Princípio da OCDE de Governança Corporativa

Uma das diretrizes mais influentes tem sido os Princípios de Governança Corporativa da OCDE de 1999. Esta foi revisada em 2004. A OCDE continua sendo uma proponente dos princípios de governança corporativa em todo o mundo.

Com base no trabalho da OCDE, outras organizações internacionais, associações do setor privado e mais de 20 códigos nacionais de governança corporativa, o Grupo de Peritos Intergovernamentais das Nações Unidas sobre Normas Internacionais de Contabilidade e Relatórios (ISAR) produziu orientações voluntárias sobre Boas Práticas em Divulgação de Governança Corporativa.

A Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) lida com as seguintes questões importantes:

Eu. Protecção dos interesses minoritários,

ii. Impedimentos à votação transfronteiriça devem ser removidos,

iii. Negociações com base em informações privilegiadas e auto-negociação abusiva devem ser proibidas,

iv. Membros do conselho e KMPs para divulgar sua participação em contratos relevantes.

Princípios do código da OCDE sobre o governo das sociedades 2005:

Eu. O sistema de governança corporativa deve promover mercados transparentes e eficientes; deve ser coerente com o Estado de direito e deve estabelecer papéis claros de várias autoridades reguladoras e de execução,

ii. O sistema de governança corporativa deve proteger e facilitar os direitos dos acionistas,

iii. O sistema deve facilitar o tratamento equitativo a todos os acionistas, incluindo minoritários e acionistas estrangeiros,

iv. A governança corporativa deve reconhecer os direitos das partes interessadas estabelecidas por lei ou contrato mútuo; deve incentivar a cooperação entre a empresa e as partes interessadas para criar valor,

v. Divulgação e transparência: o sistema deve assegurar informações oportunas e precisas sobre situação financeira, desempenho, propriedade e governança,

vi. Estrutura de gerenciamento do conselho.

Princípios da OCDE sobre os direitos dos acionistas:

Eu. Direitos básicos dos acionistas - registro e transferência de ações, direito a voto nas assembleias, obter informações relevantes, nomear e destituir diretores e participar dos lucros,

ii. A estrutura corporativa fundamental muda para exigir a participação dos acionistas,

iii. Acionistas votarem nas opções de remuneração e equidade dos diretores e da KMP,

iv. Votar à revelia

v. Mercado para transferência de controle seja transparente,

vi. Na prática, os direitos dos acionistas têm sido em grande parte um mito,

vii. Participação generalizada, incluindo a participação transfronteiriça,

viii. Papel dos investidores institucionais.

Princípios da OCDE sobre os interesses das partes interessadas:

Eu. Participação dos empregados na gestão; mecanismos de melhoria do desempenho a serem promovidos,

ii. Interesse dos denunciantes para ser protegido,

iii. Direitos dos credores,

iv. Através das leis de execução de garantias de segurança e de falências,

v. A aplicação atual está atrasada.

Princípios da OCDE Composição e estrutura do conselho:

Eu. Algumas funções-chave devem ser cumpridas pelo Conselho,

ii. Formulação de estratégias, orçamentos, planos de negócios, etc.

iii. Monitorar a eficácia das práticas de governança da empresa,

iv. Selecionando, compensando, monitorando executivos-chave e supervisionando o planejamento de sucessão,

v. Remuneração do executivo e do conselho,

vi. Assegurar a nomeação formal e transparente do conselho e o processo eleitoral,

vii. Monitorar e gerenciar potenciais conflitos de interesse da administração, membros do conselho e acionistas, incluindo o uso indevido de ativos corporativos e abuso em transações com partes relacionadas,

viii. Assegurar a integridade dos sistemas de relatórios contábeis e financeiros da empresa, incluindo a auditoria independente, garantindo sistemas de controle para gerenciamento de riscos, controle financeiro e operacional e conformidade;

ix. Supervisionar o processo de divulgação e comunicação.