Ensaio sobre Recursos Humanos: Conceito, Desenvolvimento e Gestão

Leia este ensaio para aprender sobre Recursos Humanos. Depois de ler este ensaio, você aprenderá sobre: 1. Conceito de Recursos Humanos 2. Papel do Homem no Desenvolvimento de Recursos 3. Desenvolvimento de Recursos Humanos 4. Gestão de Recursos Humanos 5. Contabilidade de Recursos Humanos.

Ensaio # Conceito de Recursos Humanos:

Os recursos humanos não se referem aos seres humanos como tais, mas às qualidades que possuem e que podem ser usados pela comunidade para algum propósito útil. Aumentar a taxa de crescimento da produção requer não apenas mais homens, mas mais homens nos quais são incorporadas certas habilidades que contribuem para a eficiência. Essas habilidades são criadas e melhoradas através da educação, melhores padrões de vida e melhor treinamento.

Então, todos os seres humanos não são considerados recursos. Somente as pessoas que possuem algumas qualidades podem ser consideradas como recursos. O recurso humano não se origina espontaneamente. É cultivado através de educação e treinamento adequado.

Através de formação adequada e disseminação do processo de acumulação de capital de educação começa a trabalhar. Quando o ser humano é considerado capital, os gastos com educação, instalações médicas e fornecimento de alimentos devem ser denominados investimento.

O desenvolvimento econômico de qualquer região está ligado ao acúmulo de capital humano e físico. Assim, o Prof. Harbison observou corretamente: “Recursos humanos são as energias, habilidades, talentos e conhecimento de pessoas que potencialmente podem e devem ser aplicados à produção de bens e serviços”.

A mera produção de bens e serviços não é suficiente, a menos e até que seja consumida adequadamente. O homem está situado no centro do palco. De um lado ele produz, do outro ele consome. Então, o homem desempenha um papel duplo no desenvolvimento de recursos. Os seres humanos são os mais importantes dentre todos os recursos, pois são os valores finais a serem alcançados no processo.

Ensaio # Papel do Homem no Desenvolvimento de Recursos:

Do ponto de vista contábil, é realmente muito difícil descobrir se os seres humanos são recursos ou ativos. Embora os seres humanos não sejam comercializáveis ou possuídos por qualquer comunidade ou obrigados a prestar serviços à sociedade, eles - individualmente ou em grupo - contribuem com algo para o benefício geral da comunidade. Portanto, os seres humanos podem ser considerados tanto recursos quanto ativos. O papel do homem no desenvolvimento de recursos pode ser visto a partir de diferentes abordagens.

Duas abordagens distintamente opostas a esse respeito são:

a) Micro-abordagem e

(b) Macro-sociedade ou Abordagem Global.

(a) Micro-abordagens:

De acordo com a abordagem micro, apenas pessoas produtivas ou empregadas são consideradas recursos humanos.

b) Abordagem macro-societal ou global:

Essa abordagem é agora universalmente aceita. Nesta abordagem, toda a comunidade humana é considerada como recurso. De acordo com essa visão, os recursos podem ser divididos em dois subgrupos: recursos físicos (minerais, combustíveis etc.) e recursos humanos. A abordagem macro descartou a visão de que população improdutiva não é recurso. De acordo com a abordagem macro, o desenvolvimento societal deve ser o único objetivo por trás do desenvolvimento de recursos humanos.

Prof Zimmerman observou com propriedade:

“Como agente de produção, o homem contribui com seu trabalho mental e físico; com a ajuda, o conselho e o consentimento da natureza, ele constrói a cultura para tornar mais eficazes seus esforços de produção e para diminuir o impacto das resistências; ele descobre novas formas e inventa novas artes, suas aspirações fornecem objetivo e propósito. Como beneficiário ele desfruta das vantagens do avanço da civilização ”.

Considerando todos esses aspectos, o recurso humano, como definido pela abordagem macro, é igual ao total da população menos as crianças menos as pessoas aposentadas e com deficiência. As crianças, no entanto, não são recursos reais, mas potenciais, que requerem desenvolvimento.

Ensaio # Desenvolvimento de Recursos Humanos:

O desenvolvimento de recursos humanos é basicamente um processo de conversão de recursos humanos em potencial em recursos humanos reais. Neste processo, a capacidade e habilidade do recurso humano existente é aprimorada. Para explicar isso, Prof. TV Rao explicou; “O desenvolvimento de recursos humanos é o processo de ajudar as pessoas a adquirir competências”.

Apenas o recurso humano desenvolvido é a chave para o desenvolvimento socioeconômico geral de um país. Neste processo de conversão, cada indivíduo será capaz de atingir seu ótimo desenvolvimento físico e mental. Este método de conversão requer cuidados infantis, melhoria da nutrição, saúde, educação e provisão de outras instalações e incentivos mínimos. Então, o processo é complexo e multidimensional.

O Prof. Nadlar foi o primeiro a apresentar um conceito abrangente sobre o Programa de Desenvolvimento de Recursos Humanos.

Ele subdividiu o programa de desenvolvimento de recursos humanos em dois tipos:

(a) Programa sobre recursos humanos disponíveis.

(b) Programa sobre recursos humanos potenciais para uso futuro.

a) Programa sobre recursos humanos disponíveis

Este programa é, novamente, dividido em dois regimentos:

(i) Uso ótimo de recursos humanos produtivos.

(ii) Uso de recursos humanos não produtivos.

O uso ideal da população trabalhadora só é possível quando a pessoa certa consegue o trabalho certo. Caso contrário, o desperdício de poder entre homens e mulheres pode enfraquecer a economia e interromper o processo de desenvolvimento. Isso também pode acelerar a taxa de fuga de cérebros. A população não produtiva, se usada adequadamente, pode ser convertida em potencial recurso humano.

(b) Desenvolvimento de recursos humanos para o futuro:

O desenvolvimento de recursos humanos é um processo contínuo - só termina com a morte de uma pessoa. Então, é um fenômeno ao longo da vida, tendo duas fases: fase de pré-emprego e pós-emprego. O processo de desenvolvimento total inclui o crescimento físico e mental ótimo do indivíduo.

Deve começar com o nascimento de um filho, pois a saúde física pode melhorar / dificultar o processo de desenvolvimento. Assim, as comodidades básicas devem ser fornecidas. Inclui nutrição, cuidados de saúde, educação, higiene, alojamento, fornecimento de água potável, etc.

É muito difícil diferenciar entre desenvolvimento físico e mental. Ambas são co-relacionadas de tal maneira que, além do desenvolvimento harmonioso e equilibrado de todas essas facilidades, o desenvolvimento de recursos humanos será uma tentativa fútil.

Assim, o processo de desenvolvimento de recursos humanos é um processo diversificado, dinâmico e multidimensional, que deve ter as seguintes abordagens:

(a) Identificação das atividades econômicas.

(b) Apontar as faltas, deficiências e excedentes, se houver, para o futuro presente e previsível.

d) Formulação de programas adequados para a utilização óptima da população existente e futura da região em causa.

Ensaio # Gestão de Recursos Humanos:

Prof Fowler declarou: "O que a gestão de recursos humanos requer é o investimento de todos os gerentes de interesse, tempo e esforço no desenvolvimento de habilidades de seus funcionários e na criação do clima motivacional em que os funcionários, com entusiasmo, dão o melhor".

A Gestão de Recursos Humanos é um processo através do qual a população trabalhadora pode ser usada da maneira mais eficaz e a população não produtiva pode ser convertida em população produtiva. Praticamente, a gestão de recursos humanos é uma abordagem recém-desenvolvida através da qual as culturas de trabalho, visão, valores e outras qualidades intangíveis são levantadas, para criar motivação, para obter o melhor da população individual e coletiva do país.

Ensaio # Contabilidade de Recursos Humanos:

A contabilidade de recursos humanos é um conceito novo, desenvolvido por Lev e Schwarty em 1971. É um processo de identificação, medição e coleta de informações que pode ser comunicado à autoridade apropriada. Eles adotariam um sistema de gerenciamento apropriado, para que o processo de desenvolvimento integrado possa ser iniciado.

Caso contrário, o desenvolvimento ideal não pode ser alcançado. O sistema de contabilidade de recursos humanos fornece informações relevantes necessárias à autoridade de desenvolvimento para tomar decisões apropriadas, de modo que o processo de desenvolvimento possa ser acelerado, revigorado e alcançar novas alturas, abrir novas dimensões, alcançar novos horizontes.