Críticas enfrentadas pelos experimentos de Hawthorne

Críticas enfrentadas pelos experimentos de Hawthorne!

Embora os experimentos de Hawthorne tenham aberto um novo capítulo na administração, enfatizando a importância dos fatores sociais na produção, não é sem falhas. Os experimentos foram amplamente criticados por alguns cientistas comportamentais por causa da falta de objetividade científica usada para chegar a várias conclusões. Alguns críticos acham que houve preconceito e preconceito por parte dos pesquisadores de Harvard.

Um escritor desenvolveu uma comparação detalhada entre as conclusões tiradas pelos pesquisadores e as evidências apresentadas, e descobriu que suas conclusões eram quase totalmente sem suporte. Ele fez a pergunta: "como era possível que estudos tão desprovidos de mérito científico e conclusões tão pouco apoiadas por evidências ganhassem um lugar tão influente e respeitado dentro das disciplinas científicas e que mantivessem esse lugar por tanto tempo".

Seguindo outras críticas também foram feitas contra os experimentos de Hawthorne:

1. Os pesquisadores de Hawthorne não deram atenção suficiente às atitudes que as pessoas trazem consigo para o local de trabalho. Eles não reconheceram forças como consciência de classe, o papel dos sindicatos e outras forças vegetais adicionais nas atitudes dos trabalhadores.

2. A planta de Hawthorne não era uma planta típica, porque era um lugar completamente desagradável para se trabalhar. Portanto, os resultados não podem ser válidos para outros.

3. Os estudos de Hawthorne consideram o trabalhador como um meio para um fim, e não um fim em si mesmo. Eles assumem a aceitação dos objetivos da gerência e consideram o trabalhador como alguém a ser manipulado pela gerência.

Apesar dessas deficiências, os experimentos de Hawthorne serão conhecidos por descobrir a importância do fator humano no gerenciamento de uma organização. Os experimentos estimularam muitos pesquisadores a estudar os problemas humanos na administração.