Participação dos trabalhadores na gestão: é significado e definição

Leia este artigo para aprender sobre o significado e a definição da participação:

Significado:

A participação dos trabalhadores é a questão mais debatida hoje em dia. Em nenhum lugar o conceito foi definido com clareza porque passou a ser associado a práticas variadas em diferentes países. A forma e conotação do termo também variam de acordo com os objetivos sociais e econômicos de um determinado país. Isso significa coisas diferentes para pessoas diferentes.

Como declarado em um artigo na International Labour Review, a maioria das discussões internacionais sobre o assunto sofre com o fato de que aqueles que usam o termo estão freqüentemente pensando em uma forma particular de participação apenas. Para a administração, é uma consulta conjunta antes da tomada de decisão. Especialistas em gerenciamento e executivos vêem isso como um mecanismo em que os funcionários têm uma palavra a dizer no processo de tomada de decisão de uma empresa.

Para os trabalhadores, é exatamente como co-decisão ou co-determinação. Na opinião de pensadores sociais como Comte e Owen, é um "meio para alcançar a justiça social". Eles estavam preocupados principalmente com o status dos trabalhadores. Do ponto de vista dos pensadores sociais Blake, Mayo, Lewin e Likert, é uma das ferramentas da gestão onde o estresse está na utilidade de uma abordagem humana.

A partir da discussão anterior, fica claro que o conceito é uma questão muito confusa, controversa e discutível no campo do pessoal e das relações industriais. Traçar apenas seu significado, mas sua implementação também assumiu diferentes formas com a finalidade de organizar as relações de gerenciamento do trabalho.

Apesar da pluralidade de significados e variações na interpretação, parece haver um consenso de que participação significa compartilhar, de maneira apropriada, o poder de decisão com os escalões inferiores da organização.

Definição:

“O termo participação implica o envolvimento mental e emocional de uma pessoa em situação de grupo, o que o encoraja a contribuir com os objetivos do grupo e compartilhar a responsabilidade neles.” - Kieth Davis

“É um princípio de administração democrática da indústria: compartilhar o poder de decisão por parte de uma organização industrial através de seus representantes em todos os níveis apropriados de gerenciamento em toda a gama de ação gerencial.” —Dr. Mehtras

Com base na discussão acima, a seguinte definição abrangente pode ser dada:

É um sistema de comunicação e consulta formal ou informal pelo qual os funcionários de uma organização são mantidos informados sobre os assuntos da empresa ou por meio dos quais expressam sua opinião e contribuem para as decisões administrativas.