Liderança Bem Sucedida VS Liderança Efetiva (Com Diagrama)
Leia este artigo para saber se existe alguma distinção entre liderança bem-sucedida e liderança eficaz.
Uma questão muito importante é se existe alguma relação entre liderança bem-sucedida e liderança eficaz. Os líderes de sucesso são sempre eficazes ou há uma distinção entre líderes de sucesso e líderes eficazes?
Vamos tentar entender essa relação:
Um gerente sempre tenta influenciar o comportamento dos subordinados através da liderança. O subordinado pode chegar às expectativas do líder ou não.
Além disso, se o comportamento do subordinado é compatível com as expectativas do líder, pode ser devido a dois motivos:
(i) Impacto do estilo apropriado do líder ou
(ii) Por causa do poder de posição do líder.
No primeiro caso, o líder é eficaz porque influenciou o comportamento do subordinado e o subordinado vê a realização de suas próprias necessidades satisfeitas satisfazendo as metas do líder e da organização. No segundo caso, o líder é bem sucedido, mas ele não é eficaz. É por causa da razão que ele recebeu a resposta desejada dos subordinados, mas usando seu poder.
Sucesso de Liderança:
O sucesso de um líder depende de:
(i) Como o indivíduo ou o grupo se comporta.
(ii) Posicione o poder.
(iii) Supervisão de fechamento.
Eficácia da liderança:
A eficácia da liderança depende de:
(i) Forma interna ou predisposição de um indivíduo ou grupo e, portanto, é de natureza atitudinal.
(ii) poder pessoal.
(iii) Supervisão Geral.
O poder de posição pode ser delegado para baixo na organização, mas o poder pessoal não pode ser delegado, mas é gerado para cima a partir de baixo, através da aceitação por parte dos subordinados.
O continuum bem sucedido e eficaz é mostrado na figura a seguir:
Assim, um gerente pode ser bem sucedido, mas ineficaz. Isso significa que ele terá apenas uma influência de curto prazo sobre o comportamento dos outros. Um gerente bem sucedido e eficaz é o ideal cuja influência tende a levar a uma produtividade de longo prazo.
A estrutura bem-sucedida e eficaz é apenas uma maneira de avaliar a resposta a um aspecto comportamental específico e não de avaliar o desempenho ao longo do tempo. A liderança é apenas um dos fatores que influenciam o desempenho total e, portanto, o desempenho deve ser avaliado à luz de todos esses fatores.
