Lei do salário mínimo de 1948: Notas úteis sobre a Lei do salário mínimo de 1948

A Lei de Salários Mínimos, de 1948, prevê o fornecimento de salários mínimos legais para os empregos programados, com vista a evitar as probabilidades de exploração do trabalho através do pagamento de salários muito baixos e sudoreses. A lei também prevê o máximo de horas diárias de trabalho, dia de descanso semanal e horas extras. As taxas fixadas sob a Lei de Salários Mínimos prevalecem sobre as taxas fixadas sob a adjudicação / acordo.

A lei se aplica a todos os estabelecimentos que empregam uma ou mais pessoas e se envolvem em qualquer emprego programado.

Os Governos Estaduais foram autorizados a fixar taxas de salários para diferentes classes de empregados - qualificados, não qualificados, administrativos, supervisores, etc. empregados em qualquer emprego agendado e para revisar e revisar os mesmos de tempos em tempos, o intervalo entre duas revisões não ultrapassar cinco anos, considerando a variação do índice de preços e da bonificação.

Embora a Lei de Salários Mínimos, 1948 reconheça o argumento para fornecer proteções mínimas aos trabalhadores, ela mesma não estabelece um salário mínimo para todas as obras / ocupações, deixando-a para os estados para fixar salários específicos à ocupação. Isso levou a anomalias, o que é evidente pela variação acentuada dos salários entre os diferentes estados e entre os dois gêneros no país.

Por exemplo, conforme o Indian Labour Year Book (2004), o salário médio por homem trabalhado em 2000-01 variou de Rs 75 em Orissa a Rs 94 em Andhra Pradesh, Rs 122 em UP, Rs 142 em Haryana, Rs 176 em Maharashtra e Rs 182 em Chandigarh.

Da mesma forma, por dia, toda a média da indústria nas áreas urbanas (para ambas as indústrias agrícolas e não agrícolas combinadas) em 1999-2000 para trabalhadores informais foi de Rs 62 para homens e Rs 38 para mulheres, respectivamente. A média correspondente para a Índia rural foi Rs 45 para machos e Rs 29 para fêmeas.

Assim, apesar de outra promulgação, chamada de Lei de Remuneração Igual (1923), os diferenciais de salário baseados em gênero continuaram a prevalecer até mesmo no ano de 1999-2000. Este não é o caso apenas para empregos salariais casuais geralmente aproveitados pelos não qualificados. Os salários médios para os assalariados / assalariados regulares (muitos dos quais são educados, embora também incluam analfabetos) nas áreas rurais, foram Rs 127 para homens e Rs 114 para mulheres em 1999-2000.

Os números correspondentes nas áreas urbanas foram Rs 166 para homens e 141 para mulheres. Os números são indicativos de menores diferenças salariais baseadas no gênero para os empregados assalariados regulares. Em outras palavras, existe a possibilidade de reduzir a anomalia nos diferenciais salariais para os não qualificados, que precisam ser corrigidos por meio de intervenção institucional apropriada.