Treinamento: Significado, Definição e Tipos de Treinamento

Treinamento: Significado, Definição e Tipos de Treinamento!

O treinamento constitui um conceito básico no desenvolvimento de recursos humanos. Ela está preocupada em desenvolver uma habilidade específica para um padrão desejado por instrução e prática. O treinamento é uma ferramenta muito útil que pode levar um funcionário a uma posição em que ele possa realizar seu trabalho de forma correta, eficaz e consciente. O treinamento é o ato de aumentar o conhecimento e a habilidade de um funcionário para realizar um trabalho específico.

Definição de Treinamento:

Dale S. Beach define o treinamento como "o procedimento organizado pelo qual as pessoas aprendem conhecimento e / ou habilidade para um propósito definido". Treinamento refere-se às atividades de ensino e aprendizado realizadas com o objetivo principal de ajudar os membros de uma organização a adquirir e aplicar os conhecimentos, habilidades, habilidades e atitudes necessárias para um determinado trabalho e organização.

De acordo com Edwin Flippo, "o treinamento é o ato de aumentar as habilidades de um funcionário para fazer um trabalho específico".

Necessidade de treinamento:

Toda organização deve fornecer treinamento para todos os funcionários, independentemente de suas qualificações e habilidades.

Especificamente, a necessidade de treinamento surge devido às seguintes razões:

1. Mudanças Ambientais:

Mecanização, informatização e automação resultaram em muitas mudanças que exigem pessoal treinado com habilidades suficientes. A organização deve treinar os funcionários para enriquecê-los com a mais recente tecnologia e conhecimento.

2. Complexidade organizacional:

Com invenções modernas, atualização tecnológica e diversificação, a maioria das organizações se tornou muito complexa. Isso agravou os problemas de coordenação. Então, para lidar com as complexidades, o treinamento tornou-se obrigatório.

3. Relações humanas:

Toda administração precisa manter relações humanas muito boas, e isso tornou o treinamento uma das condições básicas para lidar com os problemas humanos.

4. Para combinar as especificações dos funcionários com os requisitos do trabalho e as necessidades organizacionais:

A especificação de um funcionário pode não se adequar exatamente aos requisitos do trabalho e da organização, independentemente da experiência e das habilidades passadas. Há sempre uma lacuna entre as especificações atuais de um funcionário e os requisitos da organização. Para preencher este intervalo, é necessário treinamento.

5. Mudança na atribuição do trabalho:

O treinamento também é necessário quando o empregado existente é promovido para o nível superior ou transferido para outro departamento. O treinamento também é necessário para equipar os funcionários antigos com novas técnicas e tecnologias.

Importância do Treinamento:

Treinamento de funcionários e gerentes é absolutamente essencial neste ambiente em mudança. É uma atividade importante do HRD que ajuda a melhorar a competência dos funcionários. O treinamento proporciona muitos benefícios aos funcionários, como a melhoria da eficiência e da eficácia, o desenvolvimento da autoconfiança e o apoio a todos na autogestão.

A estabilidade e o progresso da organização dependem sempre do treinamento ministrado aos funcionários. O treinamento se torna obrigatório sob cada passo de expansão e diversificação. Somente o treinamento pode melhorar a qualidade e reduzir os desperdícios ao mínimo. Treinamento e desenvolvimento também é muito essencial para se adaptar de acordo com o ambiente em mudança.

Tipos de treinamento:

Vários tipos de treinamento podem ser oferecidos aos funcionários, como treinamento de admissão, treinamento de reciclagem, treinamento no trabalho, treinamento de vestíbulo e treinamento para promoções.

Alguns dos programas de treinamento comumente usados ​​estão listados abaixo:

1. Treinamento de indução:

Também conhecido como treinamento de orientação para os novos recrutas, a fim de familiarizá-los com o ambiente interno de uma organização. Ajuda os funcionários a entender os procedimentos, o código de conduta e as políticas existentes nessa organização.

2. Treinamento de instrução de trabalho:

Este treinamento fornece uma visão geral sobre o trabalho e instrutores experientes demonstram todo o trabalho. O treinamento adicional é oferecido aos funcionários após avaliar seu desempenho, se necessário.

3. Treinamento no vestíbulo:

É o treinamento em trabalho real a ser feito por um funcionário, mas realizado fora do local de trabalho.

4. Treinamento de reciclagem:

Esse tipo de treinamento é oferecido para incorporar o desenvolvimento mais recente em um campo específico. Este treinamento é transmitido para atualizar as habilidades dos funcionários. Este treinamento também pode ser usado para promover um funcionário.

5. Formação de aprendizes:

Aprendiz é um trabalhador que passa um período de tempo prescrito sob um supervisor.