Custo de mão de obra e controle sobre os custos de mão de obra

Introdução:

O custo do trabalho é um segundo elemento importante do custo. Sob as atuais condições políticas com um trabalho repentino na indústria organizada, é muito difícil reduzir o custo do trabalho. Portanto, o controle adequado e a contabilização do custo do trabalho é um dos problemas mais importantes de uma empresa. Mas o controle do custo do trabalho apresenta certas dificuldades práticas, ao contrário do controle do custo do material.

O elemento humano no trabalho dificulta o controle do custo de mão-de-obra, enquanto os materiais, por serem inanimados por natureza, podem estar sujeitos a um rígido controle. O trabalho é o bem mais perecível e, como tal, deve ser utilizado imediatamente.

Trabalho, uma vez perdido, não pode ser recuperado e é obrigado a aumentar o custo de produção. Por outro lado, os materiais, sendo duráveis, podem ser usados ​​como e quando necessários e podem ser armazenados sem incorrer em perdas imediatas.

Custos de mão de obra :

Os custos da mão-de-obra representam os vários gastos incorridos com os trabalhadores pelo empregador e incluiriam o seguinte:

(a) Benefícios Monetários, por exemplo:

(i) Salários Básicos

(ii) Subsídio de Caridade;

(iii) Contribuição do Empregador para o Fundo de Previdência;

(iv) Contribuição do Empregador para o Esquema do Seguro Estadual dos Funcionários (ESI);

(v) Bônus de Produção;

(vi) Bônus de Lucro;

(vii) Pensão de Velhice;

(viii) Gratificação de aposentadoria.

(b) Benefícios adicionais ou custos relacionados com o trabalho, por exemplo:

(i) Alimentos subsidiados;

(ii) Habitação Subsidiada;

(iii) Educação Subsidiada para os filhos dos trabalhadores;

(iv) Instalações Médicas;

(v) férias pagas;

(vi) Instalações Recreativas.

Benefícios adicionais são formas indiretas de remuneração de empregados. O total desses benefícios concedidos aos trabalhadores deve ser suficiente para atrair e reter a força de trabalho. Em outras palavras, a vontade de trabalhar entre os trabalhadores deve ser criada com o consequente aumento da eficiência.

Controle sobre os custos do trabalho :

Os custos de mão-de-obra constituem uma parcela significativa do custo total de um produto. O custo do trabalho pode ser excessivo devido à ineficiência do trabalho, alta rotatividade de mão-de-obra, tempo ocioso e trabalho extraordinário de horas extras, inclusão de trabalhadores falsos na folha de salários e muitos outros fatores relacionados.

A ineficiência do trabalho também é uma causa de material excessivo e custos indiretos. Portanto, a utilização econômica do trabalho é uma necessidade da indústria atual para reduzir o custo de produção dos produtos fabricados ou serviços prestados.

A administração está interessada em custos trabalhistas por conta do seguinte:

1. Utilizar o custo direto do trabalho como base para aumentar a eficiência dos trabalhadores;

2. Identificar o custo de mão-de-obra direta com produtos, pedidos, trabalhos ou processos para averiguar o custo de cada produto, pedido, trabalho ou processo;

3. Usar o custo direto da mão-de-obra como base para absorção de custos indiretos, se a porcentagem do custo direto da mão de obra para despesas gerais for usada como método de absorção de despesas gerais indiretas;

4. Determinar o custo indireto do trabalho a ser tratado como custo indireto; e

5. Para reduzir o volume de trabalho.

Portanto, o controle dos custos trabalhistas é um objetivo importante da administração, e a realização desse objetivo depende da cooperação de todos os membros da força supervisora, do alto executivo ao supervisor.

Do ponto de vista funcional, o controle dos custos trabalhistas é afetado em uma grande preocupação industrial pelos esforços coordenados dos seis departamentos seguintes:

1. Departamento de Pessoal,

2. Departamento de Engenharia,

3. Taxa ou tempo e movimento estudo departamento,

4. Departamento de Manutenção do Tempo,

5. Pay-roll Department, e

6. Departamento de Contabilidade de Custos.