O papel do conflito na sociedade é resumido abaixo

Conflito sempre captou a atenção das pessoas e da sociedade. Como outras formas de interação social, tem efeitos positivos e negativos. Conflito termina e começa a servir os interesses do homem na sociedade.

Cooley (1902) manteve:

“Conflito de algum tipo é a vida da sociedade, e progresso emerge de uma luta na qual cada indivíduo, classe ou instituição procura realizar seus próprios ideais de bem.” Simmel (1955) observou que um grupo harmonioso livre de conflito é praticamente impassível. .

Não há como negar o fato de que a sociedade requer, para sua formação e crescimento, harmonia e desarmonia, associação e dissociação. Georges Sorel (1908) achava que um sistema social precisava de conflito apenas para renovar suas energias e revitalizar suas forças criativas.

Seus argumentos de que confrontos violentos podem ser nobres e civilizatórios e de que não há nada que sugira que homens e mulheres civilizados renunciarão inteiramente à violência para promover causas estimáveis.

Mack e Young (1959) escrevem:

“Em seu nível mais rudimentar, os conflitos resultam na eliminação ou aniquilação do adversário. Na sociedade humana, no entanto, a maioria dos conflitos termina em algum tipo de acordo ou acomodação ou na fusão dos dois elementos opostos ”. Dizem que as origens do Estado, organização social e muitas instituições sociais são o resultado da guerra e da luta. .

Geralmente, o conflito é considerado como desintegrador e suas disfunções são destacadas, mas o conflito desempenha papel construtivo também e tem funções positivas tanto para o indivíduo quanto para a sociedade. Por exemplo, o conflito entre grupos é uma fonte patente de cooperação entre grupos.

Ajuda na unificação de uma sociedade ou grupo quando ocorre alguma agressão externa. Conflito impede a ossificação do sistema social, exercendo pressão por inovação e criatividade. Horton e Hunt (1964) distinguiram os efeitos do conflito como abaixo:

Como forma de interação, sociologicamente significativa tanto do ponto de vista da personalidade (nível individual) quanto da organização social, tanto a autoconsciência quanto a consciência grupal são o resultado do conflito. No nível individual, todo problema na vida da pessoa é um conflito. Conflito desempenha um papel correspondente na organização do grupo.

Os grupos alcançam o máximo de unidade e solidariedade em conflito aberto. Conflito externo (conflito com outro grupo) tende a integrar o grupo. Por um lado, fornece aos membros uma saída externa para suas hostilidades e ressentimentos e, portanto, elimina muitas tensões internas.

Por outro lado, obriga cada membro a cooperar e forjar a união para enfrentar a ameaça externa. Enquanto o conflito externo separa um grupo de seus inimigos, ele também promove alianças com outros grupos. Georg Simmel (1955), um dos primeiros analistas do conflito social, escreve:

“Um estado de conflito une os membros tão fortemente e os submete a um impulso tão uniforme que os mais completamente se dão bem ou se repelem completamente.” Lewis A. Coser (The Functions of Conflict, 1956) também analisou o papel de conflito na promoção da unidade em detalhe.

Assim, a discussão acima sobre o papel (funções) do conflito pode ser resumida como abaixo:

(1) Conflito determina o status do indivíduo na organização social. Rivalidade, guerra e outras formas de luta pessoal determinam superioridade e subordinação de homens e grupos.

(2) O conflito nem sempre é um mal absoluto em toda parte, como é geralmente assumido. É um meio principal de contato em grupo e desempenhou um papel importante no desenvolvimento e disseminação da cultura.

(3) Conflito pode acontecer em paz através da vitória de um competidor sobre os outros.

(4) Conflito ajuda a definir questões sociais e traz um novo equilíbrio de forças conflitantes. Pode levar ao trabalho de técnicas não violentas para resolver crises. O resultado final do conflito é que os problemas são resolvidos pelo menos por um tempo.

(5) O conflito tende a endurecer o moral, promove a unidade e a coesão dentro do grupo e pode levar à expansão de alianças com outros grupos.

(6) Conflito mantém os grupos alertas aos interesses dos membros.

(7) Conflito gera novas normas e novas instituições. Isso acontece principalmente nos domínios econômico e tecnológico. Os historiadores econômicos freqüentemente têm apontado que grande parte da melhoria tecnológica resultou da atividade de conflito dos sindicatos. Isso leva à redefinição de sistemas de valores.

(8) O conflito dentro e entre as estruturas burocráticas fornece meios para evitar a ossificação e o ritualismo que ameaçam sua forma de organização.

(9) O conflito leva não apenas às relações em constante mudança dentro da estrutura social existente, mas o sistema total sofre transformações por meio do conflito (visão marxista).

(10) O conflito entre os interesses investidos e os novos estratos e grupos que exigem participação de poder, riqueza e status provou ser produtivo de vitalidade.

(11) O conflito pode levar a um novo consenso.

(12) Os teóricos do conflito acreditam que o conflito é necessário para o progresso (Coser, 1956). Eles afirmam que as sociedades progridem para uma ordem mais elevada somente se os grupos oprimidos melhorarem sua sorte.