O que você entende por semana de trabalho mais curta para os funcionários?

Desde 1970, assistimos a um crescente interesse dos empregadores em desenvolver semanas de trabalho mais curtas para os funcionários. As experiências cobriram jornadas de trabalho de 3 dias de doze horas, 4 dias de nove horas e 4 dias de dez horas nos EUA. Vejamos 4 dias de dez horas que receberam a maior atenção.

Imagem Cortesia: blog.vistage.com/wp-content/uploads/Employees.jpg

Os protagonistas da semana de trabalho de 4 dias e 40 horas argumentaram que, além de ter um efeito favorável no absenteísmo, satisfação no trabalho e produtividade, uma jornada de trabalho de 4 dias proporciona aos funcionários mais tempo de lazer, diminui o tempo de deslocamento e diminui os pedidos de folga para assuntos pessoais., facilite para a organização recrutar funcionários e diminuir o tempo gasto em tarefas como a configuração de equipamentos.

Outros observadores notaram algumas desvantagens, por exemplo, uma diminuição na produtividade dos trabalhadores perto do final do maior dia de trabalho, baixa satisfação no trabalho e subutilização do equipamento. Embora seja verdade que uma jornada de trabalho mais curta aumenta o entusiasmo e a moral dos funcionários e reduz a rotatividade e o absenteísmo, as evidências não são claras sobre a questão da produtividade.

Podemos distinguir entre um impacto a longo e a curto prazo da semana de trabalho mais curta. Quando implementada pela primeira vez, a semana de trabalho mais curta alcança muitos dos resultados reivindicados pela sua suposta melhora da moral, redução da insatisfação, redução do absenteísmo e da rotatividade. No entanto, após um ano, muitas dessas vantagens desaparecem.

Os funcionários começam então a reclamar do aumento da fadiga e da dificuldade de coordenar seus trabalhos com suas vidas pessoais - o último, um problema específico para as mães que trabalham fora.

Os gerentes também encontram inconvenientes. Mais cronograma de trabalho está envolvido, muitas vezes deve ser pago pelo trabalho realizado mais de 8 horas durante o dia de trabalho e dificuldades gerais surgem no trabalho de coordenação.

Além disso, os gerentes ainda dizem aos funcionários quando chegar e quando sair, de modo que uma semana de trabalho mais curta faz pouco para aumentar a liberdade dos trabalhadores, especificamente na seleção das horas de trabalho que melhor lhes convêm.