Grupos de referência: significado, tipos e importância dos grupos de referência

Grupos de referência: significado, tipos e importância!

Significado:

Os sociólogos usam o termo "grupo de referência" para esses grupos que os indivíduos usam como padrão para avaliar a si mesmos e seu próprio comportamento. Esses são os grupos com os quais nos identificamos psicologicamente com os quais podemos e não pertencemos, mas podemos aspirar a pertencer. As pessoas não precisam ser membros do grupo ao qual se referem. Mustafa Sherif (1953) definiu grupos de referência como “aqueles grupos aos quais o indivíduo se relaciona como parte ou aos quais ele deseja se relacionar psicologicamente”.

Essa definição aponta claramente para a importância de definir os grupos com os quais um indivíduo se identifica, quer ele pertença ou não a eles. Estes são os grupos cujos valores, padrões e crenças orientam a pessoa na realização de suas ações e na avaliação de si mesmo.

Não é incomum nos orientarmos para mais de um grupo de referência de cada vez. Os membros da família, professores, vizinhança e colegas de trabalho moldam diferentes aspectos de nossa autoavaliação. Além disso, certos anexos de grupos de referência mudam durante o ciclo de vida. Nós mudamos os grupos de referência à medida que assumimos diferentes status durante nossas vidas. Um grupo de referência pode ser um grupo real, uma coletividade ou um agregado, uma pessoa ou personificação de uma abstração.

O termo "grupo de referência" foi cunhado por Herbert Hyman em Archives of Psychology (1942) para se referir ao grupo contra o qual o indivíduo avalia sua própria situação ou conduta. Hyman distinguiu entre um grupo de membros ao qual as pessoas realmente pertencem e um grupo de referência que é usado como base para comparação e avaliação.

Um grupo de referência pode ou não ser um grupo de associação. Mais tarde, Robert Merton e Alice Kitt (1950) refinaram o conceito e forneceram uma formulação funcionalista dele. Seu trabalho foi estimulado por Samuel Stouffer. The American Soldier (1949), no qual o conceito de privação relativa foi desenvolvido.

Merton e Kitt apontam que o sentimento de privação foi menos relacionado ao grau real de dificuldades que experimentaram, do que aos padrões de vida do grupo ao qual se compararam. Assim, a privação relativa é um caso especial de comportamento comparativo do grupo de referência. Merton posteriormente distinguiu grupos de referência e grupos de interação (em Social Theory and Social Structure, 1957).

O criador desse conceito, descobriu Hyman em seu estudo de classe social, que as pessoas consideravam como seu status não poderia ser previsto apenas por fatores como renda ou nível de educação. Até certo ponto, a auto-avaliação do status de um indivíduo dependia do grupo usado como uma estrutura para julgamento. Em muitos casos, as pessoas modelam seu comportamento depois de grupos aos quais não pertencem.

Muitas vezes, um indivíduo está dividido entre as exigências de um grupo de membros ao qual ele pertence, mas com o qual ele não se identifica e os ditames motivacionais de um grupo de referência do qual ele não é membro. Os psicólogos sociais denominaram essa posição como marginalidade.

Um exemplo familiar é o de um diretor de uma faculdade particular que é oficialmente um membro do grupo de gerenciamento, mas que se identifica com os professores no andar da faculdade. Este é um dilema clássico do homem marginal (principal) que procura se unir a um grupo de referência ao qual ele é excluído e ao fazê-lo, ele é rejeitado pelo grupo ao qual ele já pertence.

Tipos:

Os sociólogos identificaram dois tipos de grupos de referência, conforme descrito abaixo:

i) Grupos de referência positivos:

Estes são os que queremos ser aceitos. Assim, se quisermos ser um ator de cinema, poderemos observar cuidadosamente e imitar o comportamento dos atores cinematográficos. Estes são os grupos, coletividades ou pessoas que fornecem à pessoa um guia para a ação, estabelecendo explicitamente normas e adotando valores.

ii) Grupos de referência negativos:

Esses grupos com os quais não queremos ser identificados também servem como fontes de autoavaliação. Uma pessoa pode, por exemplo, tentar evitar se assemelhar a membros de um determinado grupo religioso ou de um grupo de circo. Um grupo rejeitado por ou em oposição ao próprio grupo do ego é "o inimigo" ou o grupo negativo.

Importância e Funções:

O conceito de grupo de referência é importante para entender a socialização, a conformidade e como as pessoas percebem e se avaliam, especialmente em relação ao self.

Grupos de referência executam três funções básicas:

(1) Eles servem a uma função normativa estabelecendo e aplicando padrões de conduta e crença.

T. Newcomb (1953) escreve:

“O importante sobre um grupo de referência é, na verdade, que suas normas fornecem quadros de referência que realmente influenciam a atitude e o comportamento de uma pessoa.”

(2) Eles também realizam uma função de comparação servindo como um padrão contra o qual as pessoas podem medir a si mesmas e aos outros.

(3) Eles servem não apenas como fontes de avaliação atual, mas também como fontes de aspiração e alcance de metas (como meio de socialização antecipada). Uma pessoa que escolhe se tornar um professor ou um advogado começa a se identificar com esse grupo e se torna socializada para ter certos objetivos e expectativas.