Quais são as diferentes características dos mercados de trabalho?

As diferentes características dos mercados de trabalho são as seguintes:

Um mercado de commodities refere-se a um lugar físico onde compradores e vendedores de uma determinada commodity se reúnem para realizar transações, enquanto um mercado de trabalho é visto como um processo pelo qual o fornecimento de um tipo específico de trabalho e as demandas por esse tipo de trabalho são equilibradas. uma abstração.

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Em segundo lugar, ao contrário de um mercado de commodities, a relação entre vendedor e comprador em um mercado de trabalho não é temporária e, como tal, fatores pessoais, que podem ser ignorados em um mercado de commodities, tornam-se importantes em um mercado de trabalho.

Em terceiro lugar, ao contrário de um mercado de commodities, em um mercado de trabalho há uma falta de mobilidade perfeita que dá origem a uma diversidade de salários para o mesmo tipo de trabalho e não encontramos uma taxa salarial normal para a qual a taxa de mercado naturalmente tende. Por outras palavras, o mercado de trabalho é essencialmente um mercado imperfeito.

Em quarto lugar, a fixação salarial é uma característica essencial do mercado de trabalho, onde (na ausência de sindicatos) o comprador de mão-de-obra normalmente fixa o preço, mas no mercado de commodities normalmente é o vendedor que define o preço.

No mercado de trabalho, o preço fixado tende a ser fixado por algum tempo. Os empregadores não querem que os salários flutuem a cada mudança nas condições de demanda e oferta.

Em quinto lugar, o mercado de trabalho é muito mais complexo do que o mercado de commodities. Faz pouca diferença se uma batata é vendida em Calcutá ou em Bombaim para o vendedor.

Mas isso não é verdade de um ser humano. Qualquer que seja a ocupação ou recompensa monetária de uma pessoa, cada indivíduo sente que tem direito a um tratamento decente e que a dignidade de sua pessoa deve ser respeitada.

A sexta característica essencial do mercado de trabalho de uma economia em expansão é que a grande maioria dos indivíduos são empregados, enquanto que as minorias relativamente pequenas funcionam como empregadores ou como gerentes empregados de unidades empregadoras. Como as grandes maiorias são trabalhos, eles estão interessados ​​em níveis salariais de curto prazo, horas de trabalho e condições de trabalho.

Como resultado da industrialização, a unidade empregadora média tornou-se maior em tamanho, seu poder de barganha se expandiu e, ao mesmo tempo, o poder de barganha do trabalhador individual encolheu e tornou-se quase sem sentido para todos os fins práticos.

Portanto, o trabalhador individual perde o controle sobre a determinação de fatores básicos para ele, como salários, horas de trabalho etc. Assim, a industrialização está produzindo tendências divergentes no poder de barganha de compradores e vendedores nos mercados de trabalho.

Por fim, outro desenvolvimento dentro dos mercados de trabalho, em parte atribuível à industrialização, tem sido o que o Prof. Kerr denominou como “balcanização” (isto é, grau de isolamento) dos mercados. Refere-se ao desenvolvimento de regras institucionais nos mercados de trabalho.

As regras institucionais, como as regras de filiação e antiguidade dos sindicatos trabalhistas etc., tendem a produzir efeitos indeterminados nos mercados de trabalho, como a diminuição da mobilidade da mão-de-obra e o fortalecimento das barreiras entre os grupos não concorrentes nos mercados de trabalho.

O efeito global da "balcanização" é contribuir para as crescentes imperfeições da concorrência nos mercados de trabalho.

Deve-se notar que o mercado de trabalho parece ter um desempenho mais adequado durante os períodos de pleno emprego do que durante os períodos de depressão.

Isso ocorre porque nos períodos de pleno emprego há mais vagas abertas do que nos períodos de desemprego generalizado. Isso fornece uma explicação para o estreitamento das diferenças salariais durante os períodos de pleno emprego.

Estudos empíricos recentes realizados nos EUA indicam que, na ausência de negociação coletiva, os empregadores continuarão indefinidamente a pagar taxas diversas pelo mesmo tipo de trabalho na mesma localidade, em condições estritamente comparáveis.

Assim, o mercado de trabalho não é caracterizado por uma norma de concorrência perfeita. Não há salário que regularize o mercado.

O mercado de trabalho é caracterizado pela estabilidade e falta de fluidez e diversidade de taxas para empregos semelhantes. Um aumento no preço da mão de obra oferecida por um determinado empregador não faz com que os empregados de outras empresas que recebem menos salários deixem seus empregos e procurem um empregador de alto salário.

Observamos que um mercado de trabalho pode ser visto como uma área geográfica definida. Mas não é fácil definir os limites dos mercados de trabalho.

O mercado de trabalho para alguns trabalhadores é de âmbito nacional (mesmo internacional), enquanto a mobilidade de alguns trabalhadores é altamente restrita. A extensão de um mercado depende em parte da educação e habilidade do trabalhador.

Profissionais altamente treinados, como engenheiros e médicos, provavelmente encontrarão emprego adequado em muitas localidades diferentes. Esses trabalhadores provavelmente se mudarão para outro emprego que pague melhor.

Trabalhadores sem funcionários especializados, trabalhadores não qualificados, etc., têm dificuldade em conseguir emprego em várias áreas. As fronteiras de seus mercados de trabalho provavelmente estarão restritas à área residencial.

A idade também é um fator importante na mobilidade do trabalho. Em geral, os jovens trabalhadores tendem a ser mais móveis do que seus colegas mais velhos na força de trabalho.