O que você quer dizer com discriminação de emprego no mercado?

Discriminação é um problema de relações humanas tanto para a administração quanto para os trabalhadores. Como afeta tantas pessoas no mercado de trabalho e porque as pessoas precisam trabalhar para viver, a discriminação requer atenção séria.

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Uma pessoa age com preconceito por causa de sua personalidade que foi moldada por seu ambiente. O preconceito é uma atitude, não um ato; é um hábito mental, uma opinião baseada parcialmente na ignorância, medo e padrões culturais de formação de grupos, nenhum dos quais tem fundamentos racionais.

Uma característica do preconceito é que uma pessoa preconceituosa tende a pensar em um grupo de pessoas como sendo todas iguais, sem considerar as diferenças individuais.

Esse tipo de pensamento dá origem a estereótipos. Um estereótipo é um conjunto de preconceitos, um grupo de atitudes sobre um grupo de pessoas. Estereótipos como preconceitos são parcialmente baseados na observação e parcialmente na ignorância.

Por exemplo, uma pessoa que assume que todas as mulheres são ilógicas e emocionais e que todos os negros não são confiáveis ​​está concordando com um estereótipo amplamente aceito de mulheres e negros.

Discriminação significa o ato de fazer distinções entre pessoas ou grupos de pessoas. Por exemplo, um empregador discriminador pode fazer uma distinção entre homens e mulheres por um trabalho e escolher apenas candidatos do sexo masculino.

Para entender a discriminação no trabalho, devemos primeiro olhar para as raízes do preconceito contra aqueles que são indiferentes a nós. Podemos mostrar uma tendência a desconfiar daqueles que são indiferentes e até mesmo exibir hostilidade por meio de ações na forma de discriminação.

Os preconceitos que as pessoas mantêm se tornam sérios problemas de relações humanas quando são traduzidos em discriminação.