Movimento de trabalho de assistência social para operários nos séculos XIX e XX
Movimento de Trabalho de Bem-Estar para Operários nos Séculos XIX e XX!
Esforços foram feitos no século 19 e início do século 20 para melhorar as condições de trabalho dos operários. O movimento do trabalho de bem-estar tornou-se generalizado durante este período. O trabalho de bem-estar, como SM, foi uma tentativa de uma abordagem mais sistemática dos problemas trabalhistas.
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Foi definido como algo feito para o conforto e melhoria, intelectual ou social, dos empregados, além dos salários pagos, o que não é uma necessidade da indústria, nem é exigido por lei. Os principais objetivos do trabalho de bem-estar incluem
(i) A evitação de conflitos industriais e sindicalização,
(ii) A promoção de uma boa gestão e relações com os trabalhadores,
(iii) Os esforços para aumentar a produtividade do trabalhador e reduzir o volume de negócios.
Por volta de 1900 dC, algumas indústrias nos EUA contrataram secretários de assistência social para administrar programas de assistência social.
Psicologia Industrial
Juntamente com o SM e o trabalho de assistência social, a psicologia industrial também contribuiu para o campo da GRH. Enquanto a SM se concentrava no trabalho, a psicologia industrial se concentrava nas diferenças entre trabalhador e indivíduo.
O objetivo da psicologia industrial era aumentar a eficiência humana, concentrando-se no máximo bem-estar do trabalhador e diminuindo os custos fisiológicos e psicológicos do trabalho.
A psicologia industrial começou em 1913, quando Hugo Munsterberg publicou Psychology and Industrial Efficiency (1949). Munsterberg chamou a atenção para as contribuições que a psicologia poderia fornecer nas áreas de testes de emprego, seleção, treinamento, eficiência e motivação.
William Gilbreth, um psicólogo contemporâneo, procurou integrar a psicologia à gestão científica, incorporando a individualidade na seleção, estudo e motivação dos empregados.