Ensaio sobre Ética Empresarial: Definição, Fatores e Objetivos

Depois de ler este ensaio, você aprenderá sobre: ​​- 1. Definição de Ética Empresarial 2. Fatores que Influenciam 3. Objetivos.

Ensaio sobre a Definição de Ética Empresarial:

Ética nos negócios é a aplicação de princípios éticos e métodos de análise para os negócios. A ética nos negócios lida com o tópico de estudo que recebeu a devida importância nos negócios, comércio e indústria desde as últimas três décadas.

A maioria das questões éticas é dividida em dois tipos:

1. Aberta e

2. Covert.

Esses dois tipos, seus significados e exemplos estão detalhados na Figura 8.6 abaixo:

Os evidentes são geralmente deplorados. O negócio evita práticas antiéticas abertas. Nos negócios, a maioria das atividades é encoberta. As atividades secretas são ruins e prejudicam os negócios.

As características que tornam uma decisão comercial ética são:

(i) Equitativo:

A decisão é justa e igual.

(ii) direito:

Moralmente correto e devido.

(iii) apropriado:

Aquilo que é apropriado para a situação e geralmente aceitável.

(iv) bom:

Qual o maior bem para o maior número de pessoas interessadas.

(v) Justo:

Qual é honesto e devido.

(vi) apenas:

A justiça é feita a todos e deve parecer que a justiça é dada ao devido.

Ética significa significado diferente para pessoas diferentes. É abstrato e não tem padrões universais ou aceitação devido ao fato de que a ética depende da moral e da moral no sistema de valores das pessoas.

(1) Os padrões morais mudam dependendo de um sistema de valores.

(2) Padrões éticos dependem de padrões morais.

(3) O sistema de valor é construído pela família, educação, fundo e experiência.

(4) As práticas éticas diferem em diferentes organizações. As experiências, por sua vez, alteram as práticas éticas.

Muitos homens de negócios não concordam que a ética é necessária em seus negócios. Eles também dizem que os negócios e a ética são termos opostos e, portanto, combiná-los não é apropriado. Na competição manter no mercado ganhando dinheiro é mais importante e como isso é feito de secundário ou nenhuma importância.

A regra de ouro é que uma pessoa deve ter ouro para governar. Há muitos equívocos ou mitos sobre a ética nos negócios e os negócios devem ser feitos com a ética em mente. Mitos são crenças populares inexplicáveis, mas não verdades.

Existem 5 mitos:

Mito No.1:

Negócios e ética não andam juntos:

Os negócios seguem princípios de gestão científica, enquanto a ética é religiosa.

Mito nº 2:

A ética nos negócios é relativa:

A ética está no pensamento e nos olhos do homem que vê negócios. Um cliente vê o negócio eticamente excelente, outro cliente vê que é ruim. As experiências são contraditórias e não podem ser medidas como muitos quilos.

Mito nº 3:

Um bom negócio faz boa ética:

Os meios éticos podem ou não ser sempre do interesse dos negócios ou de melhores lucros. Qualquer que seja o lucro ou negócio de uma empresa, o CEO da empresa precisa agir de maneira ética. A empresa deve estar preparada para pagar custos pela instituição e manutenção de valores éticos na empresa.

Mito nº 4:

MIS é amoral:

Os sistemas de informação gerencial (MIS) não são imorais nem morais. Embora o MIS seja uma boa ferramenta produtiva de gerenciamento e dimensões positivas, há áreas de uso escuras. O MIS pode ser mal utilizado. Informações e computação podem ser mal utilizadas. Há violações de privacidade e uso questionável de dados ou colocar o MIS na perspectiva errada.

Mito No.5:

A ética é uma questão individual:

O pensamento certo ou errado é baseado na crença religiosa dos indivíduos. A ética nos negócios não é para os indivíduos. Os indivíduos fazem escolhas éticas para sua vida pessoal ou familiar, assim como para os negócios. As escolhas na tomada de decisões organizacionais são baseadas em dados, discussões, objetivos e orientações na organização.

Organizações que não agem de maneira socialmente responsável geralmente pagam multas. Em todos os 5 mitos, pode-se ver que a ética nos negócios é vista de maneira simplista e irrealista. O Quadro 8.2 abaixo apresenta os dilemas do Diretor Financeiro. Os 5 mitos podem ser discutidos para o caso-let.

Ensaio sobre os fatores que influenciam a ética nos negócios:

Ética nos negócios é a qualidade de ser útil ou desejável. É comumente usado para todas as coisas que as pessoas consideram boas, desejáveis ​​e justas. Geralmente, fazemos julgamentos de valor em muitos assuntos, como bom, qualificado, não qualificado, ruim, etc. As declarações são comparativas. Nós temos alguns termos geralmente usados ​​com diferentes significados, às vezes não corretamente.

Estas palavras e seus meios são:

(i) Normas:

Normas de expectativas de um comportamento adequado em uma sociedade. Estes não são requisitos ou devem. Exemplo: Nós, na Índia, tratamos o idoso com respeito. Quando nos dirigimos ao nosso professor, dizemos "senhor".

(ii) Crenças:

Códigos éticos de pensamento. A crença é um processo de pensamento abstrato. Aqui não há ação como nas normas. Crenças suportam normas. Exemplo: Pensando em poupar dinheiro ou energia.

(iii) Ethos:

Características de uma comunidade ou de uma cultura. Código de valores pelo qual um grupo ou uma sociedade vive. Exemplo: Generosidade de um grupo.

(iv) Moral:

Preocupações em relação aos princípios de certo e errado. Exemplo: é sempre certo dizer a verdade.

(v) moralidade:

É o padrão que um indivíduo ou um grupo sabe que é bom, certo e correto. Exemplo: Desde a última década, a moralidade política está diminuindo na Índia.

(vi) normas morais:

São expectativas da sociedade um nível de moral na sociedade. Exemplo: não prejudique o homem inocente.

(vii) valores morais:

São o nível desejado de moral. Geralmente, essas são declarações relacionadas à descrição de características morais. Exemplo: Honestidade é a melhor política.

(viii) Comportamento moral:

O comportamento moral é um estudo do certo e do errado nos comportamentos humanos.

Valores dos gerentes:

O negócio é impulsionado por valores. Os valores guiam o que um gerente de negócios deve fazer e como a reação das partes interessadas a essas ações. Seguindo um conjunto de bons valores, um sistema de valores pode ser construído no negócio da organização, portanto, pode criar bons serviços, emprego de maior valor.

Um gerente ao aceitar os valores, as considerações são:

(a) Os valores devem ser universais.

(b) Máximo bom ao maior número de pessoas.

O gerente deve ser pragmático em sua abordagem. Isto vem pela sua experiência e habilidade em saber como uma decisão funciona em uma dada situação. O gerente deve ter uma idéia do que é bom para o maior número. O gerente também deve avaliar o valor acumulado em seu controle.

O gerente deve escolher valores em suas decisões de negócios do dia a dia. Valores básicos cortam o tempo de cultura e o tipo de indústria. Alguns valores aparecem sobrepostos. A seleção de valores por um gerente é dada na Fig. 8.7. Os valores de seleção mostram o julgamento de uma pessoa, preconceitos e uma visão do mundo da pessoa.

Ensaio sobre os Objetivos da Ética Empresarial:

Os Objetivos da Ética são avaliar os comportamentos humanos e invocar os padrões morais. Os padrões éticos também prescrevem como agir moralmente em situações específicas.

Os objetivos da ética nos negócios são:

(i) nível pessoal:

A nível pessoal, deve-se estabelecer a política de não abusar das propriedades dos outros ou da organização, mantendo as promessas e estendendo a ajuda mútua, não para buscar ganhos rápidos e não para entrar na política para obter poder.

ii) nível de política interna:

A organização empresarial deve seguir práticas justas ao lidar com funcionários e outras partes interessadas. A organização deve ter uma comunicação aberta e melhor em todos os níveis. A liderança da organização deve motivar os funcionários para uma melhor produtividade e para o bem comum.

iii) Nível social:

As preocupações sociais, como nenhuma discriminação preocupada com os baixos trunfos, são as principais preocupações das organizações empresariais. O uso otimizado de recursos escassos, ambiente limpo e garantia de melhor qualidade de vida para todas as partes interessadas deve ser enfatizado nas políticas internas.

(iv) Nível dos Stakeholders:

A organização deve cuidar do número máximo de interessados ​​e seguir os meios éticos com acionistas, clientes, fornecedores, funcionários, bancos e instituições financeiras, governo e todos os outros que estão conectados com a organização.