8 Medidas para controlar o absenteísmo em sua organização
Algumas das medidas para controlar o absenteísmo são as seguintes: 1. Fornecimento de condições de trabalho adequadas 2. Procedimento de seleção adequado 3. Razões salariais razoáveis 4. Solução adequada de queixas 5. Prevenção de acidentes 6. Concessão liberal de licenças 7. Relações cordiais no trabalho 8. Manter a disciplina.
1. Provisão de condições de trabalho adequadas:
Condições insalubres de trabalho são a principal causa do absenteísmo. Os trabalhadores sentem-se fatigados após um curto período de trabalho se houver loucura, ruído, poeira, umidade, etc. Deve haver instalações adequadas no trabalho, como uma provisão de água potável; cantina, locais de descanso, sanitários, etc., para que os trabalhadores não se sintam fadigados no local de trabalho.
2. Procedimento de seleção adequado:
O absentismo também pode ocorrer se houver seleção, treinamento e recrutamento inadequados. Quando os trabalhadores não estão bem preparados para os empregos, eles tentarão se ausentar. O salário deve ser treinamento em aptidão, testes de inteligência para descobrir a adequação de pessoas / funcionários para os trabalhos quando eles estão sendo selecionados.
3. Taxas de salário razoáveis:
Os salários devem ser fixados tendo em conta as necessidades dos trabalhadores. O salário deve ser suficiente para os trabalhadores, a fim de manter um padrão de vida razoável.
4. Resolução adequada de reclamações:
Deve haver um mecanismo adequado de resolução de reclamações para os trabalhadores. Às vezes, há um sentimento entre os trabalhadores de que suas dificuldades não são adequadamente investigadas e frustadas quando começam a se afastar do dever. Quando há mecanismos de resolução de queixas, as causas de descontentamento entre os trabalhadores podem ser removidas o mais cedo possível.
5. Prevenção de acidentes:
Deve haver uma provisão para medidas de segurança adequadas na fábrica. Existe uma relação direta entre absenteísmo e acidentes. Os trabalhadores devem ser educados para a utilização adequada de máquinas e precauções a serem tomadas nas ocorrências de algum acidente.
6. Concessão liberal de licença:
A atitude estrita da administração na concessão de licença também pode levar ao absenteísmo. Quando há necessidades prementes de licença e a gerência não responde, os trabalhadores permanecerão ausentes. Portanto, a administração deve ser liberal em conceder licenças quando os trabalhadores têm razões genuínas para se beneficiarem de licenças.
7. Relações cordiais no trabalho:
As relações tensas entre supervisores e trabalhadores também podem provocar absenteísmo. Os supervisores devem ter uma atitude cooperativa em relação aos trabalhadores. Eles devem motivar os trabalhadores a melhorar seu desempenho e não devem se permitir freqüentes críticas à força de trabalho que trabalha sob eles.
8. Mantendo a disciplina:
Deve haver regras e regulamentos bem definidos para se alcançar os requisitos de trabalho. Deveria haver regras de licença bem estabelecidas e estas deveriam ser apropriadamente seguidas se alguns trabalhadores tivessem o hábito de chegar atrasados ou freqüentemente ausentes. Outros empregados podem ser encorajados a violar tais regras e regulamentos.
