRA ainda está para ganhar ímpeto na Índia devido a certas dificuldades:

1. Os métodos de avaliação têm certas desvantagens e vantagens; Portanto, há sempre um ponto de discórdia entre as empresas sobre qual método é ideal.

2. Não existem procedimentos padronizados desenvolvidos até o momento. Assim, as empresas fornecem apenas informações adicionais.

3. Sob contabilidade convencional, certos padrões são aceitos comumente, o que não é possível sob este método.

4. Todos os métodos de contabilização de ativos humanos são baseados em certas suposições, que podem dar errado a qualquer momento. Por exemplo, supõe-se que todos os trabalhadores continuem a trabalhar com a mesma organização até a aposentadoria, o que está longe de ser possível.

5. Acredita-se que os recursos humanos não sofrem depreciação e, na verdade, eles sempre apreciam, o que também pode ser comprovado em outras empresas.

6. A vida útil dos recursos humanos não pode ser estimada. Então, a avaliação parece irrealista.