Dinâmica de Grupo: Significado e Importância do Dinamismo de Grupo
Dinâmica de Grupo: Significado e Importância do Dinamismo de Grupo!
Significado:
A palavra dinâmica significa "força". Dinâmica de grupo significa o estudo de forças dentro de um grupo. Como os seres humanos têm um desejo inato de pertencer a um grupo, o dinamismo do grupo está fadado a ocorrer. Em uma organização ou em uma sociedade, podemos ver grupos, pequenos ou grandes, trabalhando pelo bem-estar.
O processo social pelo qual as pessoas interagem umas com as outras em pequenos grupos pode ser chamado de dinamismo de grupo. Um grupo tem certos objetivos e metas comuns e os membros estão ligados a certos valores e cultura.
No desenvolvimento organizacional, a dinâmica de grupo refere-se à compreensão do comportamento de pessoas em grupos que estão tentando resolver um problema ou tomar uma decisão. Um bom gestor pode atuar como facilitador e auxiliar o grupo a acompanhar seus objetivos e chegar a decisões corretas.
Como as pessoas se reúnem em grupos por outras razões que não a realização de tarefas, o processo de grupo ocorre em outros tipos de grupos, como grupos de crescimento pessoal (por exemplo, grupos de encontro, grupos de estudo, grupos de oração). Nesses casos, um indivíduo com experiência em processo de grupo pode ser útil no papel de facilitador.
Importância da dinâmica do grupo :
1. O grupo pode influenciar o pensamento de seus membros. Os membros são sempre influenciados pelas interações de outros membros do grupo.
2. Um grupo com um bom líder tem um desempenho melhor em comparação a um grupo com líder fraco.
3. O grupo pode dar o efeito de sinergia, isto é, se o grupo é composto por pensadores positivos, então sua saída é mais do que o dobro de cada vez.
4. O dinamismo do grupo pode dar satisfação no trabalho aos membros.
5. O grupo também pode trazer espírito de equipe entre os membros.
6. Até mesmo a atitude, percepções e ideias dos membros dependem do dinamismo do grupo. Por exemplo, os pensadores negativos podem ser convertidos em pensadores positivos com a ajuda do facilitador.
7. Se o grupo funciona como um grupo coeso, a cooperação e a convergência podem resultar na maximização da produtividade.
8. Por último, o dinamismo do grupo pode reduzir a agitação laboral e a rotatividade de trabalhadores devido à ligação emocional entre os membros do grupo.
