5 etapas que cada indivíduo atravessa durante sua carreira

Assim como os seres humanos passam por certos estágios do ciclo de vida, do nascimento até a morte, o mesmo acontece com uma pessoa que também participa de uma organização e passa por uma série de estágios em sua carreira. Visto deste ângulo, existem cinco etapas pelas quais todo indivíduo passa durante sua carreira.

1. Fase Exploratória:

Como o termo em si denota, é um estágio em que uma pessoa explora, possíveis opções de carreira para si mesmo e isso acontece geralmente em meados dos anos vinte quando se faz a transição da educação para ganhar, ou seja, o trabalho. As experiências sugerem que vários fatores, como as carreiras dos pais, seus interesses, suas aspirações para seus filhos e seus recursos financeiros moldam as futuras opções de carreira das crianças. Como essa etapa ocorre antes do emprego, ela tem menos relevância para a organização.

2. Estágio de Estabelecimento:

Esta etapa começa com a escolha de um emprego ou, digamos, carreira, para si mesmo. Esta etapa é marcada pelas primeiras experiências no trabalho, aceitação e avaliação por grupos de pares. Nesse estágio, tenta-se fazer sua marca e, no processo, comete erros, aprende com os erros e gradualmente assume responsabilidades crescentes. No entanto, não se atinge o pico ou o pico de produtividade nesse estágio. Colocando de forma diferente, este estágio é como subir, fazendo muitos esforços, gastando muito tempo e energia o tempo todo.

3. Estágio Médio de Carreira:

Esta é uma etapa marcada pelo melhor desempenho, nivelamento ou início da deterioração. Este é o estágio em que a pessoa não é mais vista como aprendiz. Por isso, os erros cometidos são encarados com seriedade e requerem sérias penalidades.

Nesta fase de uma carreira, chega-se a uma carreira estabilizada e espera-se que faça movimentos. Para muitos, este é um momento de reavaliação, mudanças de emprego, ajuste de prioridades ou busca de estilos de vida alternativos. Em um caso, um executivo aos 40 anos mudou-se para o jornalismo e teve bastante sucesso. Vários desses casos de movimento de carreira são abundantes na sociedade.

4. estágio de carreira tardia:

Esta fase é geralmente uma fase agradável para aqueles que continuaram a crescer durante a fase intermediária. Com base no bom desempenho de uma pessoa durante o estágio inicial, a pessoa agora gosta de fazer o papel do estadista mais velho e se deleita com o respeito dado pelos funcionários mais novos e mais novos. Durante esse estágio, as pessoas não precisam aprender, mas sim sugerir e ensinar os outros a trabalhar em seus trabalhos.

Mas, para aqueles que se estagnaram ou se deterioraram durante a fase intermediária da carreira, a fase final da carreira traz a realidade para eles de que não são mais necessários na organização e, portanto, é melhor que eles se dirijam para se aposentar.

5. Declínio do Estágio:

Este é o estágio final da carreira para se aposentar do emprego ou da carreira. Aposentadoria iminente assusta todos, mas mais para aqueles que têm uma carreira brilhante antes. Isto é assim porque estas pessoas têm que sair do centro das atenções e desistir de um importante componente de sua identidade. Pelo contrário, o estágio de declínio é menos doloroso para os modestos desempenhos ou falhas. Sua frustração associada ao trabalho é deixada para trás.

No geral, o estágio de declínio é um estágio difícil para qualquer um enfrentar. No entanto, algum planejamento para a aposentadoria pode garantir uma transição suave da vida profissional para a aposentadoria. Na Índia, muitas organizações começaram a realizar programas de treinamento para seus funcionários aposentados. Por exemplo, o exército indiano organiza regularmente cursos de reassentamento para seu pessoal que está prestes a se aposentar.

Agora todos esses estágios estão descritos na Figura 9.1.