Por que os trabalhadores se unem a um sindicato? (Razões)
Os seres humanos são criaturas racionais. Eles geralmente agem racionalmente em diferentes esferas de suas vidas. Da mesma forma, os trabalhadores aderem a um sindicato com uma abordagem racional, seja unir ou não um sindicato. Isso pode simplesmente ser decidido fazendo uma análise de custo-benefício a esse respeito. O excesso de benefícios sobre os custos, ou seja, lucro ou recompensa, justifica a adesão dos trabalhadores a um sindicato.
Os pesquisadores dedicaram muito tempo e esforço para estudar "por que os funcionários optam por ingressar em um sindicato". Eles não conseguiram relatar uma lista comum de motivos que se aplicam a todos os esforços de organização.
No entanto, há um consenso geral entre os especialistas em trabalho de que certas questões provavelmente levarão a um impulso organizador dos trabalhadores. Entre elas, as principais são as seguintes:
Seguro desemprego:
Os funcionários precisam ter um senso de segurança no emprego e querem ter certeza de que a gerência não tomará decisões injustas e arbitrárias sobre seu emprego. Eles procuram sindicatos para garantir que seus empregos sejam devidamente protegidos contra demissões, recall, promoção, etc.
Salários e Benefícios:
Os funcionários trabalham para o sustento, ou seja, pão com manteiga. Obviamente, as questões básicas dos empregados são sempre questões importantes em sua sindicalização. Os funcionários podem pensar que o sindicato, com sua força unida, garantirá salários justos iguais aos de outros trabalhadores da comunidade, benefícios como instalações médicas, pensões, licença médica paga, férias e feriados para eles.
Condições de trabalho:
Os funcionários gostam de trabalhar em um ambiente saudável e seguro. Embora existam disposições legais para fornecer aos funcionários um ambiente de trabalho seguro, os funcionários ainda se sentem mais seguros sabendo que o sindicato está diretamente envolvido em questões de segurança e saúde relacionadas a eles.
Supervisão justa e justa:
Os dias se passaram há muito tempo quando os gerentes / líderes podiam governar funcionários com mão de ferro. Graças aos sindicatos que trouxeram uma mudança ou mudança nos estilos de liderança de autocrático para democrático, ou digamos, pessoas orientadas para garantir que os gerentes tratem seus empregados de forma justa e respeitosa. Os funcionários só podem ser disciplinados por “justa causa”. Em caso de maus tratos do empregador, o funcionário pode apresentar uma queixa por escrito contra o empregador.
A queixa será ouvida e resolvida por meio de um procedimento formal de reclamação envolvendo discussão coletiva por representantes do sindicato e da administração.
Impotência:
Os funcionários individualmente sentem-se sem voz ou impotentes para provocar mudanças que os beneficiem. Mas é a união que lhes proporciona uma voz poderosa e coletiva para comunicar à gerência sua insatisfação e frustração. Isto é baseado na filosofia de trabalho "unidade é a força".
Necessidade de pertencer:
O homem é um animal social. Portanto, a necessidade de pertencer é forte tanto em sua vida pessoal como na vida profissional. O sindicato, desse ponto de vista, fornece um mecanismo para unir as pessoas não só para promover interesses comuns relacionados ao trabalho, mas também para organizar programas, funções e eventos sociais de tempos em tempos, para criar um forte vínculo entre os membros do sindicato. '.
Para concluir, a falha da administração em garantir a segurança do emprego, a remuneração justa, condições de trabalho seguras e saudáveis, supervisão justa, envolvimento na tomada de decisões, senso de pertencimento, etc., aos funcionários os motivam a ingressar em um sindicato. Isso é corroborado por estudos de pesquisa bem investigados, como mostrado na Tabela 26.1.
Tabela 26.1: O que os funcionários da União acreditam que seus sindicatos oferecem em comparação com os funcionários não sindicalizados:
