Qual é o Objetivo do Entrevistador no Processo de Seleção de Mão de Obra?

Objetivo do entrevistador no processo de seleção de mão de obra

O objetivo do entrevistador na seleção é combinar características e habilidades humanas com as demandas de empregos. Este objetivo é mais sucintamente expresso como “encontrar o homem certo para o emprego certo”.

Imagem Cortesia: spearhead-training.co.uk/training.jpg

Várias técnicas de seleção de pessoal estão em uso na indústria indiana. As técnicas usadas por uma organização particular dependem de vários fatores.

Grandes organizações usam técnicas de seleção mais sofisticadas do que organizações pequenas. Novamente, as técnicas de seleção diferem de acordo com o tipo de pessoal a ser selecionado.

Por exemplo, as técnicas usadas para a seleção de pessoal gerencial devem ser diferentes daquelas usadas para pessoal administrativo ou semi-qualificado.

Uma boa seleção é importante para todas as empresas, especialmente para uma pequena empresa. Em uma organização menor, o efeito de má seleção e treinamento inadequado pode ter resultados mais desastrosos do que em uma grande empresa.

A seleção de uma esposa em uma sociedade monogâmica é sentida muito mais importante do que a seleção igualmente pobre de uma terceira ou quarta esposa em uma sociedade poligâmica.