Qual é a importância da liderança em qualquer organização?

A liderança desempenha um papel importante no sucesso de qualquer organização. Na ausência de liderança eficaz, nenhuma organização pode funcionar de forma eficiente. Uma organização é criada com o propósito de alcançar certos objetivos através de um grupo humano; Torna-se essencial controlar esse grupo humano.

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Os fatos acima mencionados mostram claramente que os funcionários utilizam 60% de sua capacidade sem qualquer esforço adicional, como foi mostrado na parte inferior do diagrama.

A parte superior do diagrama mostra que, se o gerente usar sua capacidade de liderança e motivar seus subordinados, os 40% restantes de sua capacidade também poderão ser utilizados. De acordo com essa visão, a liderança é a chave para o sucesso de qualquer empresa.

A importância da liderança é destacada pelos seguintes fatos:

(1) ajuda a influenciar o comportamento das pessoas:

Um gerente influencia seus subordinados com sua capacidade de liderança. Ele os coloca sob seu controle de tal forma que eles envidam seus melhores esforços para alcançar os objetivos da organização. Bons líderes sempre obtêm bons resultados através de seus seguidores.

(2) ajuda os seguidores a satisfazer suas necessidades:

Um líder estabelece um relacionamento pessoal com seus seguidores e tenta satisfazer suas necessidades. Por que um grupo humano segue uma pessoa em particular? Pode-se dizer em resposta a essa pergunta, porque essa pessoa em particular lhes proporciona segurança e as oportunidades de ganhar riqueza, dá-lhes o direito de trabalhar e tenta entender seus sentimentos.

É por isso que as pessoas o seguem. Uma pessoa que cuida das necessidades acima mencionadas dos funcionários, eles de bom grado o aceitam. Consequentemente, eles trabalham com dedicação e entusiasmo.

(3) ajuda na introdução de alterações necessárias:

Atualmente, o ambiente de negócios está mudando rapidamente. Para enfrentar o ambiente em mudança, muitas mudanças devem ser introduzidas na organização.

Como as pessoas já estão sob a influência do líder, ele prontamente as faz concordar em implementar essas mudanças. Desta forma, a possível oposição à mudança é eliminada com a força da capacidade de liderança.

(4) ajuda na resolução de conflitos de forma eficaz:

Um líder pode resolver todo tipo de conflito (empregado versus empregado e empregado versus empregador) efetivamente sob o peso de sua influência. Um líder sempre permite aos seus seguidores a liberdade de expressar suas opiniões.

Essa é a razão pela qual ele entende facilmente a realidade do conflito, desta forma, ao entender a natureza do conflito, ele tenta fornecer uma solução oportuna e minimiza a possibilidade de resultados adversos.

(5) ajuda na formação e desenvolvimento de subordinados:

Um líder se mostra útil no treinamento e desenvolvimento de seus subordinados. Ele fornece as informações sobre as técnicas modernas de trabalho. Não só isso, ele torna possível para eles serem bons líderes no futuro.