Treinamento de funcionários: notas sobre diferentes maneiras de fornecer treinamento perfeito para os funcionários
Treinamento de funcionários: notas sobre diferentes maneiras de fornecer treinamento perfeito para os funcionários!
Às vezes, um empregado pode ser contratado, que não possui todas as habilidades e características necessárias para cumprir suas responsabilidades.
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Pode ser que ele / ela tenha sido contratado apesar de suas deficiências, tendo em mente seus outros bons atributos ou a escassez atual de mão-de-obra. Também pode ser que um funcionário precise adquirir novas habilidades para se mudar para um emprego com responsabilidades mais altas.
Em todos esses casos discutidos, torna-se essencial treinar funcionários. Existem várias maneiras de fornecer esse treinamento. Alguns são tocados aqui.
1. Institutos de Treinamento:
Existem vários institutos de formação industrial. Muitos deles são geridos pelo governo e alguns estão sob gestão privada. Estes seriam bons lugares para adquirir habilidades técnicas como soldagem, reparo elétrico, operação de máquinas, etc.
Alguns institutos de coaching oferecem treinamento em sala de aula para contabilidade, contabilidade, conhecimentos básicos de informática, administração de escritórios, etc., o que também será útil para muitos iniciantes.
2. Escolas de Negócios:
Muitas escolas de negócios têm programas de treinamento de curto prazo, mas estes serão caros e estarão fora do alcance de muitas empresas iniciantes. Existem algumas escolas de negócios que executam programas voltados para PMEs. Muitos deles são parcialmente subsidiados pelo SIDBI ou outras organizações. Por exemplo, o SIDBI subsidia um programa de treinamento de três meses para gerentes de PMEs, o que custa aos participantes cerca de Rs. 6000 para o programa inteiro.
3. Treinamento Interno:
Isso pode ser baseado em sala de aula, onde um especialista pode ser treinado para fornecer treinamento aos funcionários, ou pode estar no trabalho, quando o especialista treina os funcionários fazendo-os e, em seguida, fazendo com que os funcionários façam isso sob seu / sua orientação. Esse tipo de treinamento é mais eficaz quando se trata de operação de máquinas, etc. Muitos fornecedores de máquinas incluem treinamento como parte do exercício de instalação e incluem isso em seu custo.
4. Treinamento Online:
Atualmente, existem muitos programas de treinamento disponíveis na Internet. Muitos desses programas empregam uma variedade de mídias para fornecer instruções e apresentar fatos. Exercícios interativos estão incluídos, o que torna o aprendizado divertido e fácil. Tutoriais on-line são amplamente usados para ensinar programas de software e outros tópicos relacionados a TI.
5. Mantendo a Disciplina:
O primeiro passo para manter a disciplina adequada entre os funcionários no local de trabalho é estabelecer regras claras e lógicas. Essas regras devem ser claramente comunicadas aos funcionários, e deve haver um sentimento de confiança mútua entre os funcionários e o empreendedor.
As regras que regem a disciplina dentro da organização devem ser justas e pode ser desejável que os funcionários entrem em confiança antes de aplicá-los.
Além das regras de conduta, a ação punitiva prescrita deve ser claramente especificada e comunicada aos empregados. As regras e qualquer ação punitiva devem ser impostas imparcialmente. Deve haver alguma flexibilidade para explicar as circunstâncias extenuantes.
É útil para uma empresa ter um sistema de aviso em vigor. O primeiro aviso pode ser dado ao empregado em caso de um primeiro deslize. Caso o comportamento errante se repita, medidas punitivas apropriadas podem ser tomadas.
