5 tipos de necessidades humanas: sugerido por Abraham Maslow (com diagrama)
De acordo com Abraham Maslow, as necessidades humanas são de cinco tipos 1. necessidades fisiológicas 2. necessidades de segurança 3. necessidades sociais 4. necessidades de estima e 5. necessidades de auto-realização!
Abraham Maslow, um famoso cientista social e psicólogo, desenvolveu uma teoria da motivação baseada na hierarquia das necessidades.
A suposição básica subjacente a essa teoria é que o comportamento do indivíduo é fortemente impulsionado pela urgência da necessidade, ou seja, o indivíduo tentaria satisfazer sua necessidade mais forte primeiro e, uma vez alcançado, não o motivaria, portanto, ele se moveria mais alto para atender suas outras necessidades.
Segundo ele, existem cinco tipos de necessidades: fisiológica, segurança, social, estima e auto-atualização, como explicado abaixo no diagrama.
1. Necessidades Fisiológicas:
Necessidades fisiológicas (por exemplo, comida, abrigo, roupas, água, ar, sono etc.) referem-se às necessidades que são tão essenciais. A sobrevivência dos seres humanos estaria em perigo se essas necessidades não forem satisfeitas. Essas necessidades são de natureza biológica e mantêm o corpo em forma. Há um famoso ditado que diz que um homem só pode viver de pão se não houver manteiga.
2. Necessidades de segurança:
Depois que as necessidades fisiológicas são satisfeitas a um nível razoável, as necessidades de segurança tomam o lugar, por exemplo, segurança do emprego, pensão por velhice, plano de seguro, compensação por demissão ou redução de despesas. Na escolha de um emprego, as necessidades de segurança desempenham um papel importante.
3. Necessidades Sociais:
As necessidades sociais incluem a necessidade de amor, carinho, amizade, aceitação por grupo, etc. Um homem é um ser social e ele tem uma necessidade de amar e ser amado. Os trabalhadores formam grupos informais para ter um relacionamento significativo com os outros. A gerência não deve se opor a tais grupos, exceto quando eles são prejudiciais para a organização.
4. Estimado Necessidades:
Essas necessidades estão relacionadas à autoestima de alguém, como autorrespeito, autoconfiança, status, reconhecimento, aprovação, valorização etc. A satisfação dessas necessidades produz um sentimento de autoconfiança entre os funcionários. Os funcionários devem ser elogiados pelo bom trabalho realizado, pois equivale ao reconhecimento de seu trabalho.
5. Necessidades de auto-atualização:
Essas necessidades incluem a necessidade de autodesenvolvimento, auto-realização, auto-promoção, desejo de assumir responsabilidades maiores, etc. Não são muitos os empregados que tentam satisfazer essas necessidades, mas um funcionário que deseja se desenvolver sentirá inquietação até satisfazer essa necessidade.
De acordo com Maslow, essa necessidade pode ser expressa como o desejo de se tornar mais e mais o que é, tornar-se tudo o que é capaz de se tornar.
A teoria da hierarquia das necessidades de Maslow enfatiza três ingredientes básicos:
(i) Um homem é um animal social e ele sempre deseja mais e mais. Suas necessidades são de muitos tipos.
(ii) Existe uma hierarquia dessas necessidades, isto é, essas necessidades são organizadas em uma série de preferências. Depois que as necessidades do nível inferior são satisfeitas, as necessidades do nível superior tomam o seu lugar. Um homem cujo estômago está cheio torna-se consciente das outras necessidades.
(iii) Uma necessidade satisfeita nunca pode funcionar como motivador. Apenas as necessidades que não são satisfeitas atuam como motivadoras para influenciar o comportamento humano.
