As 14 principais qualidades que fazem um verdadeiro líder

Algumas das qualidades mais importantes que fazem um verdadeiro líder são as seguintes:

1. boa personalidade:

Líderes de sucesso têm boa personalidade. Um líder tem que estar fisicamente e mentalmente apto. Isso requer tremenda resistência física e força mental. Seguidores respeitam um líder dinâmico.

2. Honestidade:

As pessoas querem seguir um líder honesto. Como líder, mostrar às pessoas que você é honesto mesmo, quando isso significa admitir um erro, exibe um traço-chave que as pessoas estão procurando em seus líderes. Ao demonstrar honestidade, o líder aumentará sua influência na liderança. As pessoas confiarão em alguém que demonstre honestidade, não apenas como um indivíduo honesto, mas como alguém que vale a pena seguir.

3. Inovador e criativo:

Um líder precisa ser criativo e inovador para gerar novas ideias. Um líder deve ter uma visão para o futuro. Alguns líderes têm uma visão clara e são inovadores. Os seguidores esperam que seus líderes sejam inovadores.

4. Competência:

As pessoas querem seguir alguém que seja competente. Um líder deve possuir um conhecimento profundo da teoria e prática do trabalho; eles devem estar familiarizados com os trabalhos realizados em diferentes pontos do departamento.

5. Autoconfiança:

O líder deve ter autoconfiança para enfrentar situações desafiadoras e tomar decisões imediatas. Um líder autoconfiante estará em posição de influenciar seus seguidores de uma maneira melhor.

6. Disciplina:

Um líder disciplinado sempre exige respeito. Eles serão capazes de manter seus seguidores de maneira disciplinada. Isso os ajudará a liderar o grupo de maneira positiva e a melhorar o desempenho do grupo.

7. Inspiração:

Seguidores querem ser inspirados. As pessoas seguirão um líder inspirador. Ser inspirador é geralmente apenas uma questão de comunicação clara e com paixão. Ser inspirador significa dizer às pessoas como elas e a organização vão mudar o mundo.

8. Inteligência:

Para desenvolver inteligência, o líder precisa se comprometer com o aprendizado contínuo - tanto formal quanto informalmente. O líder deve ter conhecimento superior e deve ser inteligente para lidar com os vários conflitos do grupo. Os seguidores respeitam um líder com conhecimento e inteligência superiores. Os seguidores observam o comportamento e a atitude do líder.

Os líderes podem demonstrar sua inteligência conduzindo gentilmente as pessoas para o entendimento - mesmo quando sabem a resposta. O foco do líder deve ser ajudar as pessoas a aprender, em vez de apenas provar sua inteligência ou inteligência.

9. Habilidades humanas:

Um líder deve ser um mestre da psicologia humana. Eles devem possuir profunda compreensão do comportamento humano, emoções, necessidades e motivos. Isso permitiria ao líder antecipar a resposta à sua decisão e ação. O líder deve ter excelentes habilidades interpessoais / humanas para ter um bom acompanhamento.

10. Estabilidade emocional e paciência:

Um líder deve ser emocionalmente estável e tolerante. Eles devem ser capazes de raciocinar racional e logicamente para analisar os problemas e resolvê-los sem qualquer medo ou favor.

11. Habilidade de comunicação:

Um líder deve ser um comunicador eficaz de idéias, decisões, instruções, etc. O líder deve garantir que os subordinados entendam suas instruções claramente, e o líder também deve entender a comunicação dos subordinados.

12. Iniciativa:

O líder deve ter a qualidade da iniciativa. O líder deve tomar a iniciativa de fazer as coisas certas no momento certo. O líder deve ser capaz de tomar decisões acertadas sem atrasos. Isso ajudará a motivar os funcionários e melhorar o desempenho do grupo.

13. Habilidades administrativas:

Um líder deve possuir boas habilidades administrativas e deve ter a habilidade de planejar, organizar, dirigir e controlar efetivamente as atividades do grupo.

14. Coach e guia:

Um líder deve atuar como treinador e orientador dos subordinados, e deve demonstrar grande interesse pelos subordinados. Os líderes devem tentar encontrá-los frequentemente e incentivá-los a discutir seus problemas e dificuldades. Os líderes devem ser amigáveis, prestativos e facilmente acessíveis aos subordinados e aconselhá-los sempre que necessário.