Testes de Emprego: Papel e Tipos de Teste de Emprego
Testes de Emprego: Papel e Tipos de Teste de Emprego!
Os testes de emprego são a melhor ferramenta possível para entender a capacidade do candidato de se ajustar aos requisitos do trabalho. O quanto um candidato pode se adaptar à situação na organização pode ser conhecido com a ajuda de testes. Vários tipos de testes são realizados para medir a capacidade analítica e lógica, capacidade de raciocínio, aptidão, psicologia e força do candidato.
Definição de testes:
De acordo com Milton L. Bhum, "um teste é uma amostra do comportamento, desempenho ou atitude de um indivíduo". Lee J. Crombach define, 'um teste é um procedimento sistemático para comparar o comportamento de duas ou mais pessoas'.
Papel dos testes de emprego:
1. A eliminação de candidatos incompetentes e inadequados torna-se facilmente possível.
2. Capacidades psicológicas, mentais e analíticas de uma pessoa são identificadas.
3. Ele pode ser usado como uma ferramenta para entender a natureza de uma pessoa e seu desenvolvimento de carreira.
4. A comparação analítica, racional e objetiva entre os candidatos é facilitada.
5. Precisão e perfeição no processo de seleção pode ser alcançado.
Tipos de testes de emprego:
Vários tipos de testes de emprego usados são mostrados na Figura 5.7.
Na base dos métodos:
1. testes individuais:
Eles são usados para medir a atitude, o interesse e a capacidade de trabalhar de uma pessoa.
2. Testes de grupo:
Um grande número de candidatos é testado em conjunto no teste do grupo. Geralmente, as habilidades de liderança são testadas por meio desse tipo.
Com base em objetivos:
1. testes de interesse:
Eles são usados para descobrir a área de trabalho em que o candidato está interessado em trabalhar.
2. testes de inteligência:
Capacidade mental, capacidade de julgamento e habilidades de aprendizagem podem ser medidas através desses testes. A capacidade de imaginação e visualização de uma pessoa pode ser muito bem compreendida.
3. testes de personalidade:
Traços pessoais como emoções, expressões, confiança e coragem são avaliados através dele.
4. testes de comércio:
O quanto uma pessoa é competente para fazer uma determinada natureza do trabalho é entendida pela condução do teste comercial.
5. testes de realização:
Habilidades, habilidades e conhecimentos prescritos pelo candidato durante todo o processo de seleção devem ser verificados através deste teste.
6. testes de simulação:
O comportamento de um candidato em uma determinada circunstância é medido pela criação do ambiente artificial.
7. testes de avaliação:
Os candidatos selecionados terão que assumir muitas responsabilidades de trabalho no futuro. Este teste é realizado para extrair o potencial de um candidato para trabalhar nas posições autoritárias.
Na base da aptidão:
1. Testes de aptidão profissional:
Este teste ajuda a entender a adaptabilidade dos candidatos para o trabalho que lhes é atribuído. O quanto eles são receptivos ao trabalho é medido através dele.
2. testes de aptidão lógica:
O candidato que aplica sua própria mente e idéias para tornar seu trabalho perfeito e interessante é chamado de capacidade lógica e inovação.
