Dimensões Diferentes da Responsabilidade Social Corporativa

Dimensões Diferentes da Responsabilidade Social Corporativa!

Existem várias iniciativas sendo tomadas pelos empresários em seus esforços para cumprir seus papéis na sociedade.

Sua agenda de RSC pode ser amplamente dividida em suas dimensões internas e externas.

Dimensões Internas do CSR:

As dimensões internas da RSC envolvem as atividades relacionadas ao ambiente interno da empresa. Estes são discutidos aqui.

Gestão de Recursos Humanos:

Como a empresa lida com seus recursos humanos é certamente parte de sua responsabilidade social corporativa. Isso incluirá todas as questões relacionadas ao local de trabalho, como níveis de salários, desembolso de salários em tempo hábil, administração de benefícios, questões relacionadas a horas de trabalho e qualidade do trabalho.

Saúde e Segurança no Trabalho:

Entre todas as questões relacionadas aos recursos humanos da empresa, as que lidam com saúde e segurança merecem menção especial. Há uma pressão crescente para reconhecer a responsabilidade corporativa em relação à saúde e segurança dos trabalhadores. Isto é de particular importância quando os trabalhadores estão expostos a materiais perigosos ou quando têm que trabalhar em condições de trabalho potencialmente perigosas.

A responsabilidade do empregador não chega ao fim no final do emprego do empregado, mas se puder ser provado que qualquer doença subsequente está relacionada a condições anteriormente prevalecentes no antigo local de trabalho do empregado, então o antigo empregador pode ser mantido responsável.

Um exemplo é o caso de funcionários aposentados sofrendo de asbestose, que podiam reivindicar indenização de seus antigos empregadores - como no caso dos empregadores da WR Grace e da Co, da National Gypsum, da Manville Corporation e de vários outros.

Adaptação para Mudar:

Vivemos em um mundo em constante mudança e é responsabilidade do empregador preparar os funcionários para atender e lidar com as mudanças. Quando a indústria está passando por uma fase de automação e informatização rápidas, espera-se que o empregador ajude a treinar seus funcionários para enfrentar os novos desafios enfrentados devido a esse ataque de tecnologia. Também é muito importante garantir que os funcionários que deixam a organização estejam totalmente equipados para enfrentar os desafios do mundo exterior.

Gestão de Impacto Ambiental e Recursos Naturais:

As empresas devem ser extremamente cuidadosas ao utilizar recursos naturais. Mesmo quando eles têm uma licença ou mandato para usar um recurso específico, a sociedade espera que eles sejam criteriosos e restritos enquanto os usam. Os empreendedores devem ser particularmente cuidadosos ao usar recursos compartilhados. Por exemplo, muitas fábricas podem estar usando água de um rio que também é a fonte de água para uma aldeia ou cidade próxima. A fábrica pode até estar descartando seus resíduos industriais no mesmo rio, o que está agravando o problema.

Dimensões externas do CSR:

As dimensões externas da RSC estão relacionadas aos problemas fora das instalações da empresa.

Comunidade local:

Existe uma inter-relação muito complexa entre uma empresa e a comunidade em torno da qual suas atividades estão centradas. No mínimo, espera-se que a empresa faça parte da economia local, fornecendo empregos, consumindo produtos e serviços locais e contribuindo para os impostos locais. Em alguns casos, a corporação pode assumir um papel muito mais amplo, fornecendo inclusive comodidades cívicas básicas, como no caso de vários distritos industriais como Tatanagar, em Jharkhand.

Parceiros de Negócios, Fornecedores e Consumidores:

Negociações de uma empresa com seus parceiros de negócios podem estar sob escrutínio. Espera-se que a empresa seja justa e honesta em seus negócios com fornecedores e consumidores; além disso, espera-se que promova um honroso código de conduta entre seus parceiros de negócios e o fornecedor de nota especial é a onda de sentimento negativo que a Nike teve de enfrentar práticas de trabalho exploradoras de seus fornecedores vieram à tona.

Direitos humanos:

O histórico da empresa em direitos humanos é muito importante por sua imagem pública positiva. Muito poucos empreendedores podem se dar ao luxo de carregar uma imagem de abuso direto dos direitos humanos. O mundo corporativo evitaria apoiar uma administração que tem uma história passada de abusos dos direitos humanos. Essa é uma das razões pelas quais muitas grandes empresas têm receio de se identificar de perto com o governo chinês.

Preocupações Ambientais Globais:

Aqui, estamos nos referindo à preocupação com o meio ambiente em geral e não especificamente sobre as questões que podem surgir devido às operações da empresa em particular ou devido ao uso de seus produtos.

Muitas empresas, principalmente grandes empresas de setores notórios por seu impacto negativo no meio ambiente, estão fazendo de tudo para provar suas credenciais ambientais. A Chevron, a British Petroleum e outras empresas de combustíveis fósseis anunciam constantemente seus esforços para incentivar o uso de combustíveis alternativos limpos e tecnologias sustentáveis.