Quais são as diferentes fontes externas de recrutamento?

As diferentes fontes externas de recrutamento são as seguintes:

Trocas de emprego

Os intercâmbios de emprego foram criados pelo governo para reunir os candidatos ao emprego e os empregadores que procuram trabalhadores.

Imagem Cortesia: eliteworkforceinc.com/wp-content/Recruitment-Process.jpg

A notificação obrigatória de todas as vagas até o nível de cargos de supervisão para as bolsas de trabalho é agora exigida por lei; mas, embora a notificação de vagas seja obrigatória, a seleção de candidatos cabe à administração, que tem a liberdade de recorrer também a outras fontes.

As Bolsas de Emprego, no entanto, ainda são fontes de recrutamento impopulares entre a maioria das empresas do setor privado. Esta fonte não foi considerada eficaz, particularmente para pessoal qualificado.

Propaganda

Publicidade nos jornais é o método mais utilizado para atrair pessoal qualificado e experiente. Quanto maior a posição na organização, mais amplamente disperso será o anúncio. Quando pessoas qualificadas e experientes não estão disponíveis através de outras fontes, a publicidade em jornais e revistas profissionais e técnicas é recor- rida.

Considerando que todos os tipos de anúncios podem ser feitos em jornais, apenas tipos específicos de posts devem ser anunciados nas revistas profissionais e técnicas.

Por exemplo, apenas trabalhos contábeis devem ser anunciados no jornal dos Revisores Oficiais de Contas. Ao preparar uma propaganda, é preciso ter muito cuidado para garantir que apenas pessoas qualificadas pensem em se candidatar.

Se o anúncio é claro e direto ao ponto, os candidatos podem avaliar suas habilidades e adequação para o cargo e somente aqueles que possuem as qualificações necessárias serão aplicadas. Importantes jornais como o estadista, o hindu e o Times of India publicam anúncios classificados e determinados dias da semana são fixados para publicidade de recrutamento.

Muitas empresas usam o que chamam de “propaganda cega”, em que a organização não revela sua identidade. Anúncios cegos usam Box NO e não publicam o nome da empresa que está anunciando. Os entrevistados são convidados a responder a um número de caixa.

O uso do número da caixa impedirá que um grande número de candidatos solicite o trabalho, mas não atraia bons candidatos que achem que não vale a pena se candidatar sem saber o nome da organização. É por isso que grandes organizações com reputação nacional não usam publicidade cega.

Aplicações casuais

Os candidatos enviam candidaturas para empregos por sua própria iniciativa ou depois de aprenderem sobre vagas de fontes confiáveis. O gerente de pessoal deve ver todos esses chamadores casuais, pois às vezes um tipo de funcionário mais desejável pode ser descoberto dessa maneira. Esta fonte é claramente barata e pode preencher vagas, particularmente da variedade clerical.

Candidatos dos atuais funcionários

Os candidatos apresentados pelos atuais funcionários podem ser uma boa fonte para a qual os funcionários podem ser contratados e muitas empresas recrutam essas pessoas, já que algo de seu conhecimento é conhecido.

Além disso, se o candidato de um empregado existente tiver preferência em matéria de recrutamento, certamente desenvolverá um sentimento de pertença entre os trabalhadores. Muitas organizações incentivam ativamente "referências de funcionários".

Isto, no entanto, é susceptível de encorajar o nepotismo, ou seja, pessoas da própria comunidade ou casta só podem ser empregadas. Isso pode criar problemas para a organização.

Institutos educacionais

As instituições educacionais são uma importante fonte de recrutamento. Para trabalhos técnicos, gerenciais e profissionais, são usados ​​institutos especializados como IITs e IIMs e departamentos universitários.

Os institutos especializados têm um oficial de colocação que normalmente fornece ajuda para atrair empregadores e organizar entrevistas no campus. O recrutamento de faculdades que é uma das fontes importantes de recrutamento nos EUA é completamente negligenciado na Índia. Isso pode ser devido ao excesso de oferta em relação à demanda de recém-formados.

Agências de emprego

As agências ou consultores especiais desses dias estão surgindo para procurar candidatos adequados para seus clientes. Eles são contratados pelas empresas para selecionar candidatos adequados para vagas.

Muitas vezes, essas agências também recrutam em nome da organização, sem revelar necessariamente a identidade das organizações. Eles vão até listar os candidatos para a organização, mas a seleção final é feita pelo representante da organização.

Geralmente, os serviços desses consultores são utilizados para o preenchimento de vagas especializadas e gerenciais. Consultores ABC, AF Ferguson Associates, Serviços de Feixe são todos nomes familiares. Às vezes os serviços de agentes ou consultores são tomados por empresas em países estrangeiros (ou seja, recrutamento para o Golfo) para preencher vagas da Índia.

Este é um método caro de recrutamento e, como tal, é restrito a vagas de emprego de alto nível. O consultor, usando seu próprio nome, pode atender uma empresa que não deseja ser identificada até que candidatos adequados sejam encontrados.