Ensaio sobre Transferência de Empregados: Significado, Propósito e Tipos
Leia este artigo para aprender sobre a transferência de funcionários. Depois de ler este artigo, você aprenderá sobre: Significado da Transferência de Empregados 2. Propósitos da Transferência 3. Tipos.
Ensaio sobre o significado da transferência de empregados:
Uma transferência é uma mudança na atribuição de trabalho. É o movimento de um funcionário de um emprego para outro sem envolver qualquer mudança substancial em seus deveres, responsabilidades, habilidade necessária, status e remuneração. Uma transferência não implica qualquer mudança ascendente (promoção) ou descendente (rebaixamento) em status ou responsabilidade.
De acordo com Edwin B. Flippo, “a transferência é uma mudança no emprego em que o novo emprego é substancialmente igual ao antigo em termos de remuneração, status e responsabilidades”.
De acordo com Dale Yoder, “Uma transferência envolve a mudança de um empregado de um emprego para outro sem referência especial à mudança de responsabilidade ou compensação. A transferência pode envolver promoção, rebaixamento ou nenhuma mudança de status e responsabilidade ”.
Assim, a transferência é um movimento horizontal ou lateral de um empregado de um trabalho, seção, departamento, turno, fábrica ou posição para outro no mesmo ou em outro lugar, onde seu salário, status e responsabilidade são os mesmos.
Ensaio sobre os Propósitos da Transferência:
Geralmente, as transferências são usadas para alcançar o seguinte:
1. Para atender aos requisitos organizacionais:
Mudanças organizacionais podem exigir a mudança nas atribuições do trabalho, com vistas a colocar o homem certo no emprego certo.
Tais mudanças podem ser mudanças na tecnologia, mudanças no volume de produção, cronograma de produção, linha de produtos, qualidade dos produtos, mudança no padrão de trabalho, flutuações nas condições de mercado, realocação ou redução da força de trabalho devido a escassez ou excedente na mesma seção, para que as demissões possam ser evitadas, preenchimento das vagas que podem ocorrer por causa de separações ou devido à necessidade de ajustes adequados nas operações do negócio.
Em resumo, o propósito das transferências é estabilizar o emprego em uma organização.
2. Para atender às solicitações dos funcionários:
Às vezes, a transferência é feita a pedido do próprio empregador. O funcionário pode precisar de transferência para satisfazer seu desejo de trabalhar com um superior diferente em um departamento / região onde as oportunidades de progresso são brilhantes, dentro ou perto de seu local de origem ou local de interesse, fazendo um trabalho onde o trabalho em si é desafiador etc.
3. Garantir uma melhor utilização dos empregados:
Um funcionário pode ser transferido porque a administração sente que ele não está desempenhando satisfatoriamente e adequadamente e quando a administração acha que ele pode ser mais útil ou adequado em outro lugar, onde suas capacidades seriam melhor utilizadas.
4. Para tornar os funcionários mais versáteis:
Os funcionários podem ser transferidos de um emprego para outro para expandir suas capacidades. Rotação de trabalho pode preparar o empregado para tarefas mais desafiadoras no futuro.
5. Para ajustar a força de trabalho:
A força de trabalho pode ser transferida de uma fábrica onde há menos trabalho para uma fábrica onde há mais trabalho. Assim, os funcionários que estão em serviço de uma organização não são demitidos, mas são ajustados em outro lugar.
6. Para fornecer alívio ao funcionário:
As transferências podem ser feitas para dar alívio aos funcionários que estão sobrecarregados ou fazendo trabalhos perigosos por longos períodos. Transferência também pode ser feita para quebrar o monopólio do empregado. O clima de um lugar pode ser insatisfatório para a saúde de um empregado. Ele pode solicitar uma transferência para outro local, onde sua saúde não pode ser afetada pelo clima.
7. Para Reduzir Conflitos e Incompatibilidades:
Onde os funcionários acham difícil se relacionar com colegas em uma seção ou departamento específico, eles podem ser transferidos para outro local para reduzir conflitos.
8. Penalizar os empregados:
As transferências podem ser efetuadas como medidas disciplinares para deslocar empregados que se entregam a atividades indesejáveis em áreas distantes remotas.
9. Para manter um sistema de posse:
Nos serviços administrativos superiores do Governo e também nas indústrias ou onde existe um sistema anual de admissão de formandos de gestão, o empregado detém um determinado trabalho por um mandato fixo, mas é feito para mudar de emprego para emprego com vista a permitir-lhe adquirir variedade de experiência e habilidades e também para garantir que ele não se envolva na politização de grupos informais.
10. Para acomodar questões relacionadas com a família:
Questões relacionadas à família causam transferências, especialmente entre as funcionárias. Quando se casam, as funcionárias querem se juntar aos maridos e esse fato exige transferências ou renúncias.
Ensaio sobre os tipos de transferência:
As transferências podem ser classificadas com base no propósito ou unidade:
(A) Na base do propósito:
1. Transferências de Produção:
Uma escassez ou excedente da força de trabalho é comum em diferentes departamentos em uma planta ou várias fábricas em uma organização. Empregados excedentes em um departamento têm que ser demitidos, a menos que sejam transferidos para outro departamento. As transferências efetuadas para evitar essas demissões inevitáveis são chamadas de transferências de produção.
2. Transferências de Substituição:
Uma transferência de substituição é a transferência de um funcionário sênior para substituir o funcionário júnior ou um novo funcionário, quando este é demitido ou transferido para outro emprego. Às vezes, é um arranjo temporário fazer uso dos serviços do pessoal sênior.
3. Transferências de Versatilidade:
Transferências de versatilidade são efetuadas para tornar os funcionários versáteis e competentes em mais de uma habilidade. Destina-se a dar treinamento aos funcionários de vários trabalhos de natureza semelhante com operações diferentes. Ela ajuda os funcionários a se prepararem para promoções e também ajuda o empregador a desenvolver a mão de obra efetiva preparada para lidar com as aberturas mais altas.
4. Transferência de Turno:
Quando a unidade funciona em turnos, os funcionários são transferidos de um turno para outro em tarefas semelhantes. Em algumas empresas, onde os turnos são operados regularmente, os funcionários podem ser recrutados permanentemente para o turno, mas em alguns casos eles são rotacionados de um turno para outro como uma questão de prática, porque muitos funcionários não gostam de tarefas de segundo ou terceiro turno porque interferem seus compromissos sociais ou familiares.
5. Remedial Transferências:
Transferências remediadas são efetuadas a pedido dos empregados e são, portanto, chamadas de transferências pessoais. As transferências pessoais acontecem porque a colocação inicial de um funcionário pode ter sido falha ou o trabalhador pode não se dar bem com seu supervisor ou com outros trabalhadores do departamento.
Ele pode estar ficando velho demais para continuar seu trabalho regular ou as condições de trabalho podem não estar bem adaptadas à sua saúde pessoal. Se o trabalho for repetitivo, o empregado pode ficar estagnado e se beneficiaria da transferência para um tipo diferente de trabalho.
6. Transferências de precaução:
Tais transferências são feitas como uma medida preventiva para evitar o uso indevido do cargo ou a apropriação indébita de fundos pelos empregados. Em alguns empreendimentos, há mais chances de uso indevido do cargo ou apropriação indébita de fundos do que outros. Geralmente, é mencionado na política de transferência da organização que um funcionário não pode permanecer em um posto por mais de três anos.
(B) Na base da unidade:
1. Transferências Seccionais:
Essas transferências são feitas dentro do departamento de uma seção para outra. O principal objetivo de tais transferências pode ser treinar os trabalhadores e prepará-los para lidar com as operações de diferentes seções do departamento.
2. Transferências Departamentais:
As transferências de um departamento para outro departamento dentro da fábrica são chamadas de transferência departamental. Tais transferências são feitas se a natureza do trabalho é a mesma ou substancialmente a mesma em ambos os departamentos, tais como trabalhos clericais ou rotineiros.
3. Transferências entre plantas:
Se houver mais de uma usina sob o mesmo controle, a transferência poderá ser feita de uma instalação para outra por motivos variados. Tais transferências são chamadas transferências entre plantas.
