Sindicatos: Top 11 Sugestões para o Desenvolvimento de Sindicatos

Onze sugestões para a melhoria no trabalho dos sindicatos são as seguintes: i. Proporcionando Educação aos Trabalhadores ii. Eleição adequada de líderes iii. Cooperação Mútua iv. Cooperação Interna v. Proporcionar residência permanente vi. Elevação econômica e social dos trabalhadores vii. Nomeação de Funcionários Pagos viii. Nomeação de especialistas ix. Cooperação de industriais e governo x. Liberdade da política xi. Confiança do Público.

Está claro na discussão acima que os sindicatos na Índia ainda não estão totalmente desenvolvidos. Esta é uma das razões que podem ser atribuídas às más condições do trabalho na Índia. A fim de melhorar o padrão de vida dos trabalhadores, os sindicatos devem ser desenvolvidos ao máximo.

Para alcançar este objetivo, é necessária a cooperação e coordenação dos empregadores, governo e trabalhadores. Os empregadores devem mudar suas perspectivas e o governo deve agir com imparcialidade para salvaguardar os interesses de ambas as partes. Se essas condições forem possíveis, não é tão difícil para um sindicato se desenvolver nas linhas certas.

Para um desenvolvimento adequado dos sindicatos, as seguintes sugestões devem ser lembradas:

Eu. Fornecendo Educação aos Trabalhadores:

A fim de melhorar os sindicatos, um esquema adequado de educação para os trabalhadores é essencial. A maioria dos trabalhadores indianos é analfabeta. Esses trabalhadores não são qualificados e tecnicamente não são treinados. Esses trabalhadores devem receber treinamento técnico adequado.

Além da educação literária e técnica, os trabalhadores também devem estar cientes das leis trabalhistas. Eles devem conhecer seus direitos, privilégios e obrigações. Se os trabalhadores são educados e conhecedores, isso contribui automaticamente para o progresso dos sindicatos.

ii. Eleição adequada de líderes:

Liderança eficiente e capaz é essencial para o sucesso de qualquer organização. Normalmente, os trabalhadores na Índia seguem cegamente seus líderes. Portanto, os interesses dos trabalhadores só são seguros se o líder é uma pessoa dedicada e altruísta que pensa no interesse dos trabalhadores.

O líder dos trabalhadores deve estar plenamente ciente dos problemas dos trabalhadores e só então ele pode dar uma liderança capaz. A fim de obter líderes adequados para os trabalhadores, eles devem ser eleitos diretamente pelos trabalhadores e não serem indicados por outra pessoa.

iii. Cooperação mútua:

Para o desenvolvimento do sindicalismo na Índia, é necessário que haja cooperação mútua entre vários sindicatos e sindicatos. Se todos os sindicatos trabalharem em conjunto, o papel dos intermediários desaparecerá e os industriais ouvirão suas demandas com mais cuidado.

iv. Cooperação Interna:

A cooperação entre os vários sindicatos é definitivamente necessária, além de unidade interna e cooperação dentro de um sindicato. Como os trabalhadores indianos vêm de diversas origens, a cooperação entre eles ajuda a fortalecer um sindicato.

Um grande esforço é necessário para amalgamar esses indivíduos em uma força coesiva. Os trabalhadores também devem tentar desenvolver consciência de classe. Para desenvolver consciência de classe e espírito de unidade entre os trabalhadores, os líderes trabalhistas precisam trabalhar muito.

v. Proporcionar residência permanente:

Proporcionar residência permanente aos trabalhadores contribui para o bom desenvolvimento dos sindicatos, pois reduz o hábito migratório dos trabalhadores e também pode ficar com suas famílias. Para este propósito, colônias permanentes de mão-de-obra precisam ser construídas. Ao permanecerem juntos, os trabalhadores desenvolvem um espírito de unidade e fraternidade entre eles.

vi. Elevação econômica e social dos trabalhadores:

O principal objetivo do movimento trabalhista é melhorar as condições econômicas e sociais dos trabalhadores. Normalmente, os trabalhadores estão sob a ameaça de fome e falência e, para eles, a ação social não tem nenhum significado. Mesmo socialmente também são olhados abaixo e estas condições fazem-nos desenvolver um complexo de inferioridade. É neste contexto que as pessoas devem perceber que a dignidade do trabalho e auto-estima devem ser restauradas aos trabalhadores.

vii. Nomeação de Funcionários Pagos:

Mais comumente, as pessoas que trabalham em sindicatos têm que trabalhar voluntariamente, eles não são pagos por seus serviços. Em tais situações, essas pessoas tentam se desviar sempre que surge uma oportunidade. Para evitar tais práticas, essas pessoas devem receber alguma remuneração de acordo com a natureza de seu trabalho.

viii. Nomeação de Especialistas:

Para assegurar o sucesso do trabalho do sindicato, é essencial que certos especialistas sejam indicados para aconselhar e ajudar os sindicatos a lidar com questões complexas. Nos atuais complexos industriais, podem surgir muitas disputas em relação a folhas, bônus, recrutamento, promoção etc. Em tais casos, precisamos dos serviços dos especialistas.

ix. Cooperação de industriais e governo:

O sucesso dos sindicatos também depende da cooperação prestada pelos industriais e pelo governo. Os industriais deveriam considerar os sindicatos não como rivais, mas como instrumentos úteis do progresso industrial.

x. Liberdade da política:

Os sindicatos só podem ter sucesso se se mantiverem afastados e livres de influências políticas. Os partidos políticos tentam obter o apoio dos sindicatos para alcançar seus próprios fins egoístas, em vez de promover os interesses dos trabalhadores. Assim, é melhor que os sindicatos mantenham distância da política.