Determinação de Salários em Mercados Competitivos e Imperfeitamente Competitivos

Determinação de Salários em Mercados Competitivos e Imperfeitamente Competitivos!

Vale a pena notar aqui algumas características especiais do trabalho. Primeiro, ao contrário da terra e do capital, o trabalho (isto é, trabalhadores) geralmente está se combinando para formar sindicatos por exigir salários mais altos e melhores condições de trabalho dos empreendedores.

Em segundo lugar, o trabalho não pode ser separado do próprio trabalhador, enquanto a terra e o capital são distintos de seus proprietários (isto é, latifundiários e capitalistas).

Em terceiro lugar, os trabalhadores estão, dentro de certos limites, livres para escolher se irão ou não trabalhar em um determinado dia, pois podem se afastar ou se abster do trabalho.

Em quarto lugar, ao contrário de outros fatores, os trabalhadores podem decidir se aumentam ou não sua oferta trabalhando um grande número de horas por semana. Salários nominais e reais

Enquanto o salário nominal é salário em termos de dinheiro, o salário real é medido em termos de bens e serviços que vai comprar. Quando os preços na economia sobem, o mesmo salário monetário comprará menos bens e serviços. Portanto, o aumento dos preços, o salário monetário permanecendo constante, levará à queda dos salários reais. Assim, os salários reais são obtidos após o ajuste pela inflação, ou seja, pelo aumento dos preços na economia. Assim, o salário real é igual ao salário em dinheiro dividido pelo nível de preço, ou seja, W _r = W / P significa salário real, W por salário monetário e P pelo índice geral de preços.

O termo salário real também é usado às vezes para significar os salários monetários mais os benefícios não monetários que os trabalhadores recebem em alguns empregos. Assim, os professores universitários com qualificações e aptidões iguais podem preferir menores salários em comparação com as pessoas empregadas como executivos em empresas privadas, porque o ensino em uma universidade ou faculdade oferece alguns benefícios não monetários, como horário de trabalho flexível, ambiente agradável, oportunidades para o avanço, etc. Assim, os salários reais de um professor universitário serão o seu salário em dinheiro, mais os benefícios não monetários acima mencionados que ele recebe na profissão docente.

Como os preços de outros fatores de produção, a taxa de salários depende da demanda e da oferta de mão de obra. Para explicação da determinação do salário, é essencial entender primeiro a natureza da demanda por trabalho. A demanda por mão-de-obra, como os preços de outros fatores, difere em certos aspectos da demanda por bens de consumo.

Os bens de consumo são exigidos porque satisfazem diretamente as necessidades das pessoas. As pessoas exigem comida para satisfazer as dores da fome, exigem roupas para satisfazer sua falta de cobertura para seus corpos e assim por diante. Esses produtos possuem utilidade que satisfaz diretamente as necessidades das pessoas que estão, portanto, dispostas a pagar preço pelos produtos.

A demanda por mão de obra é uma demanda derivada. Mas, ao contrário dos bens, o trabalho não satisfaz diretamente as necessidades das pessoas. O trabalho é exigido não porque satisfaça diretamente as necessidades das pessoas que desejam comprá-los.

Em vez disso, o trabalho é exigido porque pode ser usado para produzir bens de consumo que satisfazem as necessidades humanas. Portanto, a demanda por mão-de-obra, como a de outros fatores de produção, é chamada de demanda derivada.

É derivado da demanda pelos produtos que ajuda a produzir. Assim, a demanda por trabalho depende, em última análise, da demanda por bens que ela ajuda a produzir. Quanto maior a demanda por bens que um determinado tipo de trabalho ajuda a produzir, maior a demanda por esse tipo de trabalho. Assim como a demanda por bens depende de sua utilidade, a demanda por mão-de-obra depende do produto da receita marginal do trabalho. A seguir, primeiro explicamos a oferta de trabalho.