Princípio da OCDE de Governança Corporativa
Uma das diretrizes mais influentes tem sido os Princípios de Governança Corporativa da OCDE de 1999. Esta foi revisada em 2004. A OCDE continua sendo uma proponente dos princípios de governança corporativa em todo o mundo.
Com base no trabalho da OCDE, outras organizações internacionais, associações do setor privado e mais de 20 códigos nacionais de governança corporativa, o Grupo de Peritos Intergovernamentais das Nações Unidas sobre Normas Internacionais de Contabilidade e Relatórios (ISAR) produziu orientações voluntárias sobre Boas Práticas em Divulgação de Governança Corporativa.
A Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) lida com as seguintes questões importantes:
Eu. Protecção dos interesses minoritários,
ii. Impedimentos à votação transfronteiriça devem ser removidos,
iii. Negociações com base em informações privilegiadas e auto-negociação abusiva devem ser proibidas,
iv. Membros do conselho e KMPs para divulgar sua participação em contratos relevantes.
Princípios do código da OCDE sobre o governo das sociedades 2005:
Eu. O sistema de governança corporativa deve promover mercados transparentes e eficientes; deve ser coerente com o Estado de direito e deve estabelecer papéis claros de várias autoridades reguladoras e de execução,
ii. O sistema de governança corporativa deve proteger e facilitar os direitos dos acionistas,
iii. O sistema deve facilitar o tratamento equitativo a todos os acionistas, incluindo minoritários e acionistas estrangeiros,
iv. A governança corporativa deve reconhecer os direitos das partes interessadas estabelecidas por lei ou contrato mútuo; deve incentivar a cooperação entre a empresa e as partes interessadas para criar valor,
v. Divulgação e transparência: o sistema deve assegurar informações oportunas e precisas sobre situação financeira, desempenho, propriedade e governança,
vi. Estrutura de gerenciamento do conselho.
Princípios da OCDE sobre os direitos dos acionistas:
Eu. Direitos básicos dos acionistas - registro e transferência de ações, direito a voto nas assembleias, obter informações relevantes, nomear e destituir diretores e participar dos lucros,
ii. A estrutura corporativa fundamental muda para exigir a participação dos acionistas,
iii. Acionistas votarem nas opções de remuneração e equidade dos diretores e da KMP,
iv. Votar à revelia
v. Mercado para transferência de controle seja transparente,
vi. Na prática, os direitos dos acionistas têm sido em grande parte um mito,
vii. Participação generalizada, incluindo a participação transfronteiriça,
viii. Papel dos investidores institucionais.
Princípios da OCDE sobre os interesses das partes interessadas:
Eu. Participação dos empregados na gestão; mecanismos de melhoria do desempenho a serem promovidos,
ii. Interesse dos denunciantes para ser protegido,
iii. Direitos dos credores,
iv. Através das leis de execução de garantias de segurança e de falências,
v. A aplicação atual está atrasada.
Princípios da OCDE Composição e estrutura do conselho:
Eu. Algumas funções-chave devem ser cumpridas pelo Conselho,
ii. Formulação de estratégias, orçamentos, planos de negócios, etc.
iii. Monitorar a eficácia das práticas de governança da empresa,
iv. Selecionando, compensando, monitorando executivos-chave e supervisionando o planejamento de sucessão,
v. Remuneração do executivo e do conselho,
vi. Assegurar a nomeação formal e transparente do conselho e o processo eleitoral,
vii. Monitorar e gerenciar potenciais conflitos de interesse da administração, membros do conselho e acionistas, incluindo o uso indevido de ativos corporativos e abuso em transações com partes relacionadas,
viii. Assegurar a integridade dos sistemas de relatórios contábeis e financeiros da empresa, incluindo a auditoria independente, garantindo sistemas de controle para gerenciamento de riscos, controle financeiro e operacional e conformidade;
ix. Supervisionar o processo de divulgação e comunicação.