4 importantes teorias de formação de grupo (com diagrama)

Este artigo lança luz sobre as quatro teorias importantes da formação de grupos, ou seja, (1) Teoria da Proporcionalidade, (2) Teoria de Homan, (3) Teoria do Equilíbrio e (4) Teoria da Troca.

Teorias da formação de grupos:

1. Teoria da Propinidade:

A teoria mais básica que explica a afiliação é a proximidade. Essa palavra interessante significa simplesmente que os indivíduos se afiliam uns aos outros por causa da proximidade espacial ou geográfica. Em uma organização, os funcionários que trabalham na mesma área da fábrica ou do escritório ou os gerentes com escritórios próximos um do outro provavelmente se agrupariam mais do que aqueles que não estivessem fisicamente localizados juntos. Há alguma evidência de pesquisa para apoiar a teoria da proximidade e, na superfície, tem muito mérito para explicar a formação de grupos. A desvantagem dessa teoria é que ela não é analítica e não começa a explicar algumas das complexidades da formação de grupos. Algumas razões mais teóricas e práticas precisam ser exploradas.

2. Teoria de Homan:

De acordo com George C. Homans, “Quanto mais atividades as pessoas compartilharem, mais numerosas haverá interações e mais fortes serão suas atividades e sentimentos compartilhados, e quanto mais sentimentos as pessoas tiverem umas pelas outras, mais serão suas atividades compartilhadas e interações ”.

É uma teoria muito abrangente e baseada em atividades, interações e a teoria de Homan baseia-se em sentimentos. Esses três elementos estão diretamente relacionados entre si. As interações de atividades dos membros e de um grupo compartilham atividades e interagem entre si, não apenas por causa da proximidade física, mas também para atingir as metas do grupo.

O elemento-chave é a interação, pela qual eles desenvolvem sentimentos comuns um pelo outro. Esses sentimentos são gradualmente expressos através da formação de grupos informais. Se qualquer distúrbio for causado a qualquer uma das três atividades, interações e sentimentos, é provável que perturbe todos os outros.

Suas relações são mostradas na figura a seguir:

3. Teoria do Balanceamento:

Outra teoria muito abrangente é uma teoria do equilíbrio da formação de grupos. Essa teoria, como proposta por Theodore Newcomb, afirma que “as pessoas são atraídas umas para as outras com base em atitudes semelhantes em relação a objetos e objetivos comumente relevantes. Uma vez que um relacionamento é formado, ele se esforça para manter um equilíbrio simétrico entre a atração e as atitudes comuns. Se ocorrer um desequilíbrio, serão feitas tentativas para restaurar o equilíbrio. Se o equilíbrio não puder ser restaurado, o relacionamento se dissolve ”.

Assim, a teoria do equilíbrio é aditiva por natureza, no sentido em que introduz o fator de equilíbrio aos fatores de proximidade e interação. Deve haver um equilíbrio no relacionamento entre os membros do grupo para o grupo a ser formado e para sua sobrevivência. A figura a seguir mostra a teoria do equilíbrio.

O indivíduo (A) irá interagir e formar um relacionamento / grupo com indivíduo (B) por causa de atitudes e valores comuns (C). Uma vez que essa relação é formada, os participantes se esforçam para manter um equilíbrio simétrico entre a atração e as atitudes comuns. Se ocorrer um desequilíbrio, é feita uma tentativa de restaurar o equilíbrio. Se o equilíbrio não puder ser restaurado, o relacionamento se dissolve.

4. Teoria das Trocas:

Esta teoria é baseada em resultados de recompensa de custo de interações. Para ser atraído para um grupo, uma pessoa pensa em termos do que ele irá receber em troca de interação com os membros do grupo. Um nível positivo mínimo (recompensas maiores que os custos) de um resultado deve existir para que a atração ou afiliação ocorra. As recompensas das interações satisfazem as necessidades, enquanto os custos geram ansiedade, frustrações, constrangimento ou fadiga. Propensão, interação e atitudes comuns têm papéis na teoria de troca.