Méritos do Recrutamento Centralizado e Descentralizado

Méritos do Recrutamento Centralizado e Descentralizado!

A política de recrutamento difere de empresa para empresa. As ferrovias indianas seguem o sistema descentralizado de recrutamento, enquanto os bancos comerciais seguem o sistema centralizado.

No caso de recrutamento central, o departamento de pessoal no escritório central desempenha as funções de recrutamento enquanto estiver em um sistema descentralizado, o recrutamento é realizado em nível de unidade ou zonal. Ambos os sistemas de recrutamento têm seus méritos e deméritos.

Méritos do Recrutamento Centralizado:

(i) O custo de recrutamento por candidato é baixo devido ao grande número de pessoas recrutadas.

(ii) Tem o benefício do procedimento centralizado de promoção e transferência.

(iii) Os serviços de especialistas podem ser disponibilizados para recrutamento.

(iv) Traz uniformidade na seleção.

(v) Como há uniformidade, torna-se fácil transferir pessoas de uma planta para outra.

(vi) Os gerentes de linha de várias fábricas (ou zonas) podem se concentrar em seu trabalho, pois eles são aliviados da incomodação do recrutamento.

(vii) Assegura a colocação efectiva e adequada de candidatos.

Méritos do Recrutamento Descentralizado:

(i) As unidades estão bem conscientes das necessidades de empregos e também do background social e cultural dos candidatos disponíveis.

(ii) Pode haver certas áreas onde candidatos adequados estejam disponíveis. No sistema descentralizado de recrutamento, o impulso será ir àqueles lugares onde as pessoas desejadas estão disponíveis.

(iii) O recrutamento pode ser feito como e quando necessário. Os atrasos no recrutamento sob sistema centralizado podem ser evitados com este método.

(iv) As unidades terão informações completas sobre os processos de recrutamento e o feedback do mercado de trabalho ajudará no planejamento eficaz da função de recrutamento.

(v) As unidades estarão livres para usar qualquer método para estimular potenciais candidatos a se candidatar ao cargo.

(vi) As unidades podem exercer um melhor controle sobre as pessoas que são recrutadas por elas em comparação com aquelas que foram recrutadas pela agência central.